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Alta tras baja laboral
TRAS UNOS DIAS DE BAJA POR ENFERMEDAD, ME REINCORPORÉ A TRABAJAR LA MISMA TARDE DEL DÍA QUE ME DIERON EL ALTA. Ahora en mi nómina veo que mi jeje ha cotizado a la seguridad social por ese día que trabajé, por lo que figura al 60% de la seguridad social, no al 100% y me quedo sin cotizar ese día...
Por lo que me he enterado, no tenía que haber trabajado hasta el dia siguiente, que lo que hice puede considerarse ilegal, y podría ser considerado fraude a la seguridad social... pero yo cuando fuí esa mañana a entregar el alta a mi farmacia nadie me dijo nada, al contrario, tenían previsto a otro compañero por si no me daban el alta y al entregársela me dijeron.. "entonces estás ya para venir a cubrir tu turno"..
que puedo hacer?? No debería haberme dicho mi jefe que ese día no fuera a trabajar??? hay alguna manera de poder reclamar el 40% restante???
Por lo que me he enterado, no tenía que haber trabajado hasta el dia siguiente, que lo que hice puede considerarse ilegal, y podría ser considerado fraude a la seguridad social... pero yo cuando fuí esa mañana a entregar el alta a mi farmacia nadie me dijo nada, al contrario, tenían previsto a otro compañero por si no me daban el alta y al entregársela me dijeron.. "entonces estás ya para venir a cubrir tu turno"..
que puedo hacer?? No debería haberme dicho mi jefe que ese día no fuera a trabajar??? hay alguna manera de poder reclamar el 40% restante???
Hombre..., como dices el día del alta es el último en el que estás de baja (por tanto, aún estás de baja). Deberías haberte incorporado al trabajo al día siguiente.
¿Te lo tenía que haber dicho tu jefe?
hombre, no conozco más detalles del caso, en el sentido de si era consciente de este detalle, pero, en todo caso, quién era consciente (que el alta era de ese día) eras tú. Tú deberías haber obrado en consecuencia y no habérsete pasado por la cabeza ir a trabajar ese día.
Respecto a la empresa o tu jefe, lo dicho, no sé hasta que punto ha podido haber mala fé o no. En mi empresa sucede de vez en cuando que, por desconocimiento, te viene algún empleado a trabajar el mismo día que le han dado el alta (van al médico por la mañana, le dan el alta y piensan que desde ese mismo momento ya pueden reincorporarse). Cuando tenemos noticia de ello los mandamos rápidamente para casa, pero seguro que en alguna ocasión no hemos tenido noticia. No habrá habido mala fé, pero de pasar algo (imagina que tiene un accidente laboral o lo descubre un inspector) está claro que existirían responsabilidades por parte de la empresa.
En cualquier caso, y ahora, más allá de lo que corresponde legalmente, me parece absurdo. si vas por la mañana y el médico te da el alta porque entiende que estás en condiciones de ir a trabajar (ojo, te ve en condiciones en ese momento, no que intuye que mañana ya estáras en condiciones) y, por ej. trabajas de turno de tarde, lo lógico que uno pudiera reanudar la actividad ese mismo día (je,je, tengo un familiar que es médico de cabecera en un ambulatorio y me comenta que le han llegado a pedir el alte pacientes que se desplazaban hasta la consulta con patines en línea, esos seguro que llevaban ya días en condiciones de trabajar, pero no, evidentemente les da el alta, pero no pueden ir a trabajar hasta el día siguiente y así puede aprovechar su última tarde libre por ej. para practicar puenting).
Pero vaya, los conceptos son los que son y si te dan el alta en tal dia te reincorporas al trabajo al día siguiente, no ese mismo día y eso lo deber saber tu y tambien, de ser preciso, te lo puede aclarar el propio médico.
Saludos
¿Te lo tenía que haber dicho tu jefe?
hombre, no conozco más detalles del caso, en el sentido de si era consciente de este detalle, pero, en todo caso, quién era consciente (que el alta era de ese día) eras tú. Tú deberías haber obrado en consecuencia y no habérsete pasado por la cabeza ir a trabajar ese día.
Respecto a la empresa o tu jefe, lo dicho, no sé hasta que punto ha podido haber mala fé o no. En mi empresa sucede de vez en cuando que, por desconocimiento, te viene algún empleado a trabajar el mismo día que le han dado el alta (van al médico por la mañana, le dan el alta y piensan que desde ese mismo momento ya pueden reincorporarse). Cuando tenemos noticia de ello los mandamos rápidamente para casa, pero seguro que en alguna ocasión no hemos tenido noticia. No habrá habido mala fé, pero de pasar algo (imagina que tiene un accidente laboral o lo descubre un inspector) está claro que existirían responsabilidades por parte de la empresa.
