El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Alta de contrato a embarazada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Alta de contrato a embarazada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
6
Comentarios
Alta de contrato a embarazada
mlag0053, de esto no tengo mucha idea pero ¿Qué tiene que ver la edad en este caso?, los requisitos para tener derecho a baja por embarazo son:
Estar afiliado a la Seguridad Social.
Tener cotizados al menos 180 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.
Dicho esto, a mi lo que plantea la consultante me suena a fraude ya que ahora que sabe que esta embarazada busca que le contrate un amigo ya que de maternidad cobraría el 100 % pero lo pagaría la SS, así que ella aportaría la cantidad de asegurarla a su posible amigo o jefe y cobraría el sueldo integro, es que ademas dice que si no la contratan si ella puede darse de alta pagando autónomos, que yo sepa para pagar autónomos hay que trabajar en algo, lo dicho me suena a un intento de fraude y eso hoy en día lo persiguen bastante.
SMO.
Estar afiliado a la Seguridad Social.
Tener cotizados al menos 180 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.
Dicho esto, a mi lo que plantea la consultante me suena a fraude ya que ahora que sabe que esta embarazada busca que le contrate un amigo ya que de maternidad cobraría el 100 % pero lo pagaría la SS, así que ella aportaría la cantidad de asegurarla a su posible amigo o jefe y cobraría el sueldo integro, es que ademas dice que si no la contratan si ella puede darse de alta pagando autónomos, que yo sepa para pagar autónomos hay que trabajar en algo, lo dicho me suena a un intento de fraude y eso hoy en día lo persiguen bastante.
SMO.
Veamos, "Tener cotizados al menos 180 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto." No es correcto.
Si el beneficiario tiene menos de 21 años de edad, no es preciso disponer de cotización efectiva.
Si tiene de 21 a 26 años de edad, ha de haber cotizado un mínimo de 90 días en los último 7 años o 180 cotizados en toda su vida laboral.
Si tiene más de 26 años de edad, ha de haber cotizado un mínimo de 180 días en los último 7 años o 360 cotizados en toda su vida laboral.
A efectos de la intencionalidad, ¡¿Qué decir?!, está claro, pero, cierto es que se trata de conjeturar, pese a que seguro que has hecho diana, y, por ello, exclusivamente expongo una respuesta a lo que yo quiero contestar, por supuesto, ajustada a derecho.
Si el beneficiario tiene menos de 21 años de edad, no es preciso disponer de cotización efectiva.
Si tiene de 21 a 26 años de edad, ha de haber cotizado un mínimo de 90 días en los último 7 años o 180 cotizados en toda su vida laboral.
Si tiene más de 26 años de edad, ha de haber cotizado un mínimo de 180 días en los último 7 años o 360 cotizados en toda su vida laboral.
A efectos de la intencionalidad, ¡¿Qué decir?!, está claro, pero, cierto es que se trata de conjeturar, pese a que seguro que has hecho diana, y, por ello, exclusivamente expongo una respuesta a lo que yo quiero contestar, por supuesto, ajustada a derecho.
mlag0053: Oído cocina, lo desconocía, de hecho busque en algunas paginas y en todas aprecia lo que yo había expuesto, tendré que centrarme en la LGSS que es una fuente mas fiable.
clarita000: ¿No es fraude? y encima dice usted que esta trabajando sin contrato y seguramente sin cotizar al a SS eso ya es defraudar y no sólo defrauda la empresa sino tb usted por permitirlo y luego pretende usted que le hagan un cto de hoy para mañana y venga a cobrar prestaciones las cuales salen de la cotizaciones de todos los trabajadores que religiosamente si pagan esas cotizaciones, ya le digo eso últimamente lo miran con lupa y a usted si en principio se la conceden y mas adelante la revisan le obligaran a devolver toda la prestación que haya percibido y a su empresa la impondrán una multa que les quitara el hipo.
SMO.
clarita000: ¿No es fraude? y encima dice usted que esta trabajando sin contrato y seguramente sin cotizar al a SS eso ya es defraudar y no sólo defrauda la empresa sino tb usted por permitirlo y luego pretende usted que le hagan un cto de hoy para mañana y venga a cobrar prestaciones las cuales salen de la cotizaciones de todos los trabajadores que religiosamente si pagan esas cotizaciones, ya le digo eso últimamente lo miran con lupa y a usted si en principio se la conceden y mas adelante la revisan le obligaran a devolver toda la prestación que haya percibido y a su empresa la impondrán una multa que les quitara el hipo.
SMO.
