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Arraigo laboral
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Gracias Keceme,
entiendo que ello siempre implica tener que denunciar a tu empleador?
Siempre debe ser con el mismo empleador o puedes demostrar que has ido concatenando trabajos? Por ejemplo 1 bar 2 meses, 4 meses limpiando casas...
por cierto, como demuestras tu trabajo irregular? nada de esto tienes cuando trabajas en negro;
contratos de trabajo, nóminas, certificados de la Seguridad Social, etc
entiendo que ello siempre implica tener que denunciar a tu empleador?
Siempre debe ser con el mismo empleador o puedes demostrar que has ido concatenando trabajos? Por ejemplo 1 bar 2 meses, 4 meses limpiando casas...
por cierto, como demuestras tu trabajo irregular? nada de esto tienes cuando trabajas en negro;
contratos de trabajo, nóminas, certificados de la Seguridad Social, etc
El arraigo laboral en España se puede solicitar incluso si no se ha tenido una situación migratoria regular previamente, siempre que se cumplan ciertos requisitos:
Haber permanecido de forma continuada en España durante al menos 2 años. Se entiende que la permanencia es continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los 2 últimos años.
Poder demostrar la existencia de relaciones laborales por un mínimo de 6 meses, independientemente de si se ha trabajado de forma regular o irregular. Para ello, se pueden aportar contratos de trabajo, nóminas, certificados de la Seguridad Social, etc.
No tener antecedentes penales en España ni en los países de residencia anteriores en los últimos 5 años.
No tener prohibida la entrada a España ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
Por lo tanto, el arraigo laboral no está limitado únicamente a quienes han tenido una situación migratoria regular previa. Lo importante es poder acreditar la permanencia en España y la existencia de relaciones laborales, independientemente de si se ha trabajado de forma regular o irregular.
Haber permanecido de forma continuada en España durante al menos 2 años. Se entiende que la permanencia es continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los 2 últimos años.
Poder demostrar la existencia de relaciones laborales por un mínimo de 6 meses, independientemente de si se ha trabajado de forma regular o irregular. Para ello, se pueden aportar contratos de trabajo, nóminas, certificados de la Seguridad Social, etc.
No tener antecedentes penales en España ni en los países de residencia anteriores en los últimos 5 años.
No tener prohibida la entrada a España ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
Por lo tanto, el arraigo laboral no está limitado únicamente a quienes han tenido una situación migratoria regular previa. Lo importante es poder acreditar la permanencia en España y la existencia de relaciones laborales, independientemente de si se ha trabajado de forma regular o irregular.
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