Como trabajador, se me plantea la siguiente duda: yo tengo firmado un horario y unas horas a la semana que no se corresponden con la realidad. Mi horario es otro fijado en el Calendario Laboral que la empresa ha reconocido, ya que lo ha firmado. el problema viene, por si la empresa me obliga a hacer hasta el tope de mi convenio, ya que le debería horas a la empresa. Si me obliga a llegar al tope de horas, se puede considerar que hay una modificación sustancial de contrato, ya que variaría lo que se ha firmado en el Calendario Laboral?