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Anexos en la copia básica que se debe remitir a los representantes sindicales.
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En este caso, el contrato es un contrato tipo, en el que la información es estándar, según convenio: 40 horas semanales, 30 días naturales de vacaciones, etc. Sin embargo, estas condiciones se ven modificadas por anexos en los que se fija un tiempo de trabajo diferente, horarios, días de vacaciones, etc. Entiendo que estos anexos se deben comunicar al comité de empresa por corresponderse con las condiciones laborales del personal. ¿Entiendo bien?
Los anexos son los condicionantes del cto, es decir los ctos en su propia hoja ya incluyen las clausulas, los empresarios trampa encima incluyen anexos que solo presentan a la hora de la firma no suelen dar copia al trabajador, bueno pues la ausencia de esa documentación a los representantes de los trabajadores hacen que ese cto este viciado, (amen de que muchas de esas condiciones hacen que sea considerado abusivo el cto)
Anexos en la copia básica que se debe remitir a los representantes sindicales.
Buenos días. Me gustaría saber si los anexos en los que se definen/modifican las condiciones de trabajo de los empleados (horario, sueldo, por ejemplo) deben incluirse en la copia básica que se remite al comité de empresa, precisamente por eso, por incluir información sobre las condiciones laborales reales de los trabajadores.
Muchas gracias.
Muchas gracias.
