El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Amonestacion y despido improcedente
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Amonestacion y despido improcedente
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Amonestacion y despido improcedente
Hola, antes de nada gracias por atenderme.
Mi problema es el siguiente. El viernes pasado una compañera y yo, tuvimos una discusión de trabajo con el responsable. Con discusión me refiero a que no estábamos de acuerdo de como se llevaban últimamente las gestiones ya que los tres somos los encargados de repartir las tareas a los trabajadores y en esas ultimas semanas no se nos comunicaban las decisiones con lo que por ejemplo yo, en reiteradas ocasiones esa misma semana, quede mal con clientes porque no se me comunicaba que decidían mandar al técnico a otro sitio y no a la cita que yo había acordado con el cliente. Toda la conversación está grabada en imágenes y probablemente en audio por una cámara. Mi compañera en este caso no dijo gran cosa, solo que últimamente no sabemos dónde anda cada técnico y que siendo tres a repartir las tareas deberíamos saber los tres donde esta cada uno.
Tras esto, el lunes vino mi jefe al centro de la oficina, nada de despacho a preguntarnos que ocurrió el viernes. Yo se lo narre y nos indico que iba a tomar medidas y que le pasase telefónicamente con la asesoría laboral.
A media tarde, se persono en la mesa de mi compañera, nada de despachos de nuevo, y le hizo firmar la carta de despido. A ella le ha indicado que el motivo es por bajo rendimiento laboral continuado aunque luego reconoce que es improcedente.
Acto seguido, vino a mi mesa, y me entrego una amonestación donde se indica que se me amonesta por negarme a contestar a una pregunta de un superior , aparece la fecha y la hora de cuando ocurrieron los hechos, y que en esta ocasión se ha decidido amonestarme pero que de volver a ocurrir se tomaran medidas más severas.
Ahora he de comentar que mi compañera lleva dos años trabajando, haciendo una labor ejemplar y es la primera vez que por decirlo de alguna manera ha podido tener algún “roce”, y yo sin embargo llevo 9 años y ahora mismo estoy embarazada.
Mis preguntas o dudas son……porque se le despide a ella y a mí no,¿ Por esa amonestación me podrían despedir procedentemente? No vaya a ser que lo que busque es no indemnizarme en caso de despido. ¿Puede que esté esperando al término de mi embarazo para despedirme? En tal caso, ¿podría dentro de 5/6 meses alegar despido procedente justificándose con esta amonestación, donde aparece la fecha y el día y se indica que por lo ocurrido en ese día se decide amonestar y no otra cosa?
En principio, nunca he visto en estos 9 años mi jefe despida a alguien en su mesa de trabajo, no en su despacho…..y no entiendo que no nos haya despedido a las dos si considera que lo de ella es tan grave como para ello.
Por favor, necesito que me ayuden un poco con estas cuestiones…ya que por mi horario no me es posible acercarme a ningún sindicato laboral donde me puedan asesorar ya que si se enteran, me despide directamente. Ahora mismo me encuentro en una situación que al no entender nada y menos esta reacción…no me fio de nada…y hay gente que me indica que puede ser que no me haya despedido por el embarazo cosa que no entiendo ya que siendo indefinida se supone que algo muy gordo hay que hacer para que te despidan procedentemente, no?
Mi problema es el siguiente. El viernes pasado una compañera y yo, tuvimos una discusión de trabajo con el responsable. Con discusión me refiero a que no estábamos de acuerdo de como se llevaban últimamente las gestiones ya que los tres somos los encargados de repartir las tareas a los trabajadores y en esas ultimas semanas no se nos comunicaban las decisiones con lo que por ejemplo yo, en reiteradas ocasiones esa misma semana, quede mal con clientes porque no se me comunicaba que decidían mandar al técnico a otro sitio y no a la cita que yo había acordado con el cliente. Toda la conversación está grabada en imágenes y probablemente en audio por una cámara. Mi compañera en este caso no dijo gran cosa, solo que últimamente no sabemos dónde anda cada técnico y que siendo tres a repartir las tareas deberíamos saber los tres donde esta cada uno.
