El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Atrasos en el salario
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Atrasos en el salario
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
29
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 29 comentarios
Atrasos en el salario
Hola, os explico mi caso.... trabajo en un local de hostelería en Murcia, llevo trabajando en esta empresa 3 años y en los 3 años creo que ha pagado del 1 al 5 como dice el Convenio de Hostelería de Murcia unas 3 nóminas.
Desde Diciembre se hizo unas elecciones sindicales, donde salí yo como representante. Al mes de las elecciones se hizo una reunión con el empresario donde se le exponían algunos puntos que queremos solucionar los empleados; uno de los puntos es la demora en el pago, puesto que, (hablo de mi) ha pagado todos los meses del 10 en adelante, como este mes, que estamos a 13 y todavía no ha hecho el pago de las nóminas. En el sindicato van a poner una demanda para pedirle el 10% por demora del pago. ¿me podéis explicar como transcurre todo este procedimiento? Gracias y espero vuestras respuestas porfavor!!
Desde Diciembre se hizo unas elecciones sindicales, donde salí yo como representante. Al mes de las elecciones se hizo una reunión con el empresario donde se le exponían algunos puntos que queremos solucionar los empleados; uno de los puntos es la demora en el pago, puesto que, (hablo de mi) ha pagado todos los meses del 10 en adelante, como este mes, que estamos a 13 y todavía no ha hecho el pago de las nóminas. En el sindicato van a poner una demanda para pedirle el 10% por demora del pago. ¿me podéis explicar como transcurre todo este procedimiento? Gracias y espero vuestras respuestas porfavor!!
Seria es muy poco, es que si hago recuento de este año nada mas:
- Diciembre lo cobré el 21 de Enero
- Enero lo cobré el 3 de Marzo
- Febrero lo cobré el 23 de Marzo
- Marzo lo cobré el 16 de Abril
- Abril es 20 de Mayo y no he cobrado aún!!!!!
¿¿¿¿Os parece justo???? ¿¿¿¿Tengo que estar aguantando esta situación sin poder hacer nada???? Algo si se podrá hacer, ¿no? AYUDA!!
- Diciembre lo cobré el 21 de Enero
- Enero lo cobré el 3 de Marzo
- Febrero lo cobré el 23 de Marzo
- Marzo lo cobré el 16 de Abril
- Abril es 20 de Mayo y no he cobrado aún!!!!!
¿¿¿¿Os parece justo???? ¿¿¿¿Tengo que estar aguantando esta situación sin poder hacer nada???? Algo si se podrá hacer, ¿no? AYUDA!!
ese es el problema, con la gerente no puedo contar, los empleados alguno si pero otros no, somos pocos pero es díficil ponerse de acuerdo, entonces cada uno tendrá q ue reclamar lo suyo. Tenemos sindicato y yo soy el representante, pero parece ser que el sindicato no se quiere meter en muchos jaleos, y yo voy al compás de ellos, asique, tendremos quue hacerlo o por nuestra cuenta o "forzando" al sindicato.
Hola Javi, comentarte dos cosas, el ET en el Art.- 29 punto 3 dice:
“El interés por mora en el pago del salario será del 10 por ciento de lo adeudado.” Es 10% de interés anual, que es una KK, con los interese que cobra un banco por no pagar la hipoteca u otras facturas, y con eso juegan, tener que hacer una reclamación de cantidad para reclamar menos de un 1% representa que te costará mas la minuta del abogado que lo que reclamas. Y Javi, pienso que no es que los sindicatos pasan, sino mas bien es que cuando los trabajadores sepan lo que tendran que pagar sean ellos los que pasen.
Entiendo que una forma seria hacer alguna medida de presión, como ponerse en la puerta fuera de horas de trabajo para que no les cueste dinero a los trabajadores con una pancarta pidiendo que pagen en tiempo y forma, o bien como ultimo recurso que los trabajadores pidan un anticipo como establece el ET en el articulo antes mencionado
"El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado", seria la forma de poder afrontar pagos fijos del banco.....
“El interés por mora en el pago del salario será del 10 por ciento de lo adeudado.” Es 10% de interés anual, que es una KK, con los interese que cobra un banco por no pagar la hipoteca u otras facturas, y con eso juegan, tener que hacer una reclamación de cantidad para reclamar menos de un 1% representa que te costará mas la minuta del abogado que lo que reclamas. Y Javi, pienso que no es que los sindicatos pasan, sino mas bien es que cuando los trabajadores sepan lo que tendran que pagar sean ellos los que pasen.
