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Adaptación del puesto de trabajo.
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Conozco el problema de la macula y la visión que se prueba con na cuadricula de lineas horizontales y verticales y se ve con fondos ondulados en forma de elipse.
En cuanto a la adaptación del puesto por lo que veo y dad la actividad es inexistente y en cuanto a la inspección médica siempre puede impugnarla ante la autoridad laboral, (para el trabajador en primera instancia es gratuita).
SMO
En cuanto a la adaptación del puesto por lo que veo y dad la actividad es inexistente y en cuanto a la inspección médica siempre puede impugnarla ante la autoridad laboral, (para el trabajador en primera instancia es gratuita).
SMO
Buenas tardes. Antes de nada aclararle que lo de la mano fue un ejemplo.. Mi profesión es comercio, es decir de cara al publico. Creo que quedaría fatal ver a un trabajador con una muleta y un pie vendado. Mi baja no es por ese motivo, es concretamente por depresion y ansiedad por estrés laboral, por el cual estoy en terapia y muy medicado con sicólogo y siquiatra y lo de la vista que aunque no este en los rangos para poder obténer una pensión, algo que no quiero, si es verdad que me perjudica seriamente mi trabajo, puesto que al pertener al comercio tengo que estar pendiente de dinero y visores en cajas registradoras, asi como fechas de caducidad los cuales en mas de una ocasión tengo confusión con números por ejemplo el 8 con el 0, y algunos mas ya que con el ojo izquierdo no veo la parte central y el resto lo veo con deformidad. Pero en definitiva mi duda ha quedado resuelta. Sentenciamos que es legal que te presionen para pedir el alta o bien que te el alta el inspector medico cuando ha llegado a un acuerdo de cambio de puesto y así de paso se ahorran una baja totalmente justificada, por que ademas el inspector medico es el medico que menos te ve. Pero en fin esto es España, para la seguridad publica a la cual pagamos con nuestro trabajo somos todos unos mentirosos y de ahí que existan este tipo de instituciones. Es denigrante cuando estas malo y mas con depresion y ansiedad desde hace años te hagan pasar por este TERCER GRADO cada vez que les de la gana, mas aun cuando no he faltado jamás a mis citas medicas y sigo mi tratamiento dia tras dia. Es mas chateando con otras víctimas de esta sociedad del norte me comentan que allí las cartas. Cita de inspección medica llegan certificadas, aqui no es asi, te llegan como ordinarias, pero si no te presentas te dan de alta por in comparecencia....supongamos que la carta se pierde, algo que no es para nada raro.....o que se cae del buzón.....pues eso que se ve a leguas el propósito de todo esto, se llama CRIBA Y RECORTES. Muchas gracias por su tiempo y spuestas. Un saludo
En primer lugar pone usted un ej, sobre una mano fracturada ahora es un pie, insisto ¿a que se dedica y cual fue la adaptación del puesto para que con su profesión pueda trabajar con una mano o con un pie lesionado?
Luego habla del médico de la empresa, (por lo que deduzco que se trata de una gran empresa con servicio de prevención propio), el medico de la empresa si tiene contacto directo con el INSS puede conocer su historial médico pero la empresa no debe ser conocedora de su historial médico.
En cuanto a las bajas, si el traumatólogo hace un informe en el que se indique que debe permanecer usted en reposo el médico de cabecera cursará su baja y si usted pide el alta voluntaria pues es su problema encima corre el riesgo de sufrir una recaída o mucho peor que no consiga curarse bien y le queden secuelas, ESO ES CULPA SUYA no se deje presionar y no pida voluntariamente el alta.
En cuanto a la adaptación del puesto, la LPRL lo dice bien claro la empresa debe adaptar el puesto de trabajo a las condiciones físicas psíquicas o sensoriales del trabajador, por tanto si pueden adaptar el puesto aunque sea una IT y no una IP pero la norma no obliga a las empresas a adaptar el puesto e trabajo si se trata de contingencias temporales y no crónicas, porque las temporales con el paso del tiempo se superan e insisto, las patologías pueden ser recuperables o no como seria el caso de la maculopatía pero volviendo al tema ¿Que tareas realiza usted y como puede la empresa adaptar su puesto de trabajo con una fractura en el pie?
