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amonestación laboral
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Amonestación laboral
Buenos días,
La consulta es la siguiente:
Un trabajador ha agotado 18 meses de baja por incapacidad temporal.Debía reincorporarse al trabajo y no acudíó, ya que en la seguridad social le dijeron que al haber impugnado el alta médica, no tenía que ir esos días a trabajar, sin embargo, se equivocaron ya que solo realizó una reclamación del alta y ha sido desestimada.
Debe el empresario hacer frente con el pago al trabajador de esos días que no acudió a trabajar? Son tres días, ya que el trabajador debía reincorporarse el día 23, y falto el 23,24 y 25 de junio y el 26 cogío nueva baja por diferente patología.
El empresario puede realizarle una amonestación y suspenderle de empleo y sueldo durante esos días?
gracias
La consulta es la siguiente:
Un trabajador ha agotado 18 meses de baja por incapacidad temporal.Debía reincorporarse al trabajo y no acudíó, ya que en la seguridad social le dijeron que al haber impugnado el alta médica, no tenía que ir esos días a trabajar, sin embargo, se equivocaron ya que solo realizó una reclamación del alta y ha sido desestimada.
Debe el empresario hacer frente con el pago al trabajador de esos días que no acudió a trabajar? Son tres días, ya que el trabajador debía reincorporarse el día 23, y falto el 23,24 y 25 de junio y el 26 cogío nueva baja por diferente patología.
El empresario puede realizarle una amonestación y suspenderle de empleo y sueldo durante esos días?
gracias
