El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Alta y despido con numerosas irregularidades. ayuda por favor!!!
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Alta y despido con numerosas irregularidades. ayuda por favor!!!
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Alta y despido con numerosas irregularidades. ayuda por favor!!!
Buenas tardes,
Antes de nada, mil gracias de antemano a quien/es respondan. Les cuento: a principios de mes comencé a trabajar en una empresa. En la entrevista me dijeron que sería a jornada completa, pero el primer día de trabajo me dicen que la formación "de unos días" será a jornada parcial (primer engaño).
Comencé la formación y mandé mi solicitud para compatibilizar el paro que tengo con el trabajo. Mi sorpresa fue que los del SEPE me llamaron para decirme que no estaba dada de alta en la Seguridad Social, que seguía en paro. Efectivamente, me habían engañado, otra vez. Estaba trabajando sin darme de alta, así durante una semana. En cuanto les llamé, me dieron de alta (en vida laboral aparece alta presentada fuera de plazo).
Pasaron dos semanas más y seguía trabajando en jornada parcial en vez de completa. Volví a solicitar la compatibilidad con el paro y otra vez el SEPE me informó que me habían denegado la solicitud porque estaba a jornada completa. Aviso a la empresa y dicen que es un error y me ponen a jornada parcial. Pero claro, la solicitud de compatibilidad del SEPE ya la tenía denegada.
Cuando llamo de nuevo a la empresa para pedirles explicaciones y decirles quién me va a compensar el paro perdido, me dicen que me despiden, que soy un trabajador "problemático".
Hay alguna forma de demandar a la empresa? No solo me engañaron de primera con las condiciones de trabajo, sino que además no me dieron de alta en tiempo y forma, se equivocaron con mi tipo de jornada laboral y por su culpa he perdido casi un mes de paro que podría haber compatibilizado.
La empresa, además, tiene otras irregularidades que me gustaría denunciar (pagan en negro a ciertos trabajadores, el plus de la nómina también en negro, te obligan a llevar el dinero recaudado, de miles de euros, a ti a un cajero por la noche con la responsabilidad que conlleva...).
Por favor, necesito ayuda. Mil gracias!!
Antes de nada, mil gracias de antemano a quien/es respondan. Les cuento: a principios de mes comencé a trabajar en una empresa. En la entrevista me dijeron que sería a jornada completa, pero el primer día de trabajo me dicen que la formación "de unos días" será a jornada parcial (primer engaño).
Comencé la formación y mandé mi solicitud para compatibilizar el paro que tengo con el trabajo. Mi sorpresa fue que los del SEPE me llamaron para decirme que no estaba dada de alta en la Seguridad Social, que seguía en paro. Efectivamente, me habían engañado, otra vez. Estaba trabajando sin darme de alta, así durante una semana. En cuanto les llamé, me dieron de alta (en vida laboral aparece alta presentada fuera de plazo).
Pasaron dos semanas más y seguía trabajando en jornada parcial en vez de completa. Volví a solicitar la compatibilidad con el paro y otra vez el SEPE me informó que me habían denegado la solicitud porque estaba a jornada completa. Aviso a la empresa y dicen que es un error y me ponen a jornada parcial. Pero claro, la solicitud de compatibilidad del SEPE ya la tenía denegada.
Cuando llamo de nuevo a la empresa para pedirles explicaciones y decirles quién me va a compensar el paro perdido, me dicen que me despiden, que soy un trabajador "problemático".
Hay alguna forma de demandar a la empresa? No solo me engañaron de primera con las condiciones de trabajo, sino que además no me dieron de alta en tiempo y forma, se equivocaron con mi tipo de jornada laboral y por su culpa he perdido casi un mes de paro que podría haber compatibilizado.
La empresa, además, tiene otras irregularidades que me gustaría denunciar (pagan en negro a ciertos trabajadores, el plus de la nómina también en negro, te obligan a llevar el dinero recaudado, de miles de euros, a ti a un cajero por la noche con la responsabilidad que conlleva...).
Por favor, necesito ayuda. Mil gracias!!
Es lo que no había aclarado anteriormente, si ya había cumplido el plazo del periodo de prueba, todo lo demás carece de interés, si usted estaba dentro del período de prueba poco o nada puede hacer, durante éste tiempo ambas partes pueden rescindir el cto sin tener que justificar nada y sin responsabilidad alguna, de hecho la rescisión de cto durante el periodo de prueba no se considera despido.
Es que en ningún momento me avisaron de ese periodo de prueba, de hecho no he visto el contrato a día de hoy. El problema es que, además de todos los engaños, han provocado que el SEPE haya rechazado mi solicitud de compatibilizar el paro con el trabajo porque ellos se equivocaron dos veces durante este tiempo, primero no dándome de alta cuando correspondía y luego poniendo jornada completa en vez de parcial. Creo que es algo que podría denunciar. Hasta tengo la resolución del SEPE como prueba.
Ahora mi duda es, tras este "periodo de prueba", ¿puedo reactivar el paro que me queda pendiente?
Ahora mi duda es, tras este "periodo de prueba", ¿puedo reactivar el paro que me queda pendiente?
Es que en ningún momento me avisaron de ese periodo de prueba, de hecho no he visto el contrato a día de hoy. El problema es que, además de todos los engaños, han provocado que el SEPE haya rechazado mi solicitud de compatibilizar el paro con el trabajo porque ellos se equivocaron dos veces durante este tiempo, primero no dándome de alta cuando correspondía y luego poniendo jornada completa en vez de parcial. Creo que es algo que podría denunciar. Hasta tengo la resolución del SEPE como prueba.
Ahora mi duda es, tras este "periodo de prueba", ¿puedo reactivar el paro que me queda pendiente?
Ahora mi duda es, tras este "periodo de prueba", ¿puedo reactivar el paro que me queda pendiente?
Puede denunciar ante inspección de trabajo todas esas irregularidades y las que afectan al resto de trabajadores pero en definitiva usted no conseguirá nada para usted.
En cuanto la empresa comunique al SPE la no superación del período de prueba volverá usted a estar en situación de desempleo y por tanto acceder a la prestación por desempleo.
En cuanto la empresa comunique al SPE la no superación del período de prueba volverá usted a estar en situación de desempleo y por tanto acceder a la prestación por desempleo.
