La ley no distingue por la modalidad contractual que tenga el trabajador, otra cosa es lo que haga la empresa a la hora de renovarle el cto.
En teoría lo que tendría que hacer usted es exigir que se realice una evaluación de riesgos para que adapten el puesto a las condiciones de trabajador afectado pero...
Hola, me han dado un grado de minusvalia del 41 % trabajo en un ente publico pero no soy fija, mi puesto actual debido a mi condicion laboral me es muy complicado.
¿Sin ser fija puedo pedir una adaptacion de puesto laboral?
Dentro de mi mismo puesto de trabajo hay otros puestos que me harian la vida mas facil.
Gracias