En cualquier caso, y ahora, más allá de lo que corresponde legalmente, me parece absurdo. si vas por la mañana y el médico te da el alta porque entiende que estás en condiciones de ir a trabajar (ojo, te ve en condiciones en ese momento, no que intuye que mañana ya estáras en condiciones) y, por ej. trabajas de turno de tarde, lo lógico que uno pudiera reanudar la actividad ese mismo día (je,je, tengo un familiar que es médico de cabecera en un ambulatorio y me comenta que le han llegado a pedir el alte pacientes que se desplazaban hasta la consulta con patines en línea, esos seguro que llevaban ya días en condiciones de trabajar, pero no, evidentemente les da el alta, pero no pueden ir a trabajar hasta el día siguiente y así puede aprovechar su última tarde libre por ej. para practicar puenting).
Pero vaya, los conceptos son los que son y si te dan el alta en tal dia te reincorporas al trabajo al día siguiente, no ese mismo día y eso lo deber saber tu y tambien, de ser preciso, te lo puede aclarar el propio médico.
Saludos
no quise entrar en detalles antes por no soltar mucho rollo pero, para ser sinceros...no era para entrar a trabajar en el turno de tarde sino por la noche...
Mi médico sabía perfectamente que tenía que trabajar esa noche y me dió el alta porque consideraba que estaba en perfectas condiciones para trabajar esa noche...en turno de 2230 a 830, así que, por rizar el rizo, sólo estaría incumpliendo la ley en una hora y media.. pero bueno.
intención de defraudar a hacienda no tenía ninguna, como puedes imaginar.
Si llego a saber que puedo pasarme esa noche libre en mi casita no me hubiera ido a pasar una noche en vela, trabajando a destajo (que eso de que los farmaceuticos de noche no trabajamos o nos pasamos las horas viendo la tele es pura invención... por lo menos en mi caso) hasta las 830 de la mañana siguiente, para que encima me paguen sólo el 60% en vez del 100% y me digan en el INSS que la unica manera de reclamar es via judicial pero que no me lo recomiendan porque trabaé infringiendo la ley... Ley que como ya digo, desconozcía.
Sé que el desconocimiento de una norma no exime de su cumplimiento pero me parece muuy injusto que se diga que mi jefe no tiene culpa. Mi jefe es tan o más culpable que yo, que fué quien me dijo "entonces esta noche entras a trabajar..." en vez de decirme "vete a tu casa y mañana ya entras tú".
Y digo "más cumpable" porque por lo que le voy conociendo, estoy convencida que lo hizo con perfecto conocimiento de causa.
Había dejado a una compañera (embarazada de casi 8meses) en previsión para cubrir mi turno (ilegal igualmente) [a la que también hizo trabajar en otras ocasiones en ese estado]... y no cuento más porque podría seguir horas y horas...
así que de momento el único consuelo que me queda es que por lo menos esa noche no la tuvo que hacer ella por mí...
aunque sigo opinando qe tenía que haber algún modo de que yo percibiera el 100% y que de sancionar a alguien no fuera a mi sino a mi jefe, que no me dijo en ningún momento que no podía ir y que me ha puesto en la nómina que falté 6noches cuando sabe perfectamente que fueron solo 5.
Mi médico sabía perfectamente que tenía que trabajar esa noche y me dió el alta porque consideraba que estaba en perfectas condiciones para trabajar esa noche...en turno de 2230 a 830, así que, por rizar el rizo, sólo estaría incumpliendo la ley en una hora y media.. pero bueno.
intención de defraudar a hacienda no tenía ninguna, como puedes imaginar.
Si llego a saber que puedo pasarme esa noche libre en mi casita no me hubiera ido a pasar una noche en vela, trabajando a destajo (que eso de que los farmaceuticos de noche no trabajamos o nos pasamos las horas viendo la tele es pura invención... por lo menos en mi caso) hasta las 830 de la mañana siguiente, para que encima me paguen sólo el 60% en vez del 100% y me digan en el INSS que la unica manera de reclamar es via judicial pero que no me lo recomiendan porque trabaé infringiendo la ley... Ley que como ya digo, desconozcía.
Sé que el desconocimiento de una norma no exime de su cumplimiento pero me parece muuy injusto que se diga que mi jefe no tiene culpa. Mi jefe es tan o más culpable que yo, que fué quien me dijo "entonces esta noche entras a trabajar..." en vez de decirme "vete a tu casa y mañana ya entras tú".
Y digo "más cumpable" porque por lo que le voy conociendo, estoy convencida que lo hizo con perfecto conocimiento de causa.
