Si los actualizara con efecto retroactivo deberia presentar una liquidacion complementaria. Si no lo hace pues puede pasar o puede no pasar nada. Dependerá de si la Inspección, de oficio o por denuncia de algun trabajador lo detecte.
Que pasaria si la empresa(aparte de la disconformidad de los trabajadores) actualizara los salarios pero no hiciera una cotizacion por atrasos de convenio?