Tras esto, el lunes vino mi jefe al centro de la oficina, nada de despacho a preguntarnos que ocurrió el viernes. Yo se lo narre y nos indico que iba a tomar medidas y que le pasase telefónicamente con la asesoría laboral.
A media tarde, se persono en la mesa de mi compañera, nada de despachos de nuevo, y le hizo firmar la carta de despido. A ella le ha indicado que el motivo es por bajo rendimiento laboral continuado aunque luego reconoce que es improcedente.
Acto seguido, vino a mi mesa, y me entrego una amonestación donde se indica que se me amonesta por negarme a contestar a una pregunta de un superior , aparece la fecha y la hora de cuando ocurrieron los hechos, y que en esta ocasión se ha decidido amonestarme pero que de volver a ocurrir se tomaran medidas más severas.
Ahora he de comentar que mi compañera lleva dos años trabajando, haciendo una labor ejemplar y es la primera vez que por decirlo de alguna manera ha podido tener algún “roce”, y yo sin embargo llevo 9 años y ahora mismo estoy embarazada.
Mis preguntas o dudas son……porque se le despide a ella y a mí no,¿ Por esa amonestación me podrían despedir procedentemente? No vaya a ser que lo que busque es no indemnizarme en caso de despido. ¿Puede que esté esperando al término de mi embarazo para despedirme? En tal caso, ¿podría dentro de 5/6 meses alegar despido procedente justificándose con esta amonestación, donde aparece la fecha y el día y se indica que por lo ocurrido en ese día se decide amonestar y no otra cosa?
En principio, nunca he visto en estos 9 años mi jefe despida a alguien en su mesa de trabajo, no en su despacho…..y no entiendo que no nos haya despedido a las dos si considera que lo de ella es tan grave como para ello.
Por favor, necesito que me ayuden un poco con estas cuestiones…ya que por mi horario no me es posible acercarme a ningún sindicato laboral donde me puedan asesorar ya que si se enteran, me despide directamente. Ahora mismo me encuentro en una situación que al no entender nada y menos esta reacción…no me fio de nada…y hay gente que me indica que puede ser que no me haya despedido por el embarazo cosa que no entiendo ya que siendo indefinida se supone que algo muy gordo hay que hacer para que te despidan procedentemente, no?
La empresa siempre te puede despedir indemnizandote con despido improcedente, es decir, en el caso de tu compañera no ha cometido ninguna irreguralaridad.
A ti al estar embarazada no te puede despedir, puesto que el despido será considerado como nulo.
Evidentemente si despues de los 9 meses de dar a luz, si no tienes reducción de jornada, te pueden despedir como a tu compañera con la indemnización por despido improcedente.
Todo esto claro esta, si no insultas pegas robas o cometes alguna falta muy grave suceptible de despido disciplinario .
Se te amosta porque será considerado como falta leve, y ya esta, no creo que debas preocuparte, el sabe que no pueden despedirte estando embarazada,salvo ya te digo que cometas un falta muy grave.
A ti al estar embarazada no te puede despedir, puesto que el despido será considerado como nulo.
Evidentemente si despues de los 9 meses de dar a luz, si no tienes reducción de jornada, te pueden despedir como a tu compañera con la indemnización por despido improcedente.
Todo esto claro esta, si no insultas pegas robas o cometes alguna falta muy grave suceptible de despido disciplinario .
Se te amosta porque será considerado como falta leve, y ya esta, no creo que debas preocuparte, el sabe que no pueden despedirte estando embarazada,salvo ya te digo que cometas un falta muy grave.
Hola de nuevo,
Tras lo indicado hasta ahora he de añadir, que ya no sé que es lo que pretenden o que puedo hacer al respecto de lo siguiente.
El jueves pasado, 10 minutos antes de cerrar la oficina me llamo mi jefe diciendome que dejase mi ordenador encendido que iba a ir con los informaticos del programa de gestion a sacar datos del servidor. Cosa que me llamo la atencion ya que durante estas ultimas dos semanas habia estado de lo mas seco...y derrepente me dio toda clase de "explicaciones" cuando realmente él dispone de las claves de acceso sin necesidad de informarme de nada...no se si tan solo es para "meter miedo" o algo...
