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Ayuntamiento
Hola a todos;
Tengo una duda y es un tema bastante complicado:
un ayuntamiento tiene encomendada la recaudación de impuestos a un recaudador que tiene su propia empresa y personal (era una formula muy utilizada antaño). En el pliego de condiciones de la contrata, se establece que el ayuntamiento al final de la concesión asumirá el personal en el caso de que el servicio de recaudación sea revertido al propio ayuntamiento.
Finaliza la contrata y la empresa privada de recaudación deja de prestar el servicio; los trabajadores acuden al ayuntamiento a reclamar sus puestos de trabajo teniendo en cuenta las condiciones del pliego de la contrata y el ayuntamiento se niega a admitirlos.
Hemos presentado demanda por despido contra el ayuntamiento y contra la empresa de recaudación.
Que fuerza puede tener la clausula del pliego de condiciones a la hora de que el juez de lo social pueda declarar el despido por parte del ayuntamiento como nulo o improcedente?
Gracias.
Tengo una duda y es un tema bastante complicado:
un ayuntamiento tiene encomendada la recaudación de impuestos a un recaudador que tiene su propia empresa y personal (era una formula muy utilizada antaño). En el pliego de condiciones de la contrata, se establece que el ayuntamiento al final de la concesión asumirá el personal en el caso de que el servicio de recaudación sea revertido al propio ayuntamiento.
Finaliza la contrata y la empresa privada de recaudación deja de prestar el servicio; los trabajadores acuden al ayuntamiento a reclamar sus puestos de trabajo teniendo en cuenta las condiciones del pliego de la contrata y el ayuntamiento se niega a admitirlos.
Hemos presentado demanda por despido contra el ayuntamiento y contra la empresa de recaudación.
Que fuerza puede tener la clausula del pliego de condiciones a la hora de que el juez de lo social pueda declarar el despido por parte del ayuntamiento como nulo o improcedente?
Gracias.
