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Ajuste mensual en grupos de cotizacion mensual siltra
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Ajuste mensual en grupos de cotizacion mensual siltra
Recientemente he leído una publicación del Siltra en que se indica que el tratamiento para generar los tramos del Siltra son los siguientes:
- trabajador con varios contratos en el mes:
del 1 al 1, gana 200 €
del 6 al 6 gana 400 €
del 10 al 13 gana 300 €
del 19 al 20 gana 150
A la hora de enviar los tramos al SILTRA indican que hay que hacer la cotización en computo mensual, ha estado de alta 8 días en el mes por tanto hacen 135.67 €/día por 8 días= 1.085,36 € es el importe máximo a cotizar.
Por ello los tramos serían:
Del 1 al 1 - 200 € (hasta ahora se aplicaría los 135,67)
del 6 al 6 - 400 € (hasta ahora se aplicaría los 135,67)
del 10 al 13 - 300€
del 19 al 20 - 150 €
Creo que el objetivo es que cuadre la retribución enviada en el CRA con las cotizaciones.
Pero lo que no entiendo es:
1. Si son contratos distintos para la aplicación de la cotización adicional o a efectos de bajas de IT ¿Porqué no lo son a efectos de cotización?
2. No hacen distinción a efectos de contratos a tiempo completo o parcial.
3. Si yo doy de baja a un trabajador el día 1, comunico los datos al SEPE y posteriormente le contrato por otro motivo, puede ser que la primera nómina sea incorrecta con la repercusión que ello tiene en el SEPE y la imagen que puede dar la asesoría al cliente final.
¿Habéis oído hablar de esto? El documento completo esta en la web de la SS:
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/1bee7b8d-88cd-4d18-b9a1-188c91b3fd62/Ajustemensualcontrolbases092019.pdf?MOD=AJPERES&CVID=
- trabajador con varios contratos en el mes:
del 1 al 1, gana 200 €
del 6 al 6 gana 400 €
del 10 al 13 gana 300 €
del 19 al 20 gana 150
A la hora de enviar los tramos al SILTRA indican que hay que hacer la cotización en computo mensual, ha estado de alta 8 días en el mes por tanto hacen 135.67 €/día por 8 días= 1.085,36 € es el importe máximo a cotizar.
Por ello los tramos serían:
Del 1 al 1 - 200 € (hasta ahora se aplicaría los 135,67)
del 6 al 6 - 400 € (hasta ahora se aplicaría los 135,67)
del 10 al 13 - 300€
del 19 al 20 - 150 €
Creo que el objetivo es que cuadre la retribución enviada en el CRA con las cotizaciones.
Pero lo que no entiendo es:
1. Si son contratos distintos para la aplicación de la cotización adicional o a efectos de bajas de IT ¿Porqué no lo son a efectos de cotización?
2. No hacen distinción a efectos de contratos a tiempo completo o parcial.
3. Si yo doy de baja a un trabajador el día 1, comunico los datos al SEPE y posteriormente le contrato por otro motivo, puede ser que la primera nómina sea incorrecta con la repercusión que ello tiene en el SEPE y la imagen que puede dar la asesoría al cliente final.
¿Habéis oído hablar de esto? El documento completo esta en la web de la SS:
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/1bee7b8d-88cd-4d18-b9a1-188c91b3fd62/Ajustemensualcontrolbases092019.pdf?MOD=AJPERES&CVID=