SMO
Luego habla del médico de la empresa, (por lo que deduzco que se trata de una gran empresa con servicio de prevención propio), el medico de la empresa si tiene contacto directo con el INSS puede conocer su historial médico pero la empresa no debe ser conocedora de su historial médico.
En cuanto a las bajas, si el traumatólogo hace un informe en el que se indique que debe permanecer usted en reposo el médico de cabecera cursará su baja y si usted pide el alta voluntaria pues es su problema encima corre el riesgo de sufrir una recaída o mucho peor que no consiga curarse bien y le queden secuelas, ESO ES CULPA SUYA no se deje presionar y no pida voluntariamente el alta.
En cuanto a la adaptación del puesto, la LPRL lo dice bien claro la empresa debe adaptar el puesto de trabajo a las condiciones físicas psíquicas o sensoriales del trabajador, por tanto si pueden adaptar el puesto aunque sea una IT y no una IP pero la norma no obliga a las empresas a adaptar el puesto e trabajo si se trata de contingencias temporales y no crónicas, porque las temporales con el paso del tiempo se superan e insisto, las patologías pueden ser recuperables o no como seria el caso de la maculopatía pero volviendo al tema ¿Que tareas realiza usted y como puede la empresa adaptar su puesto de trabajo con una fractura en el pie?
SMO
Muchas gracias de nuevo por su respuesta. Yo discrepo con usted en este tema. Yo no tengo en este tema ningún interés. Y si ver fantasmas es preguntar si me pueden obligar a ir a trabajar con un hueso del pie roto, por el cual tengo que ir vendado y con una muleta tal y como dice el informe, diagnosticado por el traumatologo, un trastorno ansioso-dresivo también diagnosticado por especialistas tras tres años de tratamiento, una Maculopatia en la cual he perdido el 40% de visión en cada ojo en el transcurso de un año, pues entonces veo fantasmas. Yo pregunto por mis derechos como trabajador de larga duración y paciente de varias patologías en este momento y que aun no esta recuperado. Sobre el tema de ver fantasmas en el hecho de que el inspector medico me diga que ha hablado con mi empresa, algo que creo que no debe de hacer( ocurrió en mi anterior baja) y al medico de empresa de igual modo decirme que tiene continuo contacto con el IMSS ( también en dicha baja) pues entonces también veo fantasmas. Mire, yo soy joven y muy preparado ya que tengo mas de 15 años de experiencia en el sector al que me dedico realizando tareas de responsabilidad e incluso de mas nivel del que se refleja en nomina y sin cobrarlo. El exceso de trabajo, que ha sido durante años de lunes a lunes es lo que me ha llevado a esto. Y mi nica duda es si es licito y legal que IMSS y empresa pacten algo que creo que corresponde a los especialistas y a mi ya que soy el que padece dichos problemas, nada mas. Ni pido una pensión n nada de eso pido el tiempo necesario para recuperarme. Y la pregunta en si es si eso de adaptar el puesto es legal o no cuando aun no he pasado por tribunal medico y de hecho espero no tener que pasar ya que eso significara que estoy mejor. Por lo que he podido leer en algunos artículos solo es legal adaptar el puesto a personas con incapacidad dictaminado por tribunal medico y que en ningún caso es legal que el medico de empresa o la empresa en si te presione a pedirte el alta adaptando te el puesto. Es mas debería estar prohibido que una persona por si misma pida el alta, para ello están los médicos que ademas tienen la obligación trabajan para quien trabajen de cuidar en todo momento por la salud del trabajador. Muchas gracias por sus respuestas. Pero le aclaro que yo no tengo ningún tipo de interés salvo el de recuperarme. Un saludo.
