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Baja de empleado después de manifestar querer irse
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Baja de empleado después de manifestar querer irse
Hola buenas, os escribo por qué tengo mil dudas de que hacer. Tengo un empleado que está cubriendo la baja de un ligamento cruzado de mi otro empleado. Actualmente tiene para unos 3 o 4 meses más. Este chico (el de la sustitución) me ha escrito un correo diciendo que quiere dejar el trabajo. Yo le he citado para hablar y firmar la renuncia a la cual me ha dicho que si le arreglo los papeles del paro. Lo cual me he negado porque es el quien quiere dejar el trabajo. A lo que me ha dicho que entonces no lo deja. Desde entonces ha estado trabajando de mala gana y rindiendo muy poco. Hoy me he encontrado que ha pedido la baja por un dolor de pierna. Podría despedirlo siendo procedente? No entiendo que tendría que hacer en estos casos...
No creo que pueda hacer mucho ahora, puesto que tiene una baja médica firmada por un médico.
Pero, eso sí, guarde como oro en paño el correo en el que le decía que quería irse y, si tiene también los correos donde hablaban de que le pedía "los papeles del paro" y usted se negaba, guárdelos también. Es muy posible que le puedan hacer falta en un futuro próximo cuando se reincorpore y siga bajando el rendimiento.
En ese caso, le amonesta por escrito y va acumulando pruebas.
Estoy por norma a favor del trabajador, pero no soporto a los que no quieren trabajar y pretenden que el resto del mundo les pague "sus" prestaciones. Con la cantidad de parados que hay...
Pero, eso sí, guarde como oro en paño el correo en el que le decía que quería irse y, si tiene también los correos donde hablaban de que le pedía "los papeles del paro" y usted se negaba, guárdelos también. Es muy posible que le puedan hacer falta en un futuro próximo cuando se reincorpore y siga bajando el rendimiento.
En ese caso, le amonesta por escrito y va acumulando pruebas.
Estoy por norma a favor del trabajador, pero no soporto a los que no quieren trabajar y pretenden que el resto del mundo les pague "sus" prestaciones. Con la cantidad de parados que hay...
Hasta que no reciba el alta no puede usted hacer nada, cuando reciba el alta deberá ir aplicándole sanciones que se ajusten a dcho, (ya que si él las recurre y los jueces le dan la razón luego será usted quién tenga el problema para echarlo), por otra parte creo que no tendrá tiempo para hacer nada ya que si su otro empleado se reincorpora en más o menos 4 meses, me huele que este otro se va a dedicar a sacar continuas bajas, (conste que las bajas las da el médico, lo que ocurre es que en esto hay auténticos genios en tirar de largo), hasta cumplir cto cuando se reincorpore el otro trabajador y así éste cobrar desempleo.
Hace unos años me paso algo similar con un trabajador de un cliente. Cada vez que lo sancionaba se pillaba un a baja y al final lo que hioce fue una denuncia a inspeccion medica explicando el caso y aportando los papeles, y mano de santo , solicito la baja voluntaria que era lo que queria .
Un saludo
Un saludo
Copio y pego: Yo le he citado para hablar y firmar la renuncia a la cual me ha dicho que si le arreglo los papeles del paro. Lo cual me he negado porque es el quien quiere dejar el trabajo. A lo que me ha dicho que entonces no lo deja.
La empresa entiende que se trata de una baja voluntaria, el trabajador pide los papeles del paro, la empresa los deniega, entonces él decide seguir trabajando, ¿Dónde esta el incumplimiento? se acoge a su dcho de retracto y sigue trabajando, luego saca la baja médica que por supuesto se la a le médico de cabecera, como dice Ines, pueden proceder a denunciar esa it y en caso de que la inspección le de el alta pues continua con su trabajo y listo, yo no veo ningún incumplimiento y me baso en los datos aportados por la consultante, ni mas ni menos, si usted ve mas que yo perfecto.
La empresa entiende que se trata de una baja voluntaria, el trabajador pide los papeles del paro, la empresa los deniega, entonces él decide seguir trabajando, ¿Dónde esta el incumplimiento? se acoge a su dcho de retracto y sigue trabajando, luego saca la baja médica que por supuesto se la a le médico de cabecera, como dice Ines, pueden proceder a denunciar esa it y en caso de que la inspección le de el alta pues continua con su trabajo y listo, yo no veo ningún incumplimiento y me baso en los datos aportados por la consultante, ni mas ni menos, si usted ve mas que yo perfecto.
Y dale, qué parte no entiende de lo que dice la consultante? A los que ascienden a encargados luego no trabajan ni fines de semana y trabajan solo en horario de mañanas, y usted empecinado en que tiene que ir de tarde.
Verá, en los Juzgados de lo Social, como poco, siempre hay dos opciones la del demandado y la del demandante por ello usted puede opinar de una forma y yo totalmente en contra de la suya, esto no es querer llevarle la contraria a usted, es simplemente diferencia de opiniones.
Verá, en los Juzgados de lo Social, como poco, siempre hay dos opciones la del demandado y la del demandante por ello usted puede opinar de una forma y yo totalmente en contra de la suya, esto no es querer llevarle la contraria a usted, es simplemente diferencia de opiniones.
