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Ampliacion jornada
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Ampliacion jornada
Hola.
Ademas de hacer la correspondiente variacion en la Seguridad Social, debe comunicarse al INEM este cambio presentado un acuerdo firmado por las dos partes (empresa y trabajador) conforme han acordado a que a partir de la fecha tal, el contrato a tiempo parcial diligenciado en tal oficina con el número tal en fecha cual, pasa a jornada completa.
Saludos.
Ademas de hacer la correspondiente variacion en la Seguridad Social, debe comunicarse al INEM este cambio presentado un acuerdo firmado por las dos partes (empresa y trabajador) conforme han acordado a que a partir de la fecha tal, el contrato a tiempo parcial diligenciado en tal oficina con el número tal en fecha cual, pasa a jornada completa.
Saludos.
Hola, lo de presentarlo al INEM se acabó desde la implantación de CONTRAT@. Entonces cuando se pacta una variación de jornada hay que hacer 2 movimientos: 1.- SS y 2.- ESCRITO en el que empresa y trabajador llegan a ese acuerdo, indicando los datos de la empresa, trabajador y contrato y los nuevos datos de la jornada acordada, se hacen 2 copias; una para el trabajador y la otra para la empresa.NO SE PRESENTA ANTE EL INEM.
Un Saludo.
Un Saludo.
Hola Ninfa; seria fraude si el trabajador no firmase documento alguno...entonces seria el despiporre...
De hecho...cuando un trabajador ha tenido un cambio de jornada en medio de su contrato y luego solicita la prestación, el INEM le va a pedir el Contrato y el escrito del cambio de jornada (solo con la firma de empresa y trabajador es válido). De hecho, intenta llevar uno de estos escritos a presentar al INEM: NO TE LO COGEN.
Por cierto, si el escrito antes iba dirigido al INEM, ahora no va dirigido a ningun organismo, es lo que te comento, un escrito en el que quede bien claro que es un acuerdo entre empresa y trabajador.
Chao.
De hecho...cuando un trabajador ha tenido un cambio de jornada en medio de su contrato y luego solicita la prestación, el INEM le va a pedir el Contrato y el escrito del cambio de jornada (solo con la firma de empresa y trabajador es válido). De hecho, intenta llevar uno de estos escritos a presentar al INEM: NO TE LO COGEN.
Por cierto, si el escrito antes iba dirigido al INEM, ahora no va dirigido a ningun organismo, es lo que te comento, un escrito en el que quede bien claro que es un acuerdo entre empresa y trabajador.
Chao.
yo estoy en ese caso,me contrataron en agosto del 2012 por jornada de 30h semanales y en octubre me ampliaron a 40h semanales.
se ha comunicado a la seguridad social y de echo en mis nominas aparece esa ampliacion,PERO NO TENGO NADA FIRMADO
mi contrato es de obra y servicio al comunicarlo desde octubre del año pasado a la seguridad social pero llevar desde entonces sin mi firma,es fraude de ley?? y si es asi,si yo lo denuncio,se podria considerar q pasa a ser indefinido o llegado el caso puedo utilizarlo como argumento para rescision de contrato con los papeles del paro y indemnizacion como contrato indefinido o nada mas q les pondrian una multa a la empresa y a mi por decirlo fino q me j.... y por denunciarlo despedido y adios trabajo???
se ha comunicado a la seguridad social y de echo en mis nominas aparece esa ampliacion,PERO NO TENGO NADA FIRMADO
mi contrato es de obra y servicio al comunicarlo desde octubre del año pasado a la seguridad social pero llevar desde entonces sin mi firma,es fraude de ley?? y si es asi,si yo lo denuncio,se podria considerar q pasa a ser indefinido o llegado el caso puedo utilizarlo como argumento para rescision de contrato con los papeles del paro y indemnizacion como contrato indefinido o nada mas q les pondrian una multa a la empresa y a mi por decirlo fino q me j.... y por denunciarlo despedido y adios trabajo???
