Hola, acabo de firmar un contrato de acumulo de tareas desde el 1-2-2017 al 31-2-2017, estoy embarazada y cuando finalice mi contrato estaria de 39 semanas por lo que estaría ya de baja, si vuelven a contratar a otra persona para otros dos meses para cubrir el mismo puesto y a mi no me renuevan por estar de baja maternal, seria trato discriminatorio, o pueden hacerlo?
Si estuviera en activo me correspondería seguir a mi en ese contrato ya que en las listas de contratacion del SERGAS yo seria la primera para contratar por puntuacion.
Gracias.