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Baja/despido/incapacidad
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Antonio58, muchas gracias por su respuesta.
Sólo por confirmar, dado que es muy probable que no me haya explicado bien en el mensaje original: Entiendo entonces que si al trabajador le conceden la Incapacidad Permanente tras la reclamación al INSS, y la fecha de dicha IP se retrotrae al momento en que se denegó en un primer momento, cuando aún el trabajador estaba contratado en su empresa (aunque su contrato en ese momento estaba en suspensión al llevar más de 18 meses de baja), aún en ese supuesto no habría problema con la indemnización, es así?
De nuevo, gracias por su respuesta.
Sólo por confirmar, dado que es muy probable que no me haya explicado bien en el mensaje original: Entiendo entonces que si al trabajador le conceden la Incapacidad Permanente tras la reclamación al INSS, y la fecha de dicha IP se retrotrae al momento en que se denegó en un primer momento, cuando aún el trabajador estaba contratado en su empresa (aunque su contrato en ese momento estaba en suspensión al llevar más de 18 meses de baja), aún en ese supuesto no habría problema con la indemnización, es así?
De nuevo, gracias por su respuesta.
Baja/despido/incapacidad
Buenas tardes y gracias de antemano por la ayuda. Intento resumir mis dudas lo mejor posible:
Un trabajador cae de baja médica por enfermedad común. A los 18 meses el INSS abre expediente de incapacidad permanente.
Un mes después resuelve denegando la incapacidad.
El trabajador debe incorporarse a la empresa, pero la intención de la empresa es despedir al trabajador, cosa que en efecto sucede. La empresa reconoce improcedencia, abona finiquito e indemnización.
El trabajador por medio de abogados impugna la resolución del INSS posteriormente al despido, antes de que pase el plazo legal para hacerlo.
La cuestión es: Si por un casual al trabajador se le concediera la incapacidad, ya sea mediante reclamación previa o luego judicialmente, tendría que devolver la indemnización? Tendría alguna obligación para con la empresa?
Muchas gracias.
Un trabajador cae de baja médica por enfermedad común. A los 18 meses el INSS abre expediente de incapacidad permanente.
Un mes después resuelve denegando la incapacidad.
El trabajador debe incorporarse a la empresa, pero la intención de la empresa es despedir al trabajador, cosa que en efecto sucede. La empresa reconoce improcedencia, abona finiquito e indemnización.
El trabajador por medio de abogados impugna la resolución del INSS posteriormente al despido, antes de que pase el plazo legal para hacerlo.
La cuestión es: Si por un casual al trabajador se le concediera la incapacidad, ya sea mediante reclamación previa o luego judicialmente, tendría que devolver la indemnización? Tendría alguna obligación para con la empresa?
Muchas gracias.
