Lo primero es verificar que existen. Lo segundo denunciar a la enpresa ante la inspección de trabajo y lo tercero reclamar por vía judicial los que no esten prescritos.
Por cierto Ninfa, el efecto que persigues notificando a inspeccion el impago ¿cual es? porque cuando he hecho denuncias de este tipo la inspeccion me notifica que no es competente y que me dirija a la jurisdccion social.
Es una infracción de la LISOS, por eso te lo dice ninfa, aunque no acabo de entender por qué te rechazan dicha denuncia. Creo que esto no es así. Además, me parecen un poco tontos porque le puede caer a tu jefe una multa jugosa para la oficina o dirección de trabajo.
Si ya has intentado eso, acude a la papeleta via judicial reclamando dichas cantidades a las que tienes derecho.
Ademas de la psible sanción que te señala el compañero jaus, la inspeccion va a obligar a cotizar por todos los atrasos habidos en los últimos 4 años con el recargo correspondiente. Y eso a las empresas les da un gustirrinin que ni te cuento para no ponerte colorada.
Eso que dices es cierto, aunque a menudo lo que sucede es que la empresa cotiza realmente la cuantía de la nomina, pero escatima en las cantidades que abona al trabajador. Por otro lado, personalmente la inspeccion siempre me deja en manos de la jurisdiccion, para que tras tener sentencia, en la que se declaren debidas las cantidades, la aporte para proceder al expenciente sancionador.
Pues suerte tiienes con una inspeccion tan blandengue. Por aquí y lo he vivido en mis prietas carnes, te exigen:
a) libro de visitas
b) nominas de atrasos
c) Tc de abono de atrasos.
Y, vete sin esta documentacion y cuentale una historia al inspector o subinspector que te toque que movera la cabeza en sitido afirmativo mientras te escribe una deliciosa receta.
La verdad es que la inspeccion a menudo me ha dejado en la estacada, algun dia os transcribire las muchas diligencias de archivo que me han dedicado...