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Baja 18 meses
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Baja 18 meses
Hola a tod@s,quisiera saber si alos 18 meses la empresa te puede dar de baja cosa que a echo, e tramitado la imcapacidad permanente,por otro lado y es lo que quiero saber la empresa me pide parte medico de alta con propuesta de declaracion de invalidez permanente hecho por mi doctora de cabecera eso es legal si estoy de baja.Gracias por atenderme.Saludos.
En nuestra empresa tuvimos un caso así hace unos años. No es que la empresa pueda o no pueda, es que recibimos una carta de la seguridad social con instrucciones muy precisas al respecto, que consistían en dar de baja en la empresa al trabajador con fecha X, coincidiendo con los 18 meses de baja. A partir de ahí pasa el trabajador al pago directo de la seguridad social o mutua.
En nuestro caso, le denegaron un tiempo después la incapacidad permanente y le volvimos a dar de alta en la empresa.
Un saludo.
En nuestro caso, le denegaron un tiempo después la incapacidad permanente y le volvimos a dar de alta en la empresa.
Un saludo.
Haber si puede ayudarte algo joche pero la verdad es que no se si lo he entendido bien. Has pasado ya por el evi y te han dado ya la incapacidad permanente, pero no la total o la absoluta, por que si te han dado el tribunal solo la invalidez permanente , creo que tendras que volver a tu empresa y ocupar un puesto de trabajo que puedas realizar.
hola tonyno pg,si e pasado por el evi y e rellenado los papeles para la propuesta de invalidez permanente,todavia nada dicen que para la resolucion hay que esperar un maximo 135 dias,todavia no se nada,lo raro es que me dice la empresa que si me la denegaran empezaria de cero y esa es mi pregunta llevo desde el 2007 gracias tonino.
D e momento lo que es claro es que aun no sabes NADA , normal que estes impaciente.
Lo que es claro es que si has estado 18 meses de baja y durante este tiempo has pasado por ICAM y YE HAN SEGUIDO DANDO LA BAJA ES QUE ALGO TIENES FIJO.
Si te la deniegan no pierdas la esperanza buscate un abogado y manda recursos, hoy en dia como esta la cosa he leido que deniegan muchas pero luego lo llevas a juicio y alli si te la dan.
En cuanto a empezar de cero tapoco entiendo yo a que se refieren, bueno suerte.
Lo que es claro es que si has estado 18 meses de baja y durante este tiempo has pasado por ICAM y YE HAN SEGUIDO DANDO LA BAJA ES QUE ALGO TIENES FIJO.
Si te la deniegan no pierdas la esperanza buscate un abogado y manda recursos, hoy en dia como esta la cosa he leido que deniegan muchas pero luego lo llevas a juicio y alli si te la dan.
En cuanto a empezar de cero tapoco entiendo yo a que se refieren, bueno suerte.
Sigo comentando lo mismo 3 meses por el icam y sigues de baja , casi seguro que te daran una invalidez, hay 3 casos de invalidez...permanente,total y absoluta.
La única manera de volver al trabajo es la permanente, si te dan una invalidez permanente podrias volver a tu trabajo , pero en otro puesto, quiere decir un trabajo que no afecte para nada tu lesión, entonces lo que YO CREO es que te cambiarian la categoria que tuvieses antes ya que al realizar otro trabajo tendria otra categoria PERO NO ESTOY SEGURO, pero la antiguedad no te la tienen que quitar ya que mientras has seguido de baja tu empresa ha seguido cotizando por lo tanto tu has estado de alta.
Otra cosa si te dan una invalidez permanente y sigues en tu empresa CREO que tienes derecho a una pequeña indemizacion, asi que suerte tambien para ti compi.
La única manera de volver al trabajo es la permanente, si te dan una invalidez permanente podrias volver a tu trabajo , pero en otro puesto, quiere decir un trabajo que no afecte para nada tu lesión, entonces lo que YO CREO es que te cambiarian la categoria que tuvieses antes ya que al realizar otro trabajo tendria otra categoria PERO NO ESTOY SEGURO, pero la antiguedad no te la tienen que quitar ya que mientras has seguido de baja tu empresa ha seguido cotizando por lo tanto tu has estado de alta.
Otra cosa si te dan una invalidez permanente y sigues en tu empresa CREO que tienes derecho a una pequeña indemizacion, asi que suerte tambien para ti compi.
