La cuestión es saber si un socio de cooperativa de trabajo asociado que durante años ha ejercicio con una determinada categoría laboral y con unas percepciones salariales ajustadas a esa categoría laboral, si en un momento determinado es bajado de categoría laboral, tiene algún derecho a mantener las condiciones laborales y económicas que había tenido hasta ese momento o, al tratarse de una decisión aprobada por mayoría, se pueden cambiar las retribuciones salariales, las cotizaciones a la seguridad social y todas las condiciones de trabajo que el socio había mantenido durante tantos años.