Entiendo que una forma seria hacer alguna medida de presión, como ponerse en la puerta fuera de horas de trabajo para que no les cueste dinero a los trabajadores con una pancarta pidiendo que pagen en tiempo y forma, o bien como ultimo recurso que los trabajadores pidan un anticipo como establece el ET en el articulo antes mencionado
"El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado", seria la forma de poder afrontar pagos fijos del banco.....
Entiendo perfectamente tu desesperacion, decirte que tal como yo lo veo tienes dos opciones:
1.- Extinguir el contrato por cuenta del trabajador, por la via del art.50 Et, segun reiterada jurisprudencia y alguna experiencia personal, el incumplimiento ha de ser grave u reiterado.No te recomiendo esta opcion para tu caso.
2.- demanda exigiendo el 10% para los casos de mora en el pago, tal como te han recomendado anteriormente.
Suerte
1.- Extinguir el contrato por cuenta del trabajador, por la via del art.50 Et, segun reiterada jurisprudencia y alguna experiencia personal, el incumplimiento ha de ser grave u reiterado.No te recomiendo esta opcion para tu caso.
2.- demanda exigiendo el 10% para los casos de mora en el pago, tal como te han recomendado anteriormente.
Suerte
ponle a tu jefe una demanda de rescion de contrato por retraso en el pago de salarios, se puede hacer, yo lo he hecho, y verás como se le aprieta la cara esto es como bien te han dicho via el art. 50 del estatuto del trabajador, si ganas el juicio te pagaran 45 dias por año de salario, hay sentencias con 4 meses de retraso en el pago de salario favorables al trabajador, lo malo, es que debes pertenecer a la empresa hasta que salga el juicio, con el consiguiente mal rollo, yo ahora mismo estoy inmerso en esta misma situación y me sale el juicio el 15 de julio, en alicante los juzgado de lo social van a tope y llevan mucho retraso, no se como andarán en murcia, es la mejor solución te vas con tu indemnización y puedes solicitar el paro, la mayoria de los empresarios han optado por vivir a credito de sus trabajadores porque ahora no pueden hacerlo de los bancos, son todos un atajo de sinvergüenzas, un fuerte abrazo amigo y decidete cuanto antes porque la situación puede empeorar y te pillará el toro, te lo digo por experiencia, yo llevo asi 17 meses enero lo cobraba en marzo febrero en abril, etc.... etc... animo¡¡
Muchas gracias mefisto y carapialis!!, seguramente lo haga asi porque yo llevo cobrando de la misma forma que tu desde que entre en esta empresa (hace ya 3 años), pero ¿sabes si es el mismo procedimiento teniendo yo de proteccion 5 años por ser del sindicato? lo de pertenecer en la empresa mientras sale el juicio me da igual, ya que de la unica forma que me siento "puteado" es con el dinero, porque no trabajo por gusto! muchas gracias y suerte a ti tambien!!!
Carapialis, ahórrate los juicios de valor y los insultos.
Este es un foro para responder dudas, y aquí también hay empresarios que dan consejos legales y orientación a quien plantea un problema.
Respecto al problema que se plantea, si planteas ahora mismo la denuncia del contrato, la perderás. Los jueces vienen estimando 3 meses o más de impago para considerar un incumplimiento grave que permita rescindir el contrato con derecho a 45 dias de indemnización.
Este es un foro para responder dudas, y aquí también hay empresarios que dan consejos legales y orientación a quien plantea un problema.
Respecto al problema que se plantea, si planteas ahora mismo la denuncia del contrato, la perderás. Los jueces vienen estimando 3 meses o más de impago para considerar un incumplimiento grave que permita rescindir el contrato con derecho a 45 dias de indemnización.
entonces, si tengo las de perder, ¿¿¿no puedo hacer nada???? todo protege al empresario, pero ¿¿¿al trabajador quien lo defiende??? el pago por demora mi jefe se va a reir de mi, para rescindir el contrato hace falta 3 meses, etc.... entonces esto seguira igual hasta que yo me vaya de la empresa por voluntad propia, ¿no?
