El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Adscripción temporal a puesto de superior categoría
- Foros Legales
- Empleo Público
- Tema: Adscripción temporal a puesto de superior categoría
- Empleo Público
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Adscripción temporal a puesto de superior categoría
Buenos días,
Se ha presentado en mi empresa un nuevo catálogo de puestos de trabajo.
Mi compañero actualmente está haciendo funciones de jefe de manera temporal ya que debe salir el puesto a oposición. Mi duda es si es legal que él firme la conformidad de las funciones de mi puesto del nuevo catálogo o si debería hacerlo el concejal del departamento.
Muchísimas gracias por todo.
Se ha presentado en mi empresa un nuevo catálogo de puestos de trabajo.
Mi compañero actualmente está haciendo funciones de jefe de manera temporal ya que debe salir el puesto a oposición. Mi duda es si es legal que él firme la conformidad de las funciones de mi puesto del nuevo catálogo o si debería hacerlo el concejal del departamento.
Muchísimas gracias por todo.
¿Usted es abogado?
Le dejo mi respuesta, porque la suya no me pareció clara. Antes la página se bloqueo y la respuesta salió tres veces repetida. Aún así no se si le llego. En lo referente a la ANULACIÓN DE UN CONTRATO.
¿Pero la mala información en la entrevista laboral en la cuestión de la firma de contrato no supone una causa de fácil probación a la hora de RESCINDIR UN CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO? LA LEY DICE:
Determina si las negociaciones que condujeron a la firma del contrato podrían ser causales de nulidad. Existen algunas situaciones en las cuales podrías demostrar que tu contrato de trabajo es nulo o no exigible. Si existieron algunos factores específicos que te hicieron firmar el contrato, quizá tengas motivos para rescindirlo legalmente. Por ejemplo, si el empleador te prometió a ciertos beneficios y luego se niega a dártelos, podrías tener motivos para terminar el contrato.3
Si la otra parte te indujo dolosamente a firmar el contrato, quizá tengas fundamentos legales para terminarlo sin penalidades. Las negociaciones fraudulentas anulan el contrato. Por ejemplo, si el empleador le miente a un posible empleado para que suscriba un contrato, este será nulo. Si el empleador te dijo que se te pagaría 20 por hora y, luego de firmar el contrato, solo te paga 10; entonces, lo más probable es que tengas argumentos para rescindir el contrato.
Le dejo mi respuesta, porque la suya no me pareció clara. Antes la página se bloqueo y la respuesta salió tres veces repetida. Aún así no se si le llego. En lo referente a la ANULACIÓN DE UN CONTRATO.
¿Pero la mala información en la entrevista laboral en la cuestión de la firma de contrato no supone una causa de fácil probación a la hora de RESCINDIR UN CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO? LA LEY DICE:
Determina si las negociaciones que condujeron a la firma del contrato podrían ser causales de nulidad. Existen algunas situaciones en las cuales podrías demostrar que tu contrato de trabajo es nulo o no exigible. Si existieron algunos factores específicos que te hicieron firmar el contrato, quizá tengas motivos para rescindirlo legalmente. Por ejemplo, si el empleador te prometió a ciertos beneficios y luego se niega a dártelos, podrías tener motivos para terminar el contrato.3
Si la otra parte te indujo dolosamente a firmar el contrato, quizá tengas fundamentos legales para terminarlo sin penalidades. Las negociaciones fraudulentas anulan el contrato. Por ejemplo, si el empleador le miente a un posible empleado para que suscriba un contrato, este será nulo. Si el empleador te dijo que se te pagaría 20 por hora y, luego de firmar el contrato, solo te paga 10; entonces, lo más probable es que tengas argumentos para rescindir el contrato.
No, no soy abogado pero no sé a qué se refiere con todo esto o si viene de otra consulta, aquí lo que visites pregunta es si un compañero está ejerciendo funciones de superior, (supongo que porque alguien le ha autorizado) ese mismo podrá delegar su firma, digo supongo, no me resulta tan extraño, respecto al resto como no lo explique de inicio no tengo ni idea a qué se refiere pero si le puedo decir una cosa, si firma un CTO en el que le prometieron (de palabra) que le pagarían 20 y luego a la hora de firmar el CTO, (prueba escrita):y pone que cobrará 10, y usted firma adiós muy buenas, las palabras se las lleva el viento.
GRACIAS CIERRO TEMA. Por cierto sigo sin ver lo despótico.
¿Usted es abogado? Preguntó..... porque buscaba al mío y no le encontré ayer.
EXPLICO: Le dejo mi respuesta, porque la suya no me pareció clara. Antes la página se bloqueo y la respuesta salió tres veces repetida. Aún así no se si le llego. En lo referente a la ANULACIÓN DE UN CONTRATO.
¿Pero la mala información en la entrevista laboral en la cuestión de la firma de contrato no supone una causa de fácil probación a la hora de RESCINDIR UN CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO? LA LEY DICE: Y COPIO LO QUE LEÍ EN LA ENCICLOPEDIA.
Jajajaja quedó como curiosidad. Pero cierro el tema. MUCHAS GRACIAS.
¿Usted es abogado? Preguntó..... porque buscaba al mío y no le encontré ayer.
EXPLICO: Le dejo mi respuesta, porque la suya no me pareció clara. Antes la página se bloqueo y la respuesta salió tres veces repetida. Aún así no se si le llego. En lo referente a la ANULACIÓN DE UN CONTRATO.
¿Pero la mala información en la entrevista laboral en la cuestión de la firma de contrato no supone una causa de fácil probación a la hora de RESCINDIR UN CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO? LA LEY DICE: Y COPIO LO QUE LEÍ EN LA ENCICLOPEDIA.
Jajajaja quedó como curiosidad. Pero cierro el tema. MUCHAS GRACIAS.
