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Deberás exponer los días y horas exáctas en que el trabajador ha llegado tarde; la infracción que en base al convenio colectivo se le atribuye; y a su vez, la sanción que corresponda, indicando los días exáctos en que deberá cumplir la sanción de empleo y sueldo (si fuera el caso).
Al notificarle, el trabajador tendrá opción a firmar el recibí, pero ello no afecta a la efectividad de la sanción, ni significa que esté de acuerdo. Con el escrito se advierte al trabajador que se le va a sancionar y se le da así la oportunidad de impugnarla mediante demanda.
Un saludo
Al notificarle, el trabajador tendrá opción a firmar el recibí, pero ello no afecta a la efectividad de la sanción, ni significa que esté de acuerdo. Con el escrito se advierte al trabajador que se le va a sancionar y se le da así la oportunidad de impugnarla mediante demanda.
Un saludo
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