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Acumulación de lactancia en partos multiples
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La Ley no obliga a las partes a acumular, lo deja a lo estipulado en los convenios colectivos o en su defecto al acuerdo al que lleguen las partes.
La Ley de igualdad lo que hizo en este caso de la lactancia, fue modificar el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.4. Pero no aclara como calcular la posible acumulación de horas (por tanto no dice que son 14 en caso de un niño, ni 28 en caso de 2, y si alguien te ha dicho que lo dice, te ha engañado). Del cálculo pertinente, si que podrían salir esas cantidades, y yo tengo claro que si en mi empresa pasa un caso como el tuyo, diría que en caso de aceptar la acumulación (mi convenio no dice nada), diría que son 28 días aproximadamente, pero la empresa puede negarse y la mamá tendría que disfrutar de 2 horas de ausencia (ir al trabajo, ausentarse y volver) o reducir en una hora la jornada, al inicio entrando una hora más tarde, O al final, saliendo una hora antes (todo esto dicho desde el caso de parto de 2 bebés).
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La Ley de igualdad lo que hizo en este caso de la lactancia, fue modificar el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.4. Pero no aclara como calcular la posible acumulación de horas (por tanto no dice que son 14 en caso de un niño, ni 28 en caso de 2, y si alguien te ha dicho que lo dice, te ha engañado). Del cálculo pertinente, si que podrían salir esas cantidades, y yo tengo claro que si en mi empresa pasa un caso como el tuyo, diría que en caso de aceptar la acumulación (mi convenio no dice nada), diría que son 28 días aproximadamente, pero la empresa puede negarse y la mamá tendría que disfrutar de 2 horas de ausencia (ir al trabajo, ausentarse y volver) o reducir en una hora la jornada, al inicio entrando una hora más tarde, O al final, saliendo una hora antes (todo esto dicho desde el caso de parto de 2 bebés).
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Acumulación de lactancia en partos multiples
Buenas,
acabo de ser mama de mellizos, mi intención es juntarme las horas de lactancia, según la ley tengo derecho a una hora por cada niño pero mi empresa me dice que si acumulo las horas solo tengo derecho a 1hora o sea 14 días acumulados. Si alguien sabe algo al respecto ruego me informe. Ellos para justificarse me han dado una sentencia pero me han dicho que por la ley de igualdad tengo derecho a los 28 días.
Un saludo y muchas gracias
acabo de ser mama de mellizos, mi intención es juntarme las horas de lactancia, según la ley tengo derecho a una hora por cada niño pero mi empresa me dice que si acumulo las horas solo tengo derecho a 1hora o sea 14 días acumulados. Si alguien sabe algo al respecto ruego me informe. Ellos para justificarse me han dado una sentencia pero me han dicho que por la ley de igualdad tengo derecho a los 28 días.
Un saludo y muchas gracias