La inspección no considera que sus patologías son para pasar el tribunal para una IPT y la LPRL lo dice bien claro la empresa debe adaptar el puesto de trabajo a las condiciones físicas psíquicas o sensoriales del trabajador por tanto no hay ninguna connivencia entre empresa e INSS, simplemente se cumple normativa y claro como no coincide con sus intereses usted ve fantasmas donde no los hay.
SMO
SMO
De ahí me pregunta en el foro. Yo he tenido que pasar por ese trance y lo he estado viendo cada dia en mi empresa. Yo hace tres años que padezco un trastorno de depresion y ansiedad. En el inicio de este trastorno me di de baja y estuve cuatro meses y medio en los cuales inspección medica me llamo cada mes para revisión, eso estando en terapia con sicóloga y con farmacos prescritos por siquiatra, con los que actualmente sigo. Tuve que ver como inspección medica llegaba a un acuerdo con mi empresa para recolocarme por estar enfermo y de ese modo dejar de estar de baja. Acepte, pues no me quedo mas remedio tras la insistencia del inspector médicos del medico de la empresa. A dia de hoy padezco una Maculopatia central serosa en ambos ojos con desprendimiento de epitelio por estrés. Esta semana me ven de nuevo en inspección medica y en este caso debo añádir a todo lo demas que por mala suerte me he caído y padezco rotura de Jones. Por eso quería saber si lo ocurrido en mi anterior baja fue legal y ademas quiero saber como actuar en caso de que me quieran forzar al alta medica teniendo todos estos problemas. De ser ilegal no pienso aceptar. Tengo documentación en la cual se me recoloca la anterior baja y se me da de alta incapacidad temporal, aun no ha prescrito y si esto sigue asi ya estoy en lo cierto de que es ilegal no dejar recuperarse a un trabajador, no tendré mas medio que denunciar. Entiendo que inspección medica no tiene por que tratar ningún tipo de pacto con la empresa y menos a espaldas del trabajador. Gracias nuevamente y un saludo.
La empresa ante una IT no cuenta para nada, es el medico de cabecera o el de la mutua dependiendo de la contingencia de que se trate, quien da tanto la baja como el alta.
Por otra parte, y basándonos en su ejemplo, como habilita el puesto la empresa para que usted trabaje con una sola mano? El INSS no colabora en esto con las empresas.
Por otra parte, y basándonos en su ejemplo, como habilita el puesto la empresa para que usted trabaje con una sola mano? El INSS no colabora en esto con las empresas.
Buenas tardes y gracias por responder. No, no me refiero a una persona que tenga una discapacidad ya valorada por el tribunal medico, en ese caso supongo que las empresas deberán adaptar un puesto para dicha persona. Yo a lo que me refiero y esto es un ejemplo, es si yo me lesiono la muñeca por ejemplo y en mi puesto necesito hacer uso de las dos manos, si es legal que me obliguen a coger el alta medica por incapacidad temporal adaptando mi puesto en vez de dejar que me recupere. He puesto el ejemplo de la muñeca como puedo poner el de un pie. Existen roturas que no necesitan de inmovilización pero sin embargo limitan a la persona, la cual debe estar de baja y no se si es legal que adaptando me el puesto me obliguen a trabajar cuando en realidad tendría que estar de baja. Gracias de nuevo y espero haberme explicado mejor esta vez. Un saludo.
Adaptación del puesto de trabajo.
Buenas tardes a todos. He leido en algún foro que el hecho de que una empresa te adapte el puesto de trabajo para que te incorpores de una baja es ilegal. No se es cierto. En la empresa para la que trabajo es algo habitual y ademas prácticamente te lo exigen, es decir no cuentan con tu opinión solo es a su criterio. También me gustaría saber si el hecho de que la propia IMSS este involucrada en negociar con la empresa una adaptación en vez de respetar el derecho a estar de baja por enfermedad es legal o también en este caso se están saltando la ley. Muchas gracias a todos.
