El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Ampliación del porcentaje de cotización a la Seguridad Social sin cambiar la remuneración ni la jornada
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Ampliación del porcentaje de cotización a la seguridad social sin cambiar la remuneración ni la jornada
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Hola, en mi opinion no conlleva implicación negativa. Se le modifica el contrato (mediante acuerdo por escrito con la empresa) en la seguridad social y en la Oficina de empleo, indicando la jornada completa y ya está.
La base de cotización va a ser la misma, por lo que el coste a la seguridad social no variara..
Hazte a la idea q no cambia el porcentaje de cotización sino el porcentaje de trabajo.
(eso siempre q estemos ante contratos indefinidos, ya q la cotización a desempleo es la misma para parciales q para completos..)
Vamos, es mi opinión...
Dwwww
La base de cotización va a ser la misma, por lo que el coste a la seguridad social no variara..
Hazte a la idea q no cambia el porcentaje de cotización sino el porcentaje de trabajo.
(eso siempre q estemos ante contratos indefinidos, ya q la cotización a desempleo es la misma para parciales q para completos..)
Vamos, es mi opinión...
Dwwww
Ampliación del porcentaje de cotización a la seguridad social sin cambiar la remuneración ni la jornada
Hola,
Me han realizado la siguiente consulta y no sé si esta práctica puede tener alguna implicación negativa:
Trabajador que está trabajando 35 horas a la semana, que es un 87,5% de la jornada a tiempo completo (y con ese porcentaje está comunicado a la Seguridad Social). Dicho trabajador quiere que se le cambie el porcentaje al 100%, como si trabajara a jornada completa, pero sin trabajar realmente más ni cobra más; por tanto, la cotización quedaría igual así como el coste de empresa. Para ello, solicita un nuevo contrato a tiempo completo con el mismo salario, aunque realmente trabajará las mismas horas semanales que antes.
Obviamente, solicita esta práctica porque le favorece de cara a los periodos de carencia de las prestaciones.
¿Qué implicaciones negativas puede tener esta práctica? Muchas gracias y saludos.
Me han realizado la siguiente consulta y no sé si esta práctica puede tener alguna implicación negativa:
Trabajador que está trabajando 35 horas a la semana, que es un 87,5% de la jornada a tiempo completo (y con ese porcentaje está comunicado a la Seguridad Social). Dicho trabajador quiere que se le cambie el porcentaje al 100%, como si trabajara a jornada completa, pero sin trabajar realmente más ni cobra más; por tanto, la cotización quedaría igual así como el coste de empresa. Para ello, solicita un nuevo contrato a tiempo completo con el mismo salario, aunque realmente trabajará las mismas horas semanales que antes.
Obviamente, solicita esta práctica porque le favorece de cara a los periodos de carencia de las prestaciones.
¿Qué implicaciones negativas puede tener esta práctica? Muchas gracias y saludos.
