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Acusa de "trunfalismo" a la ministra
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Acusa de "trunfalismo" a la ministra
Comisiones Obreras asegura que Aído "oculta una parte muy importante de la desigualdad laboral de las mujeres en España"
MADRID, 8 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras asegura que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, "oculta una parte muy importante de la desigualdad laboral de las mujeres en España" y asegura que el informe sobre la brecha salarial que presentó este martes "es engañoso" y refleja "falta de rigor".
El sindicato se basa en que el estudio de Igualdad compara los datos correspondientes a las diferentes Encuestas de Estructura Salarial (1995, 2002, 2006) "sin resaltar de manera suficiente -más allá de un pequeño pie de página- que los datos de cada una de esas encuestas no son comparables".
"El análisis triunfalista del Ministerio de Igualdad publicitando la supuesta reducción de la brecha salarial entre sexos es equivocado", prosigue Comisiones Obreras, para asegurar que el estudio utiliza datos de las encuestas anuales 2007 y 2008 que "no son comparables al estár elaborados con metodologías y poblaciones muestrales diferentes", algo que "dice el propio Instituto Nacional de Estadística".
Además, el sindicato afirma que el estudio oficial utiliza datos de retribución por hora frente a retribución anual, lo que supone "obviar la gran diferencia existente en la jornada laboral anual de hombres y mujeres", fruto de la mayor presencia de éstas en los empleos con jornada a tiempo parcial.
"Está ocultando e invisibilizando una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres en este país. Remitirse a un análisis de la brecha salarial únicamente en términos de remuneración por hora implica asumir que la jornada real de trabajo es irrelevante para la brecha salarial, algo que evidentemente no responde a la realidad laboral de España", asegura CCOO.
El informe al que se refiere el sindicato afirma que la brecha salarial en la ganancia por hora trabajada entre hombres y mujeres en España es de un 16 por ciento, mientras que la diferencia en la ganancia anual es de un 22 por ciento, lo que supone "un descenso de un 3 y de un 3,6 por ciento, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años".
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-comisiones-obreras-asegura-aido-oculta-parte-muy-importante-desigualdad-laboral-mujeres-espana-20100908145915.html
MADRID, 8 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras asegura que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, "oculta una parte muy importante de la desigualdad laboral de las mujeres en España" y asegura que el informe sobre la brecha salarial que presentó este martes "es engañoso" y refleja "falta de rigor".
El sindicato se basa en que el estudio de Igualdad compara los datos correspondientes a las diferentes Encuestas de Estructura Salarial (1995, 2002, 2006) "sin resaltar de manera suficiente -más allá de un pequeño pie de página- que los datos de cada una de esas encuestas no son comparables".
"El análisis triunfalista del Ministerio de Igualdad publicitando la supuesta reducción de la brecha salarial entre sexos es equivocado", prosigue Comisiones Obreras, para asegurar que el estudio utiliza datos de las encuestas anuales 2007 y 2008 que "no son comparables al estár elaborados con metodologías y poblaciones muestrales diferentes", algo que "dice el propio Instituto Nacional de Estadística".
Además, el sindicato afirma que el estudio oficial utiliza datos de retribución por hora frente a retribución anual, lo que supone "obviar la gran diferencia existente en la jornada laboral anual de hombres y mujeres", fruto de la mayor presencia de éstas en los empleos con jornada a tiempo parcial.
"Está ocultando e invisibilizando una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres en este país. Remitirse a un análisis de la brecha salarial únicamente en términos de remuneración por hora implica asumir que la jornada real de trabajo es irrelevante para la brecha salarial, algo que evidentemente no responde a la realidad laboral de España", asegura CCOO.
El informe al que se refiere el sindicato afirma que la brecha salarial en la ganancia por hora trabajada entre hombres y mujeres en España es de un 16 por ciento, mientras que la diferencia en la ganancia anual es de un 22 por ciento, lo que supone "un descenso de un 3 y de un 3,6 por ciento, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años".
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-comisiones-obreras-asegura-aido-oculta-parte-muy-importante-desigualdad-laboral-mujeres-espana-20100908145915.html
Esta noticia hace dos dias:
Igualdad y Efe firman un convenio para impulsar la sensibilización social
Por Agencia EFE – hace 2 días
Madrid, 6 sep (EFE).- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el presidente de Efe, Álex Grijelmo, han firmado hoy un convenio para trabajar conjuntamente en el impulso de la sensibilización social en materia de igualdad y lucha contra la violencia machista.
El convenio se enmarca en lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 sobre la igualdad de mujeres y hombres, cuyo artículo 38 cita expresamente a la agencia Efe y la implica en la consecución de los fines establecidos en ese texto legal.
Mediante este acuerdo, Efe realizará reportajes de vídeo y audio sobre la prevención contra la violencia de género, la igualdad en el empleo y el derecho de las mujeres a acceder al trabajo en igualdad de condiciones.
