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Baja- alta laboral
Hola a todos,
Estoy trabajando con un contrato indefinido y a jornada completa. Un día la empresa me comunica que me va a sancionar con 5 días sin empleo y sueldo por una falta que ellos consideran grave, pero el tema es que no me lo han notificado por escrito a pesar de que en estos días no acudí a trabajar. Bueno, yo pensaba que el tema se quedaba allí y sin otras consecuencias. Hace unos días pedí la vida laboral en la INSS y resulta que me dieron de baja durante estos días y luego me volvieron a dar de alta.
Mi pregunta es:
¿La empresa puede proceder así tal y como lo ha hecho?
¿Qué pretende la empresa con esto de darme de baja y alta, y cómo me puede afectar si luego me despiden?.
Gracias por vuestras aportaciones. Un saludo.
Estoy trabajando con un contrato indefinido y a jornada completa. Un día la empresa me comunica que me va a sancionar con 5 días sin empleo y sueldo por una falta que ellos consideran grave, pero el tema es que no me lo han notificado por escrito a pesar de que en estos días no acudí a trabajar. Bueno, yo pensaba que el tema se quedaba allí y sin otras consecuencias. Hace unos días pedí la vida laboral en la INSS y resulta que me dieron de baja durante estos días y luego me volvieron a dar de alta.
Mi pregunta es:
¿La empresa puede proceder así tal y como lo ha hecho?
¿Qué pretende la empresa con esto de darme de baja y alta, y cómo me puede afectar si luego me despiden?.
Gracias por vuestras aportaciones. Un saludo.
Que pretenden,a saber....
Cuando algo no tiene explicación lógica,seguro que la tiene,y muchas veces muy simple,puntada sin hilo no da nadie.
Sanción sin comunicación fehaciente,sin escuchar al expedientado....ni de coña.
A efectos prácticos,en indemnizaciónes por improcedente y pensión,prácticamente nula.
Compruebe la fecha de alta tras los cinco días de sanción,no esté la pirula por ese lado.
Respecto a despido,consta una falta grave,otra,y,dependiendo del convenio,podría ser un despido disciplinario,también puede ir el tiro por ese lado.
Cuando algo no tiene explicación lógica,seguro que la tiene,y muchas veces muy simple,puntada sin hilo no da nadie.
Sanción sin comunicación fehaciente,sin escuchar al expedientado....ni de coña.
A efectos prácticos,en indemnizaciónes por improcedente y pensión,prácticamente nula.
Compruebe la fecha de alta tras los cinco días de sanción,no esté la pirula por ese lado.
Respecto a despido,consta una falta grave,otra,y,dependiendo del convenio,podría ser un despido disciplinario,también puede ir el tiro por ese lado.