IPP . (Incapacidad Permanente Parcial)
Podrás seguir ejerciendo tu profesión , pero estarás incapacitado para ciertas funciones.
IPT. (Incapacidad Permanente Total)
Queda incapacitado para ejercer su profesión habitual.
Cuando esta incapacidad derive de enfermedad profesional, es posible que quede incapacitado para su profesión habitual y para otras incompatbles con su patologia. En este caso necesita autorización previa del INSS para trabajar.
IPTQ (Incapacidad Permanente Total y Qualificada)
El 75% de su base reguladora.
A partir de los 55 años y la no realización de trabajos.
IPA. Incapacidad Permanente y Absoluta.
Para todo tipo de trabajos.
El mito de que con esta incapacidad no se puede ejercer en NADA, es solo eso....un mito. Existen compatibilidades.
GI. Gran Invalidez.
Suele otorgarse a personas que necesitan la ayuda de una tercera pra ejercer las funciones las funciones elementales de la vida cotidiana (lavarse , vestirse , peinarse...)
TODA incapacidad es revisable por agravamiento ó mejoria.
Podrás seguir ejerciendo tu profesión , pero estarás incapacitado para ciertas funciones.
IPT. (Incapacidad Permanente Total)
Queda incapacitado para ejercer su profesión habitual.
Cuando esta incapacidad derive de enfermedad profesional, es posible que quede incapacitado para su profesión habitual y para otras incompatbles con su patologia. En este caso necesita autorización previa del INSS para trabajar.
IPTQ (Incapacidad Permanente Total y Qualificada)
El 75% de su base reguladora.
A partir de los 55 años y la no realización de trabajos.
IPA. Incapacidad Permanente y Absoluta.
Para todo tipo de trabajos.
El mito de que con esta incapacidad no se puede ejercer en NADA, es solo eso....un mito. Existen compatibilidades.
GI. Gran Invalidez.
Suele otorgarse a personas que necesitan la ayuda de una tercera pra ejercer las funciones las funciones elementales de la vida cotidiana (lavarse , vestirse , peinarse...)
TODA incapacidad es revisable por agravamiento ó mejoria.
hola general,sabria usted contestarme esta pregunta para mi de maxima importancia es normal que la empresa que me ha dado de baja ,me pide parte medico de alta con propuesta de declaracion de invalidez permanente,yo le informo que me esta pagando la mutua y estoy de baja 10-11-2010 gracias es usted todo un entendido y estoy algo perdido se lo agradezco.saludos
General me gustaria hacerle una pregunta haber si usted me podria dar un poco de luz al caso.El tema es el siguiente:
Hace varios meses que estoy de baja y aun no he recibido ninguna prestacion ya que mi empresa se ha beneficiado de las deducciones de la s.social ,pero a mi no me ha ingresado las nominas por falta de liquidez.Hice la denuncia pertinente a inspeccion de trabajo y rellene formulario para el PAGO DIRECTO por INCUMPLIMIENTO PATRONAL.
Me vino denegada y puse el consiguiente recurso.PASADO varios meses y viendo que no me notificaban nada fui al caiss donde pedi el pago directo alli me comentan que el expediente sigue abierto y que la s.social se ha puesto en contacto por escrito solicitandole a esta,en el plazo de 10 dias ,que de explicaciones al porque no ha ingresado mis nominas cuando si que se ha beneficiado de las deducciones.Mi empresa se que les ha contestado porque he visto el papel con sello de entrada al ICASS que no tenia liquidez por eso no me ha pagado.
Mis preguntas son dos General:
.-La seguridad social tiene ahora la obligacion de satisfacerme la parte proporcional de las nominas 75% con caracter retroactivo,??
.- Y si es asi cuanto tiempo tarda mas o menos en hacer dicho ingreso,sabiendo que mi empresa se lo comunico a la s.social hace 17 dias??
Atentamente y esperando su contestacion bernabiel,gracias de antemano.
Hace varios meses que estoy de baja y aun no he recibido ninguna prestacion ya que mi empresa se ha beneficiado de las deducciones de la s.social ,pero a mi no me ha ingresado las nominas por falta de liquidez.Hice la denuncia pertinente a inspeccion de trabajo y rellene formulario para el PAGO DIRECTO por INCUMPLIMIENTO PATRONAL.