Estos contenidos estarán disponibles en la zona de descarga gratuita de la plataforma "efeservicios", y se precisará que son patrocinados por el ministerio, con la inclusión de su logotipo.
Igualmente, se difundirán por Efe Radio microespacios sobre violencia machista.
Efe organizará asimismo un seminario formativo para periodistas sobre el tratamiento de las noticias relativas a violencia machista y a los contenidos de mujer e igualdad.
Todas las noticias elaboradas por Efe, según indica el convenio, "estarán supeditadas a la independencia de la agencia para fijar sus contenidos informativos y el tratamiento de los mismos".
Igualdad y Efe firman un convenio para impulsar la sensibilización social
Por Agencia EFE – hace 2 días
Madrid, 6 sep (EFE).- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el presidente de Efe, Álex Grijelmo, han firmado hoy un convenio para trabajar conjuntamente en el impulso de la sensibilización social en materia de igualdad y lucha contra la violencia machista.
El convenio se enmarca en lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 sobre la igualdad de mujeres y hombres, cuyo artículo 38 cita expresamente a la agencia Efe y la implica en la consecución de los fines establecidos en ese texto legal.
Mediante este acuerdo, Efe realizará reportajes de vídeo y audio sobre la prevención contra la violencia de género, la igualdad en el empleo y el derecho de las mujeres a acceder al trabajo en igualdad de condiciones.
Estos contenidos estarán disponibles en la zona de descarga gratuita de la plataforma "efeservicios", y se precisará que son patrocinados por el ministerio, con la inclusión de su logotipo.
Igualmente, se difundirán por Efe Radio microespacios sobre violencia machista.
Efe organizará asimismo un seminario formativo para periodistas sobre el tratamiento de las noticias relativas a violencia machista y a los contenidos de mujer e igualdad.
Todas las noticias elaboradas por Efe, según indica el convenio, "estarán supeditadas a la independencia de la agencia para fijar sus contenidos informativos y el tratamiento de los mismos".
El dia despues:
El sueldo de las mujeres mejor colocadas se va acercando al de los hombres
Por Agencia EFE – Hace 1 día
Madrid, 7 sep (EFE).- Las ocupaciones de mayor nivel son las que tienen una menor brecha salarial entre hombres y mujeres, calculada sobre la ganancia media por hora trabajada, al registrarse un "brusco descenso" de 7 puntos -de un 25% en 2007 a un 18% en 2008-.
Así se desprende del informe "La brecha salarial: realidades y desafíos", que ha presentado hoy la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y que analiza los datos de las encuestas realizadas sobre esta cuestión en los últimos años junto con entrevistas en profundidad, para hacer un diagnóstico preciso del problema y poder atajarlo.
Aído ha resaltado que en España se ha "roto la tendencia" de que la diferencia de sueldo entre las mujeres y los hombres, en puestos de alto nivel, fuera "la más elevada" con respecto al resto de profesiones. En las ocupaciones de media y baja cualificación, la desigualdad se posicionó en 2008 en torno al 22%.
En el conjunto del mercado laboral, la brecha salarial de género se situó ese año en un 16% frente al 19% que alcanzó en 2007. Aunque el porcentaje mejora, esto significa que ellas perciben, de media, el 84% de la retribución de los varones.
También se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26% en 2007 a un 22% en 2008, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial (EES).
"Hablamos del mayor descenso en brecha salarial de los últimos cinco años", ha sentenciado la ministra, quien ha referido que España se encuentra en una posición positiva con respecto a la media de la UE que, según datos de Eurostat, fue de un 18% en 2008.
Por Comunidades Autónomas, nueve se encuentran por debajo de la media estatal y siete por encima, mientras que Cantabria es la única que presenta un valor igual. Destacan Extremadura y Canarias, con una brecha del 5%, y, en el lado opuesto, Aragón y la Comunidad de Navarra, con más de un 20%.
La coordinadora del estudio, María Ángeles Sallé, ha apuntado que, por primera vez, un sector empresarial presenta un valor negativo del indicado, concretamente la construcción, con un -2%.
Por su parte, como en años anteriores, la mayor brecha salarial de género se localizó en la industria (22%), seguida de los servicios (18%).
La experta ha reseñado que es posible que hayan influido en estos cambios de tendencias la crisis económica, la incorporación a la EES de los empleados públicos o la entrada en vigor de la Ley de Igualdad.
Concretamente, ha dicho que el descenso "sustantivo" de la brecha salarial puede deberse a un aumento proporcional más elevado de la retribución media de las mujeres frente a los hombres, circunstancia no experimentada en años anteriores.
El salario medio por hora de las féminas se incrementó en un 13% en 2008 con respecto al ejercicio anterior, mientras que el aumento entre los varones fue de un 8%.
