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Atrasos convenio
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Atrasos convenio
Hola, el sindicato mayoritario de mi empresa esta pactando con la empresa que los atrasos de convenio colectivo sean inferiores a lo que realmente nos tendrían que pagar.
El sindicato minoritario se opone a hacer este pacto porque perjudica económicamente a toda la plantilla.
La pregunta es: ¿Si el sindicato mayoritario al final pactan estas condiciones junto con la empresa y nos perjudican económicamente, se puede denunciar a posteriori este pacto?
Gracias
El sindicato minoritario se opone a hacer este pacto porque perjudica económicamente a toda la plantilla.
La pregunta es: ¿Si el sindicato mayoritario al final pactan estas condiciones junto con la empresa y nos perjudican económicamente, se puede denunciar a posteriori este pacto?
Gracias
Buenas noches,creo que sí no se pacta con el comité íntegro no es legal ,por lo tanto podrán denunciar lo,y si la Empresa os paga como el pasto Con ese sindicato,podréis reclamar la diferencia cuando el comité íntegro acuerde realmente las subidas ,y si no hay comité cada uno por separado puede reclamar o juntos la diferencia de la legalidad,un saludo
Un sindicato mayoría en el Comité quiere pactar que los trabajadores cobren menos atrasos de los que les corresponden? Y qué argumento le dan a los trabajadores para hacer esto?
Luego un sindicato minoritario en el seno del Comité no está de acuerdo? Bueno los acuerdos entre empresa y Comité se pactan por mayorías así que me temo que al sindicato minoritario le quedará el dcho al pataleo y a los trabajadores, si hay un acuerdo entre empresa y Comité de empresa, aunque demanden el Juez dará la razón a la empresa porque existe ese pacto entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en dicha empresa ya que son los encargados de negociar con la empresa en representación de los trabajadores.
Verá últimamente se están negociando convenios colectivos que suponen tanto pérfidas de dchos como de conceptos económicos, ej las antigüedades, bueno pues se firma el convenio y el trabajador aunque no esté de acuerdo solo le queda el dcho al pataleo.
Solución, convocar una asamblea revocatoria de trabajadores y revocar a esos miembros del sindicato mayoritario, lo que va a ser muy difícil porque quienes los han puesto ahí son los propios trabajadores.
smo
Luego un sindicato minoritario en el seno del Comité no está de acuerdo? Bueno los acuerdos entre empresa y Comité se pactan por mayorías así que me temo que al sindicato minoritario le quedará el dcho al pataleo y a los trabajadores, si hay un acuerdo entre empresa y Comité de empresa, aunque demanden el Juez dará la razón a la empresa porque existe ese pacto entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en dicha empresa ya que son los encargados de negociar con la empresa en representación de los trabajadores.
Verá últimamente se están negociando convenios colectivos que suponen tanto pérfidas de dchos como de conceptos económicos, ej las antigüedades, bueno pues se firma el convenio y el trabajador aunque no esté de acuerdo solo le queda el dcho al pataleo.
Solución, convocar una asamblea revocatoria de trabajadores y revocar a esos miembros del sindicato mayoritario, lo que va a ser muy difícil porque quienes los han puesto ahí son los propios trabajadores.
smo
Más allá del resto de comentarios, algunos de ellos muy subjetivos, lo relevante es saber qué tipo de acuerdo es el que indica.
Por mucho acuerdo que se realice con la representación legal de los trabajadores, este sólo puede recoger aspectos de mejora respecto al convenio colectivo, pero no pactos que lo empeoren.
Otra cosa sería el tema de descuelgue del convenio...
Pero para indicarle más acertadamente, debería explicar más en profundidad la situación.
Por mucho acuerdo que se realice con la representación legal de los trabajadores, este sólo puede recoger aspectos de mejora respecto al convenio colectivo, pero no pactos que lo empeoren.
Otra cosa sería el tema de descuelgue del convenio...
Pero para indicarle más acertadamente, debería explicar más en profundidad la situación.