Había dejado a una compañera (embarazada de casi 8meses) en previsión para cubrir mi turno (ilegal igualmente) [a la que también hizo trabajar en otras ocasiones en ese estado]... y no cuento más porque podría seguir horas y horas...
así que de momento el único consuelo que me queda es que por lo menos esa noche no la tuvo que hacer ella por mí...
aunque sigo opinando qe tenía que haber algún modo de que yo percibiera el 100% y que de sancionar a alguien no fuera a mi sino a mi jefe, que no me dijo en ningún momento que no podía ir y que me ha puesto en la nómina que falté 6noches cuando sabe perfectamente que fueron solo 5.
De acuerdo, más allá de que no tendrías que haber trabajado esa noche (legalmente, porque físicamente parece que estabas en perfectas condiciones, pero ya hemos comentado antes que, aunque parezca absurdo, esto funciona así), entiendo que lo que te indigna especialmente es que, para colmo, encima a efectos de nómina ese día se ha considerado como que has estado de baja (no trabajado, vaya)
El caso es que tu hablas de que tu jefe "ha cotizado" sólo el 60%. Imagino que en realidad te refieres al salario percibido, porque cotizar, aunque la prestación pueda ser sólo ese porcentaje de la base reguladora (base de contingencias comunes del mes anterior a la baja) estando de baja se sigue cotizando por el 100% de la base reguladora.
Entiendo también que en situacion de IT no tienes ningún complemento de empresa.
Si es esto lo que ha sucedido, entiendo tu indignación. Ahí, tu jefe, además de la posible mala fé (si como tu dices, reparó en el matiz de que el alta era de ese día y conoce como funcionan estas cosas) de hacerte trabajar (o permitirte que lo hagas) cuando no debes, está sacando provecho de que tu situación oficial era de baja.
En fin, ya sé que es meterse en "malos rollos" con la empresa o tu jefe (que parece son lo mismo), pero yo le haría notar que trabajste de forma irregular, de lo que pueden derivarse consecuencias para la empresa si eso trasciende y que, por otro lado, lo menos que puede hacer es compensarte por haber trabajado de forma que percibas el equivalente al salario integro por ese día (que igualmente le va a salir muy bien de precio ya que el 60% es a cargo de la prestación de la S.S., por lo que, en definitiva, ese día en el que trabajaste con normalidad, solo le va a costar el 40%).
En fin, las cosas como son, y si encima de haber permitido que trabajaras cuando no debías, pretende que solo cobres la prestación,...
Pero bueno, imagino que cuando uno no es serio, no es serio en nada. Si permitió que trabajaras cuando aún no podías hacerlo, pues nada puede extrañarnos ya.
En fin, a ver si al menos le haces ver que escatimarte la compensacion salarial de ese día (al menos el 40% restante) ya es el colmo de la indecencia y claro, le recuerdas eso de las consecuencias que podría tener que algo tan grave como trabajar estando aún de baja y tal y tal. Vamos que, no tense tanto la cuerda y resolváis esto de forma satisfactoria para ambos.
Pero para la próxima, ya sabes.
Un saludo
El caso es que tu hablas de que tu jefe "ha cotizado" sólo el 60%. Imagino que en realidad te refieres al salario percibido, porque cotizar, aunque la prestación pueda ser sólo ese porcentaje de la base reguladora (base de contingencias comunes del mes anterior a la baja) estando de baja se sigue cotizando por el 100% de la base reguladora.
Entiendo también que en situacion de IT no tienes ningún complemento de empresa.
Si es esto lo que ha sucedido, entiendo tu indignación. Ahí, tu jefe, además de la posible mala fé (si como tu dices, reparó en el matiz de que el alta era de ese día y conoce como funcionan estas cosas) de hacerte trabajar (o permitirte que lo hagas) cuando no debes, está sacando provecho de que tu situación oficial era de baja.
En fin, ya sé que es meterse en "malos rollos" con la empresa o tu jefe (que parece son lo mismo), pero yo le haría notar que trabajste de forma irregular, de lo que pueden derivarse consecuencias para la empresa si eso trasciende y que, por otro lado, lo menos que puede hacer es compensarte por haber trabajado de forma que percibas el equivalente al salario integro por ese día (que igualmente le va a salir muy bien de precio ya que el 60% es a cargo de la prestación de la S.S., por lo que, en definitiva, ese día en el que trabajaste con normalidad, solo le va a costar el 40%).
En fin, las cosas como son, y si encima de haber permitido que trabajaras cuando no debías, pretende que solo cobres la prestación,...
Pero bueno, imagino que cuando uno no es serio, no es serio en nada. Si permitió que trabajaras cuando aún no podías hacerlo, pues nada puede extrañarnos ya.
En fin, a ver si al menos le haces ver que escatimarte la compensacion salarial de ese día (al menos el 40% restante) ya es el colmo de la indecencia y claro, le recuerdas eso de las consecuencias que podría tener que algo tan grave como trabajar estando aún de baja y tal y tal. Vamos que, no tense tanto la cuerda y resolváis esto de forma satisfactoria para ambos.
Pero para la próxima, ya sabes.
Un saludo
