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baja de un trabajador por no superar el periodo de prueba si está de baja por enfermedad común
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Baja de un trabajador por no superar el periodo de prueba si está de baja por enfermedad común
Hola:
El art. 14.3 del E.T., en su párrafo segundo, establece que: " La situación de I.T., maternidad y adopción que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes."
No existiendo acuerdo entraría el apartado 2 del mismo artículo: " Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrán producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Luego entonces, el que haya acuerdo o no lo haya marcará el que no se pueda resolver la relación laboral o si se pueda resolver.
Saludos.
El art. 14.3 del E.T., en su párrafo segundo, establece que: " La situación de I.T., maternidad y adopción que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes."
No existiendo acuerdo entraría el apartado 2 del mismo artículo: " Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrán producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Luego entonces, el que haya acuerdo o no lo haya marcará el que no se pueda resolver la relación laboral o si se pueda resolver.
Saludos.
El dia 21 marzo me ascendieron a coordinador, con un periodo de prueba de seis meses, por lo que consolidaria el puesto el 21septiembre. El dia 5 septiembre he tenido que coger una baja por ansiedad debido a la enfermedad de un familiar; entiendo que el tiempo que este de baja no computa, pero se da la cirsunstancia que yo tenia mis vacaciones desde el 19set hasta el 2 octubre; si cojo el aalta el dia 16 (viernes, yo no trabajo el fin de semana), cuando me reincorpore el dia tres de octubre habría consolidado el puesto?
No, evidentemente no, pero si puedo evitar reducir mi sueldo...no me la cojo por gusto, y si no estoy recuperada siempre puedo volver a cogerla, si no qué alargo la baja todo lo que pueda y aun encima después me cojo las vacaciones...además, voy a tener que reducir jornada por lo menos una hora y eso ya me va reducir el sueldo y no me puedo permitir .
je je ... lo de rakel era hace 5 años.. a lo mejor el trabajador ya está jubilado!!!
desde cuando un asistente social cuida ancianas? madre mia.
pakaylola:
aqui muchos entendemos "algo" del tema si leyeras un poco, pero no somos curanderos por lo que no escribimos lo que tus ojos quisieran ver. Lo de las bajas de hoy me la cojo y el 16 despues de siesta me la quito HUELE MAL!!!!!!!!!!!!
desde cuando un asistente social cuida ancianas? madre mia.
pakaylola:
aqui muchos entendemos "algo" del tema si leyeras un poco, pero no somos curanderos por lo que no escribimos lo que tus ojos quisieran ver. Lo de las bajas de hoy me la cojo y el 16 despues de siesta me la quito HUELE MAL!!!!!!!!!!!!