La cuestion es que al dia siguiente, el viernes pasado, según llegue a la oficina me llamo al despacho y me pregunto directamente sin cuestionar nada mas... "si yo habia dado indicaciones a mi compañera, la que ha despedido, de que sacase informacion de la empresa. Que tenia datos pero que no sabia si yo tambien estaba metida en el ajo y que no iba a dudar en hundir a quien sea"...cosa que claro, ni mucho menos te esperas que te vaya a decir o a acusar de espionaje industrial sin tener ni la mas minima prueba....yo ya no sé bien si lo que quiere es que me vaya, porque no entiendo nada de lo que pasa y esto ya me esta desmoralizando.... Claro, esto lo hizo en su despacho y no se te ocurre ir con el movil grabando...esto seria considerado mobbing???veo que es capaz de acusar o denunciar sin motivo porque si a alguien...ya que pruebas de ello no tiene porque no lo he hecho, ni incitar ni sacar informacion de la empresa. Pero mi miedo es que denuncie...y por mucho que se demuestre lo contrario...es algo gordo lo que esta diciendo.
Que deberia hacer???
Un saludo,
Gracias.
Tras lo indicado hasta ahora he de añadir, que ya no sé que es lo que pretenden o que puedo hacer al respecto de lo siguiente.
El jueves pasado, 10 minutos antes de cerrar la oficina me llamo mi jefe diciendome que dejase mi ordenador encendido que iba a ir con los informaticos del programa de gestion a sacar datos del servidor. Cosa que me llamo la atencion ya que durante estas ultimas dos semanas habia estado de lo mas seco...y derrepente me dio toda clase de "explicaciones" cuando realmente él dispone de las claves de acceso sin necesidad de informarme de nada...no se si tan solo es para "meter miedo" o algo...
La cuestion es que al dia siguiente, el viernes pasado, según llegue a la oficina me llamo al despacho y me pregunto directamente sin cuestionar nada mas... "si yo habia dado indicaciones a mi compañera, la que ha despedido, de que sacase informacion de la empresa. Que tenia datos pero que no sabia si yo tambien estaba metida en el ajo y que no iba a dudar en hundir a quien sea"...cosa que claro, ni mucho menos te esperas que te vaya a decir o a acusar de espionaje industrial sin tener ni la mas minima prueba....yo ya no sé bien si lo que quiere es que me vaya, porque no entiendo nada de lo que pasa y esto ya me esta desmoralizando.... Claro, esto lo hizo en su despacho y no se te ocurre ir con el movil grabando...esto seria considerado mobbing???veo que es capaz de acusar o denunciar sin motivo porque si a alguien...ya que pruebas de ello no tiene porque no lo he hecho, ni incitar ni sacar informacion de la empresa. Pero mi miedo es que denuncie...y por mucho que se demuestre lo contrario...es algo gordo lo que esta diciendo.
Que deberia hacer???
Un saludo,
Gracias.
no sufras mujer, como estás embarazada y sabe que no te puede despedir de cualquier manera, lo que está es intentando asustarte. Por eso debes ser muy precavida en todo y andar por la empresa sigilosa pero con pies de plomo.
De momento, no le des mas importancia y la proxima vez, por si acaso y asi te quedas mas tranquila, te llevas al despacho un mp3 de lso que graban y que se explaye...
Y lo mismo que te ha dicho más arriba Pivot: en cuanto termines la baja maternal, ya te estás pidiendo una reducccion de jornada minima, eso te protege bastante de posibles intentos de despido...
De momento, no le des mas importancia y la proxima vez, por si acaso y asi te quedas mas tranquila, te llevas al despacho un mp3 de lso que graban y que se explaye...
Y lo mismo que te ha dicho más arriba Pivot: en cuanto termines la baja maternal, ya te estás pidiendo una reducccion de jornada minima, eso te protege bastante de posibles intentos de despido...
Muchas gracias, la verdad es que esta situacion pone de los nervios a cualquiera...y esque ya son muchos años....de todas formas, se que esto no terminara aqui....con el tema de la reduccion de la jornada tambien tendre que pediros asesoramiento...ya que sé que no le va a hacer ni pizca de gracia, espero que no me ponga pegas.
Un saludo.
Noelia
Un saludo.
Noelia
