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Antigüedad errónea - despido improcedente
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- Tema: Antigüedad errónea - despido improcedente
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Antigüedad errónea - despido improcedente
Hola,
Tengo pendiente acudir al SMAC por despido improcedente.
Mi antigüedad en la empresa es Octubre 2014, encadené diferentes contratos temporales y sus prórrogas, así como un contrato de interinidad para cubrir una baja de lactancia durante 2 meses.
Después me hicieron indefinido en Diciembre 2015 hasta la fecha del despido, Junio 2022.
La empresa, al hacerme indefinido, modificó la antigüedad a la fecha del contrato indefinido, en su momento lo pregunté y me dijeron que ese tipo de contratos causaba baja y que era por eso, pero en la vida laboral todos los contratos que he tenido con la empresa han acabado 1 dia y al siguiente inmediatamente tenia otro contrato, no hay baja de la relación laboral en ningún momento hasta el despido, evidentemente. El caso es que en los papeles que me han entregado con el despido, reconocen esa fecha (Diciembre 2015) como fecha de antigüedad, cuando realmente es la de Octubre del 2014.
En la papeleta del SMAC he especificado que mi fecha de antigüedad es Octubre del 2014, tengo certificado de empresa del Ministerio de Trabajo con esa fecha, Vida laboral actualizada donde se ve que no ha habido interrupción de la relación laboral desde Octubre 2014 hasta la fecha del despido, pero me temo que la empresa no va a a indemnizar desde esa fecha.
¿Podéis asesorarme al respecto? Entiendo que yo estoy en lo cierto y que ellos están intentando ahorrarse un año de antigüedad..
Tengo pendiente acudir al SMAC por despido improcedente.
Mi antigüedad en la empresa es Octubre 2014, encadené diferentes contratos temporales y sus prórrogas, así como un contrato de interinidad para cubrir una baja de lactancia durante 2 meses.
Después me hicieron indefinido en Diciembre 2015 hasta la fecha del despido, Junio 2022.
La empresa, al hacerme indefinido, modificó la antigüedad a la fecha del contrato indefinido, en su momento lo pregunté y me dijeron que ese tipo de contratos causaba baja y que era por eso, pero en la vida laboral todos los contratos que he tenido con la empresa han acabado 1 dia y al siguiente inmediatamente tenia otro contrato, no hay baja de la relación laboral en ningún momento hasta el despido, evidentemente. El caso es que en los papeles que me han entregado con el despido, reconocen esa fecha (Diciembre 2015) como fecha de antigüedad, cuando realmente es la de Octubre del 2014.
En la papeleta del SMAC he especificado que mi fecha de antigüedad es Octubre del 2014, tengo certificado de empresa del Ministerio de Trabajo con esa fecha, Vida laboral actualizada donde se ve que no ha habido interrupción de la relación laboral desde Octubre 2014 hasta la fecha del despido, pero me temo que la empresa no va a a indemnizar desde esa fecha.
¿Podéis asesorarme al respecto? Entiendo que yo estoy en lo cierto y que ellos están intentando ahorrarse un año de antigüedad..
