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Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra
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Kirsha, si la empresa es la administración,sí es así.Te voy más lejos, el inspector y el jefe del servicio se sientan a comer unos percebes y tiene la razón el trabajador que le interese al jefe, por mucho que halla que darle la vuelta y no interviene para nada un juez.
Luego lógicamente tienes la vía laboral.
y si se han cometido muchas burradas en el procedimiento, la administración ni se presenta., pasan del juez y del trabajador.Después ya no sé lo que puede pasar.
Luego lógicamente tienes la vía laboral.
y si se han cometido muchas burradas en el procedimiento, la administración ni se presenta., pasan del juez y del trabajador.Después ya no sé lo que puede pasar.
Ya, pero digo de respuesta a la Empresa.Me refiero, para defenderme de su acusación y que no se vaya de rositas. Es decir, para que no sea la Empresa la que dictamine que no es cierto la calumnia de ésta persona. Y respecto a la demanda ¿que sería, civil? Hay que tener en cuenta que el problema surge dentro de un ámbito laboral. En otras palabras ¿que pasos hay que dar?
Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra
Buenos dias
A ver si me pudieran asesorar. Resulta que una compañera de trabajo me ha acusado de acosarla laboralmente, cuando no es cierto. Incluso la Empresa ha desestimado su denuncia (mando un escrito inclusive), pero yo ahora no me voy a quedar de brazos cruzados ante semejante calumnia. ¿qué puedo hacer ahora?
A ver si me pudieran asesorar. Resulta que una compañera de trabajo me ha acusado de acosarla laboralmente, cuando no es cierto. Incluso la Empresa ha desestimado su denuncia (mando un escrito inclusive), pero yo ahora no me voy a quedar de brazos cruzados ante semejante calumnia. ¿qué puedo hacer ahora?