Me vino denegada y puse el consiguiente recurso.PASADO varios meses y viendo que no me notificaban nada fui al caiss donde pedi el pago directo alli me comentan que el expediente sigue abierto y que la s.social se ha puesto en contacto por escrito solicitandole a esta,en el plazo de 10 dias ,que de explicaciones al porque no ha ingresado mis nominas cuando si que se ha beneficiado de las deducciones.Mi empresa se que les ha contestado porque he visto el papel con sello de entrada al ICASS que no tenia liquidez por eso no me ha pagado.
Mis preguntas son dos General:
.-La seguridad social tiene ahora la obligacion de satisfacerme la parte proporcional de las nominas 75% con caracter retroactivo,??
.- Y si es asi cuanto tiempo tarda mas o menos en hacer dicho ingreso,sabiendo que mi empresa se lo comunico a la s.social hace 17 dias??
Atentamente y esperando su contestacion bernabiel,gracias de antemano.
joche lui, según la ley, la empresa puede hacerte un despido objetivo por causas médicas. Eso sería porque por motivos de salud, ya no estás capacitado para seguir ejerciendo tu profesión. En ese caso, se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Si se diera este caso, si por cualquier motivo te reincorporaras al trabajo en el futuro, se habrían perdido todos los privilegios anteriores y se empezaría de cero, ya que fuiste indemnizado en su momento por el despido. Otra cosa sería si al final se demostrara que sí que estabas capacitado para trabajar y denunciaras ese despido como improcedente, para que te paguen los 45 días por año. Pero siempre que hay indemnización, si se vuelve a la empresa se parte de cero, más allá de cualquier acuerdo que puedas llegar con la empresa.
Por otro lado, creo que cuando se te despide por causas médicas, la empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo durante dos años, por si se diera una recuperación.
Por último, no te sorprenda que el Tribunal Médico te deniegue la incapacidad. A mí me la denegaron hace 4 días cuando en mi caso todo el mundo me decía que me la tenían que dar de calle, incluso el Inspector Médico y la doctora que te atiende en el Tribunal Médico me decían que mi caso era clarísimo. Te recomiendo que estés encima de todo, y procures que toda la información que aportes sea lo más completa posible. Mirate muy bien este artículo: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c5s2 y asegurate que cumples todos los requisitos. En mi caso me la han denegado porque cogiendo la definición de forma literal, yo no cumplía todos los requisitos, así que ten en cuenta que se pueden aferrar a cualquier detalle para denegarla.
Y para terminar, te recomiendo en cualquier caso que consultes con un abogado. Suelen cobrar unos 50€ por ir a verlos y consultarles dudas, y en cosas tan importantes vale la pena. A mí me ha permitido volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Si se diera este caso, si por cualquier motivo te reincorporaras al trabajo en el futuro, se habrían perdido todos los privilegios anteriores y se empezaría de cero, ya que fuiste indemnizado en su momento por el despido. Otra cosa sería si al final se demostrara que sí que estabas capacitado para trabajar y denunciaras ese despido como improcedente, para que te paguen los 45 días por año. Pero siempre que hay indemnización, si se vuelve a la empresa se parte de cero, más allá de cualquier acuerdo que puedas llegar con la empresa.
Por otro lado, creo que cuando se te despide por causas médicas, la empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo durante dos años, por si se diera una recuperación.
Por último, no te sorprenda que el Tribunal Médico te deniegue la incapacidad. A mí me la denegaron hace 4 días cuando en mi caso todo el mundo me decía que me la tenían que dar de calle, incluso el Inspector Médico y la doctora que te atiende en el Tribunal Médico me decían que mi caso era clarísimo. Te recomiendo que estés encima de todo, y procures que toda la información que aportes sea lo más completa posible. Mirate muy bien este artículo: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c5s2 y asegurate que cumples todos los requisitos. En mi caso me la han denegado porque cogiendo la definición de forma literal, yo no cumplía todos los requisitos, así que ten en cuenta que se pueden aferrar a cualquier detalle para denegarla.
Y para terminar, te recomiendo en cualquier caso que consultes con un abogado. Suelen cobrar unos 50€ por ir a verlos y consultarles dudas, y en cosas tan importantes vale la pena. A mí me ha permitido volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada.
