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Ayuda escolar y reducción de jornada por custodia de menor.
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Ayuda escolar y reducción de jornada por custodia de menor.
Pues si nos dijera cuál es su convenio podríamos ver lo que dice y en qué concepto viene esa ayuda, si son conceptos tanto salariales como extra salariales basados en la jornada pues habrá que aplicar la reducción en la misma proporcion que se aplica a la reduccion de la jornada.
Si fuese como un plus de asistencia no cabría está posibilidad porque éste se abona por día trabajado con independencia de la jornada que se realice, así que nos falta información para ser certero en la respuesta.
Si fuese como un plus de asistencia no cabría está posibilidad porque éste se abona por día trabajado con independencia de la jornada que se realice, así que nos falta información para ser certero en la respuesta.
Artículo 27.º Plus de ayuda escolar.
En septiembre se abonará un Plus de Ayuda Escolar consistente en 115,95 euros por cada hijo/a escolarizado/a de 3 a 18 años.
Para la percepción de dicho Plus deberá justificar el trabajador/a, documentalmente, su parentesco con el niño/a y la estancia de este/a
en el centro de enseñanza correspondiente.
Igualmente, tendrán derecho a una ayuda de 115,95 euros por hijo/a y año, los trabajadores/as que los tengan en guarderías o
jardines de infancia, con la misma obligación de acreditar documentalmente las circunstancias reseñadas en el apartado precedente.
Literalmente un copia y pega.
En septiembre se abonará un Plus de Ayuda Escolar consistente en 115,95 euros por cada hijo/a escolarizado/a de 3 a 18 años.
Para la percepción de dicho Plus deberá justificar el trabajador/a, documentalmente, su parentesco con el niño/a y la estancia de este/a
en el centro de enseñanza correspondiente.
Igualmente, tendrán derecho a una ayuda de 115,95 euros por hijo/a y año, los trabajadores/as que los tengan en guarderías o
jardines de infancia, con la misma obligación de acreditar documentalmente las circunstancias reseñadas en el apartado precedente.
Literalmente un copia y pega.
Como dice luisconrad dicho plus se abona por hijo y no tiene relación con la jornada del trabajador por tanto deben abonarse lo en su totalidad.
Por supuesto lo más probable es que la empresa se lo quiera abonar aplicando la reducción y no le quedará otra que demandar, será poca cosa pero hay que hacerlo porque sino se acostumbran a quitarnos nuestros dvhos
Por supuesto lo más probable es que la empresa se lo quiera abonar aplicando la reducción y no le quedará otra que demandar, será poca cosa pero hay que hacerlo porque sino se acostumbran a quitarnos nuestros dvhos
