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Autónomo se jubila y su hijo continua la actividad
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Autónomo se jubila y su hijo continua la actividad
Hola,
El jefe de mi hermano que es autónomo se jubila con 85 años, y va a liquidar con un mes de salario a los trabajadores. Su hijo constituirá una nueva sociedad para continuar la actividad en otro local, llevándose a los clientes y parte de los empleados. A los empleados que se lleve a la nueva sociedad, no les respetará ni la antigüedad, ni sueldo. Ha oido que tienen que subrogarlos respetando las condiciones anteriores. Y si no, tienen un plazo máximo para denuciar de 20 días hábiles. Esto puede dar lugar a que en un corto plazo de tiempo echen a alguno a la calle con mucha facilidad, y con un coste ridículo para todo el tiempo que llevan en la empresa. En el caso de que echen a alguno en unos 3 meses sin haber denunciado en los 20 días hábiles desde que firmen el contrato con la nueva sociedad, ¿no tendrían derecho a denunciar?
El jefe de mi hermano que es autónomo se jubila con 85 años, y va a liquidar con un mes de salario a los trabajadores. Su hijo constituirá una nueva sociedad para continuar la actividad en otro local, llevándose a los clientes y parte de los empleados. A los empleados que se lleve a la nueva sociedad, no les respetará ni la antigüedad, ni sueldo. Ha oido que tienen que subrogarlos respetando las condiciones anteriores. Y si no, tienen un plazo máximo para denuciar de 20 días hábiles. Esto puede dar lugar a que en un corto plazo de tiempo echen a alguno a la calle con mucha facilidad, y con un coste ridículo para todo el tiempo que llevan en la empresa. En el caso de que echen a alguno en unos 3 meses sin haber denunciado en los 20 días hábiles desde que firmen el contrato con la nueva sociedad, ¿no tendrían derecho a denunciar?
Si su hijo va a constituir una nueva sociedad, no hay subrrogación , si no hay un acuerdo con los empleados. Entiendo que el que se jubila tendrá que comunicaros vuestros fines de contrato por este motivo y daros la documentación con el finiquito correspondiente, con la antelación que indica la Ley o se le podría denunciar.
. Si como dices les va a indemnizar con 1 mes, habría que conocer el tipo de contrato y la situación de cada empleado.
. Si como dices les va a indemnizar con 1 mes, habría que conocer el tipo de contrato y la situación de cada empleado.