Sallé ha denunciado que, según los componentes de la retribución, las mayores diferencias se identifican en aquellos menos objetivos o no sujetos a convenio, como son las horas extras (69%); los pagos en especie (47%), las pagas variables anuales (45%) y los complementos salariales (34%).
El estudio revela que el ritmo de reducción de la brecha se ha ido ralentizando desde un perspectiva longitudinal, a medida que las características personales de hombres y mujeres -factores objetivos como la edad, el nivel educativo o la experiencia profesional-, han ido confluyendo con la incorporación de ellas al trabajo.
Para la responsable de este estudio, las diferencias salariales responden más a factores subyacentes de carácter subjetivo y estructural que son "más complicadas de atajar".
Aído ha concluido que, según este análisis, es necesario continuar implementando medidas incentivadoras y legales contra la discriminación de género, pero también de control y vigilancia.
Raimundo Aragón, director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha informado de que desde 2008 se han llevado a cabo más de 10.000 inspecciones en las empresas españolas en materia de igualdad.
El sueldo de las mujeres mejor colocadas se va acercando al de los hombres
Por Agencia EFE – Hace 1 día
Madrid, 7 sep (EFE).- Las ocupaciones de mayor nivel son las que tienen una menor brecha salarial entre hombres y mujeres, calculada sobre la ganancia media por hora trabajada, al registrarse un "brusco descenso" de 7 puntos -de un 25% en 2007 a un 18% en 2008-.
Así se desprende del informe "La brecha salarial: realidades y desafíos", que ha presentado hoy la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y que analiza los datos de las encuestas realizadas sobre esta cuestión en los últimos años junto con entrevistas en profundidad, para hacer un diagnóstico preciso del problema y poder atajarlo.
Aído ha resaltado que en España se ha "roto la tendencia" de que la diferencia de sueldo entre las mujeres y los hombres, en puestos de alto nivel, fuera "la más elevada" con respecto al resto de profesiones. En las ocupaciones de media y baja cualificación, la desigualdad se posicionó en 2008 en torno al 22%.
En el conjunto del mercado laboral, la brecha salarial de género se situó ese año en un 16% frente al 19% que alcanzó en 2007. Aunque el porcentaje mejora, esto significa que ellas perciben, de media, el 84% de la retribución de los varones.
También se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26% en 2007 a un 22% en 2008, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial (EES).
"Hablamos del mayor descenso en brecha salarial de los últimos cinco años", ha sentenciado la ministra, quien ha referido que España se encuentra en una posición positiva con respecto a la media de la UE que, según datos de Eurostat, fue de un 18% en 2008.
Por Comunidades Autónomas, nueve se encuentran por debajo de la media estatal y siete por encima, mientras que Cantabria es la única que presenta un valor igual. Destacan Extremadura y Canarias, con una brecha del 5%, y, en el lado opuesto, Aragón y la Comunidad de Navarra, con más de un 20%.
La coordinadora del estudio, María Ángeles Sallé, ha apuntado que, por primera vez, un sector empresarial presenta un valor negativo del indicado, concretamente la construcción, con un -2%.
Por su parte, como en años anteriores, la mayor brecha salarial de género se localizó en la industria (22%), seguida de los servicios (18%).
La experta ha reseñado que es posible que hayan influido en estos cambios de tendencias la crisis económica, la incorporación a la EES de los empleados públicos o la entrada en vigor de la Ley de Igualdad.
Concretamente, ha dicho que el descenso "sustantivo" de la brecha salarial puede deberse a un aumento proporcional más elevado de la retribución media de las mujeres frente a los hombres, circunstancia no experimentada en años anteriores.
El salario medio por hora de las féminas se incrementó en un 13% en 2008 con respecto al ejercicio anterior, mientras que el aumento entre los varones fue de un 8%.
Sallé ha denunciado que, según los componentes de la retribución, las mayores diferencias se identifican en aquellos menos objetivos o no sujetos a convenio, como son las horas extras (69%); los pagos en especie (47%), las pagas variables anuales (45%) y los complementos salariales (34%).
El estudio revela que el ritmo de reducción de la brecha se ha ido ralentizando desde un perspectiva longitudinal, a medida que las características personales de hombres y mujeres -factores objetivos como la edad, el nivel educativo o la experiencia profesional-, han ido confluyendo con la incorporación de ellas al trabajo.
Para la responsable de este estudio, las diferencias salariales responden más a factores subyacentes de carácter subjetivo y estructural que son "más complicadas de atajar".
Aído ha concluido que, según este análisis, es necesario continuar implementando medidas incentivadoras y legales contra la discriminación de género, pero también de control y vigilancia.
Raimundo Aragón, director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha informado de que desde 2008 se han llevado a cabo más de 10.000 inspecciones en las empresas españolas en materia de igualdad.
