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Ahora nos absorben la Antigüedad
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Ahora nos absorben la antigüedad
Hola a todos,
Despues de un cambio en la direccion General de mi empresa, el nuevo director a decretado que la Antiguedad se absorva del plus voluntario (para los que les aumente la antiguedad a partir de ahora).
Anteriormente NO se absorvia la antiguedad, es mas, a algunos empleados a los que se les subió la Antiguedad en Enero, se les ha descontado con caracter retroactivo en Febrero.
Se que el convenio lo permite pero...Lo de que NO se absorva la antiguedad, no es un "derecho adquirido" ???
Se puede hacer algo ???
Despues de un cambio en la direccion General de mi empresa, el nuevo director a decretado que la Antiguedad se absorva del plus voluntario (para los que les aumente la antiguedad a partir de ahora).
Anteriormente NO se absorvia la antiguedad, es mas, a algunos empleados a los que se les subió la Antiguedad en Enero, se les ha descontado con caracter retroactivo en Febrero.
Se que el convenio lo permite pero...Lo de que NO se absorva la antiguedad, no es un "derecho adquirido" ???
Se puede hacer algo ???
hola:
Ya hemos explicado en alguna pregunta anterior que el empresario puede neutralizar o reducir las mejoras salariales que el trabajador viniera percibiendo por encima de los mínimos establecidos en la norma legal o convencional, liberándose la empresa de una acumulación progresiva de condiciones más beneficiosas.
Aunque la absorción está dispuesta en el E.T., esta norma tiene carácter dispositivo y ello significa que las partes pueden cambiar y pactar lo contrario. Así que no hay ningún impedimento para que el convenio colectivo o contrato individual establezca la imposibilidad de la comñensación o absorción de las mejoras que disfrute el trabajador por encima de los mínimos legales establecidos.
Un derecho adquirido es el plus voluntario que no te lo pueden quitar pero si compensar o absorber ya que es un beneficio reconocido y no puede ser suprimido unilateralmente.
Salvo mejor opinión lo que se puede hacer es conseguir la inaplicación de la absorción en el convenio colectivo.
Saludos.
Ya hemos explicado en alguna pregunta anterior que el empresario puede neutralizar o reducir las mejoras salariales que el trabajador viniera percibiendo por encima de los mínimos establecidos en la norma legal o convencional, liberándose la empresa de una acumulación progresiva de condiciones más beneficiosas.
Aunque la absorción está dispuesta en el E.T., esta norma tiene carácter dispositivo y ello significa que las partes pueden cambiar y pactar lo contrario. Así que no hay ningún impedimento para que el convenio colectivo o contrato individual establezca la imposibilidad de la comñensación o absorción de las mejoras que disfrute el trabajador por encima de los mínimos legales establecidos.
Un derecho adquirido es el plus voluntario que no te lo pueden quitar pero si compensar o absorber ya que es un beneficio reconocido y no puede ser suprimido unilateralmente.
Salvo mejor opinión lo que se puede hacer es conseguir la inaplicación de la absorción en el convenio colectivo.
Saludos.
Gracias Jesusfer y Ninfa
Efectivamente segun nuestro convenio colectivo la antiguedad se puede absorver del plus voluntario (mientras quede algo).
Lo que yo me refiero es que si en el pasado la practica de la empresa era el NO absorver la antiguedad (y podemos aportar pruebas), es que si este hecho no se considera un derecho adquirido.
Saludos.
Efectivamente segun nuestro convenio colectivo la antiguedad se puede absorver del plus voluntario (mientras quede algo).
Lo que yo me refiero es que si en el pasado la practica de la empresa era el NO absorver la antiguedad (y podemos aportar pruebas), es que si este hecho no se considera un derecho adquirido.
Saludos.
Hola patxi:
Anteriormente me refería a que el derecho adquirido es el plus voluntario que venías disfrutando y que superaba la retribución mínima legal o convencional. Y que lógicamente no puede quitarlo la empresa unilateralmente, aunque si se puede absorber o compensar.
Sin embargo, en contestación a tu última pregunta te diré que la compensación o absorción debe producirse cuando se modifiquen las condiciones retributivas en virtud de norma legal o de convenio, pero el hecho de que la empresa no aplique en tal momento la compensación no implica que no pueda hacerlo con motivo de mejoras posteriores.
Insisto si en el pasado no lo hizo, aún permitiéndoselo el convenio, nada impide que pueda hacerlo ahora precisamente en base al convenio. Otra cosa sería que el convenio no lo permitiera, cuestión ésta que se puede disponer en la próxima negociación colectiva.
Saludos.
Anteriormente me refería a que el derecho adquirido es el plus voluntario que venías disfrutando y que superaba la retribución mínima legal o convencional. Y que lógicamente no puede quitarlo la empresa unilateralmente, aunque si se puede absorber o compensar.
Sin embargo, en contestación a tu última pregunta te diré que la compensación o absorción debe producirse cuando se modifiquen las condiciones retributivas en virtud de norma legal o de convenio, pero el hecho de que la empresa no aplique en tal momento la compensación no implica que no pueda hacerlo con motivo de mejoras posteriores.
Insisto si en el pasado no lo hizo, aún permitiéndoselo el convenio, nada impide que pueda hacerlo ahora precisamente en base al convenio. Otra cosa sería que el convenio no lo permitiera, cuestión ésta que se puede disponer en la próxima negociación colectiva.
Saludos.
