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Aplicabilidad de convenio colectivo
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Aplicabilidad de convenio colectivo
Buenas. En una provincia donde el Convenio Colectivo ha caducado, la patronal a roto las negociaciones para renovar el Convenio Colectivo provincial y ha indicado que a partir de ahora se aplicará el Convenio Estatal ( dicho convenio está en vigor ).
A pesar de que el ámbito de actividad es la misma, las condiciones son mucho peores ( más horas, menos salario,... ).
En el Convenio Colectivo de la provincia no dice nada en relación a la aplicabilidad el Convenio Estatal.
¿Esto es legal?Hay alguna manera para que no puedas hacer:
- Por ejemplo: no aplicarles a los trabajadores de hasta ahora y aplicarles este cambio a nuevos trabajadores.
No lo se. Yo pensaba que hasta que no se renovara el Convenio Coletivo, se debía aplicar el caducado.
Muchas gracias.
A pesar de que el ámbito de actividad es la misma, las condiciones son mucho peores ( más horas, menos salario,... ).
En el Convenio Colectivo de la provincia no dice nada en relación a la aplicabilidad el Convenio Estatal.
¿Esto es legal?Hay alguna manera para que no puedas hacer:
- Por ejemplo: no aplicarles a los trabajadores de hasta ahora y aplicarles este cambio a nuevos trabajadores.
No lo se. Yo pensaba que hasta que no se renovara el Convenio Coletivo, se debía aplicar el caducado.
Muchas gracias.
El asunto no es leve ya que afecta a los trabajadores de un ramo de actividad de una provincia.
Opino que debería tomar cartas en el asunto alguna organización sindical ya que podría ser este un caso de tener que aplicar el art 151 de la Ley de Procedimiento Laboral que entiende que eson "demandas de Conflicto Colectivo las que afctan a los intereses generales de un grupo de Trabajadores y que versen sobre la aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo, cualquiera que sea su eficacia." etc.
Repito, lo práctico, en este caso es que lo pongas en manos de quién debe valorar si hay que presentar una Demanda de Conflicto colectivo.
Suerte.
Opino que debería tomar cartas en el asunto alguna organización sindical ya que podría ser este un caso de tener que aplicar el art 151 de la Ley de Procedimiento Laboral que entiende que eson "demandas de Conflicto Colectivo las que afctan a los intereses generales de un grupo de Trabajadores y que versen sobre la aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo, cualquiera que sea su eficacia." etc.
Repito, lo práctico, en este caso es que lo pongas en manos de quién debe valorar si hay que presentar una Demanda de Conflicto colectivo.
Suerte.
