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Baja de maternidad y fin de contrato
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Baja de maternidad y fin de contrato
Una amiga que trabaja para Osakidetza (Servicio de salud del País Vasco) me ha pedido que les haga la siguiente consulta:
¿Qué resulta mejor/más seguro, acogerse al permiso de maternidad (17 semanas) unas semanas antes del parto; o a los 8 meses de embarazo solicitar al médico una baja y después del parto acogerse al permiso de maternidad?
El dato importante es que el contrato finaliza entre el mes 8 y 9 del embarazo. ¿Puede Osakidetza dar por finalizado el contrato estando de baja médica por no haberse acogido al permiso de maternidad?
Muchas gracias.
¿Qué resulta mejor/más seguro, acogerse al permiso de maternidad (17 semanas) unas semanas antes del parto; o a los 8 meses de embarazo solicitar al médico una baja y después del parto acogerse al permiso de maternidad?
El dato importante es que el contrato finaliza entre el mes 8 y 9 del embarazo. ¿Puede Osakidetza dar por finalizado el contrato estando de baja médica por no haberse acogido al permiso de maternidad?
Muchas gracias.
Si a los 8 meses de embarazo la trabajadora está enferma debe ir al médico y es éste el que decidirá si tiene que darle o no la baja médica.
En cuanto al permiso de maternidad sí se puede coger unas semanas antes del parto.
Independientemente de lo anterior, si el contrato termina, da lo mismo la situación médica en la que se encuentre el trabajador o trabajadora.
En cuanto al permiso de maternidad sí se puede coger unas semanas antes del parto.
Independientemente de lo anterior, si el contrato termina, da lo mismo la situación médica en la que se encuentre el trabajador o trabajadora.
La prestación la va a recibir igual, aunque esté en activo o en el paro.
Después tendrá derecho a la prestación por desempleo que le corresponda.
Si ya estuviera cobrando el desempleo, éste se interrumpe y se reanuda cuando termine la prestación por maternidad.
¡Ojo! Creo que es así.
Mirad bien esto:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05a.html
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05c.html
Después tendrá derecho a la prestación por desempleo que le corresponda.
Si ya estuviera cobrando el desempleo, éste se interrumpe y se reanuda cuando termine la prestación por maternidad.
¡Ojo! Creo que es así.
Mirad bien esto:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05a.html
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05c.html
Muchas gracias por las respuestas y los enlaces.
Sólo queda una duda:
Si le dan la incapacidad temporal y se le acaba el contrato y luego se produce el parto y solicita la baja maternal, ¿cobraría entonces el 60% o el 100%? ¿El 60% o 100% de que base de cotización, la del trabajo o la del paro?
En resumen, en este caso que es más conveniente, ¿que el médico de la incapacidad temporal y luego la baja maternal para así tenerla 17 semanas después del parto o que directamente solicite la baja maternal para que la base de cotización sea mayor?
Sólo queda una duda:
Si le dan la incapacidad temporal y se le acaba el contrato y luego se produce el parto y solicita la baja maternal, ¿cobraría entonces el 60% o el 100%? ¿El 60% o 100% de que base de cotización, la del trabajo o la del paro?
En resumen, en este caso que es más conveniente, ¿que el médico de la incapacidad temporal y luego la baja maternal para así tenerla 17 semanas después del parto o que directamente solicite la baja maternal para que la base de cotización sea mayor?
No es que ella quiera la incapacidad temporal pero tampoco creo que lo recomendable sea estar tantas horas de pie hasta el día anterior al parto. No todo es ganar más dinero.
Entiende que si coge la baja maternal en el momento del parto, ya habría finalizado el contrato casi 1 mes antes, por lo que hay 3 alternativas:
- que el médico le de la IT hasta el parto y luego solicite la baja maternal
- que coja con anterioridad al final de contrato la baja maternal
- que se produzca el fin de contrato y solicite el paro hasta el parto pero creo que en ese caso el paro no se paraliza al solicitar la maternidad
¿Cuál de las opciones es más conveniente?
Entiende que si coge la baja maternal en el momento del parto, ya habría finalizado el contrato casi 1 mes antes, por lo que hay 3 alternativas:
- que el médico le de la IT hasta el parto y luego solicite la baja maternal
- que coja con anterioridad al final de contrato la baja maternal
- que se produzca el fin de contrato y solicite el paro hasta el parto pero creo que en ese caso el paro no se paraliza al solicitar la maternidad
¿Cuál de las opciones es más conveniente?
Lo de la IT se tendría que decidir en el momento, según se encuentre ella, el trabajo que realice y lo que opine el médico.
Yo entiendo que sí se paraliza el paro al empezar la prestación por maternidad. No te lo aseguro al 100%, que conste. Lo mejor será hacer una consulta al SEPE.
Mírate estos enlaces, parecen fiables.
http://www.preguntasfrecuentes.net/2012/06/12/maternidad-y-desempleo-prestacion-de-desempleo-y-subsidio-de-desempleo/
http://foros.rrhhmagazine.com/vertema.asp?foro=general&idTema=88996
Al final, voy a aprender yo también sobre esto. Y felicita a tu amiga, de paso, por su próxima maternidad.
Yo entiendo que sí se paraliza el paro al empezar la prestación por maternidad. No te lo aseguro al 100%, que conste. Lo mejor será hacer una consulta al SEPE.
Mírate estos enlaces, parecen fiables.
http://www.preguntasfrecuentes.net/2012/06/12/maternidad-y-desempleo-prestacion-de-desempleo-y-subsidio-de-desempleo/
http://foros.rrhhmagazine.com/vertema.asp?foro=general&idTema=88996
Al final, voy a aprender yo también sobre esto. Y felicita a tu amiga, de paso, por su próxima maternidad.
Vale, lo he encontrado, si se suspende la prestación por desempleo si se empieza a percibir la de maternidad:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05b.html
No ocurre lo mismo con el subsidio de desempleo:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05c.html
Esto último es lo que habías puesto y por eso me he liado.
De todas formas creo que lo mejor es que solicite antes de la finalización de contrato la baja maternal ¿no?
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05b.html
No ocurre lo mismo con el subsidio de desempleo:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00b05c.html
Esto último es lo que habías puesto y por eso me he liado.
De todas formas creo que lo mejor es que solicite antes de la finalización de contrato la baja maternal ¿no?
En resúmen y no entrando en si tiene motivos o no para coger la I.T.
Sigue trabajando hasta que pueda.
Coge la I.T. antes de que acabe el contrato.
Enlaca la I.T. con la baja de maternidad el mismo día del parto (tenga o no tenga contrato, da igual).
Cobra la baja de maternidad.
Una vez finaliza la baja de maternidad tiene 15 días para solicitar el paro.
Del paro solamente le descontarían aquellos días que pudiera haber estado en I.T. después de finalizar el contrato.
A partir de ahí, ya que valore como se encuentra y lo que le interesa.
Sigue trabajando hasta que pueda.
Coge la I.T. antes de que acabe el contrato.
Enlaca la I.T. con la baja de maternidad el mismo día del parto (tenga o no tenga contrato, da igual).
Cobra la baja de maternidad.
Una vez finaliza la baja de maternidad tiene 15 días para solicitar el paro.
Del paro solamente le descontarían aquellos días que pudiera haber estado en I.T. después de finalizar el contrato.
A partir de ahí, ya que valore como se encuentra y lo que le interesa.
