Mi empresa (en concurso) me plantea la posibilidad de pactar mi salida de la empresa por 20 dias por año trabajado que segun ellos me lo abonara FOGASA (la empresa no tiene liquidez ahora) en 1 mes como mucho , ¿es esto correcto? ¿si FOGASA no me lo abona en que situacion me quedaria en relacion al cobro de la indemnizacion?
Gracias, Un saludo
Si existe procedimiento concursal en vínculo con la empresa en la que trabajas, el FOGASA sí que te garantizará los 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, en este caso por ser un despido objetivo, teniendo en cuenta que la base reguladora diaria no supere el triple del Salario Mínimo Interprofesional diario.