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Alegacion indefension
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Alegacion indefension
Represento a la empresa en un despido.
En la papeleta de conciliacion, se alegaba nulidad del despido por causas discriminatorias por ser mujer.
En la demanda presentada, añade nulidad por vulneracion de derechos fundamentales.
Nulidad por entender que se ha vulnerado lo establecido en el articulo 51 del et, es decir por despedir a mas de diez trabajadores en un periodo de 90 dias.
¿Podria alegar indefension de mi cliente. Y que por lo tanto el juicio oral se celebre sobre las alegaciones presentadas en la papeleta de conciliacion?
En la papeleta de conciliacion, se alegaba nulidad del despido por causas discriminatorias por ser mujer.
En la demanda presentada, añade nulidad por vulneracion de derechos fundamentales.
Nulidad por entender que se ha vulnerado lo establecido en el articulo 51 del et, es decir por despedir a mas de diez trabajadores en un periodo de 90 dias.
¿Podria alegar indefension de mi cliente. Y que por lo tanto el juicio oral se celebre sobre las alegaciones presentadas en la papeleta de conciliacion?
Hombre...de alguna manera tienes que defender el tema y no te queda otra...entiendo que no te va a servir para nada (salvo mejor criterio) y que SS si realmente habeis vulnerado el art 51,tendra que declarar la nulidad aun de oficio por infraccion de norma imperativa por lo que te va a dar igual que lo alegara la contraparte en conciliacion o no...que a mi entender incluso en sede judicial en el acto del juicio podria alegarlo.
Creo que me he explicado mal.
La empresa no ha vulnerado el articulo 51, y no hay problema en probarlo.
Me refiero que además añade que se la ha despedido como represalia, es decir pide
nulidad por discriminacion por razon de sexo. Que era la alegacion de la conciliacion.
NULIDAD POR VULNERACION DERECHOS FUNDAMENTALES, porque se la despide como represalia. ESTO ES NUEVO NO ALEGADO EN LA CONCILIACION.
NULIDAD POR APLICACION DEL ARTICULO 51, que reitero no existe y se acreditará en su momento-
¿PUEDO ALEGAR FALTA DE CONGRUENCIA AL AÑADIR LA NULIDAD DEL DESPIDO COMO REPRESALIA?
La empresa no ha vulnerado el articulo 51, y no hay problema en probarlo.
Me refiero que además añade que se la ha despedido como represalia, es decir pide
nulidad por discriminacion por razon de sexo. Que era la alegacion de la conciliacion.
NULIDAD POR VULNERACION DERECHOS FUNDAMENTALES, porque se la despide como represalia. ESTO ES NUEVO NO ALEGADO EN LA CONCILIACION.
NULIDAD POR APLICACION DEL ARTICULO 51, que reitero no existe y se acreditará en su momento-
¿PUEDO ALEGAR FALTA DE CONGRUENCIA AL AÑADIR LA NULIDAD DEL DESPIDO COMO REPRESALIA?
Entiendo (salvo mejor criterio) que la obligacion de ceñirse a lo alegado en las fases previas solo obliga a la parte empresarial (obligacion de ceñirse a lo alegado en la carta de despido),el trabajador puede ampliar las alegaciones o fundamentaciones realizadas en fase de conciliacion...dices que no existe vulneracion del 51...¿porque lo alegan entonces...pudiendo quedar con el cu.. al aire?,ten en cuenta que no solo se contabilizan los despidos por causas objetivas...sino todos aquellos que no tengan causa en la persona del trabajador (disciplinarios reconocidos como improcedentes etc)
de todas formas aunque realices esa alegacion...la misma ni quita ni pone nada al tema...no por eso SS va a desestimar el tema...se centrara en las demas cuestiones (lo de la represalia ya te digo yo que si no existian reclamaciones previas,o contenciosos muy claritos no lo va a tener en cuenta ) y resolvera sobre el fondo del asunto y si realmente existe vulneracion de derechos fundamentales o no o vulneracion de norma imperativa conforme al 51.Un saludo
de todas formas aunque realices esa alegacion...la misma ni quita ni pone nada al tema...no por eso SS va a desestimar el tema...se centrara en las demas cuestiones (lo de la represalia ya te digo yo que si no existian reclamaciones previas,o contenciosos muy claritos no lo va a tener en cuenta ) y resolvera sobre el fondo del asunto y si realmente existe vulneracion de derechos fundamentales o no o vulneracion de norma imperativa conforme al 51.Un saludo
