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Yo tampoco estoy muy puesta en el tema, porque el unico caso que he visto el trabajador fue propuesto para invalidez permanente, yo creo que sin llegar a agotar los 18 meses porque estaba bastante mal a raiz de un accidente laboral, pero vaya, el trabajador esta claro que tiene que incorporarse a su puesto, supongo tambien, como dices tu, que debera presentar una reclamacion para que vuelvan a valorarlo y si procede lo propongan para una invalidez permanente. Mientras tanto, si no podeis cambiarlo de puesto y tiene que volver al suyo, cualquier dia tiene una recaida por lo misma dolencia.
Siento no poder aportar nada mas.
Un saludo
Siento no poder aportar nada mas.
Un saludo
Agotamiento it
Hola compañeros, tengo un tema que me urge un poquito y quisiera que me ayudarais. Tenemos un trabajador que ha agotado los 18 meses de baja por IT dandole el alta médica el 2-12-10, pero con la recomendación de que no puede forzar posturas o manipular cargas. El trabajador es montador de sistemas de riego y en ese puesto ha de hacer justo todo lo que le recomiendan que no haga. La empresa quiere dar una solución a la cuestión dado que ahora mismo tiene un trabajador que no puede realizar al cien por cien con sus funciones y tampoco puede cambiarlo a otro puesto similar, además de que lleva muchos años en la empresa.
Supongo que tendrá que ser el trabajador el que solicite la revisión de su caso y la solicitud de una invalidez permanente.
¿Cómo lo veis? Perdón, pero no estoy muy puesta en estos temas de invalidez.
saludos
Supongo que tendrá que ser el trabajador el que solicite la revisión de su caso y la solicitud de una invalidez permanente.
¿Cómo lo veis? Perdón, pero no estoy muy puesta en estos temas de invalidez.
saludos
