En una notificación de la empresa se cambian las condiciones esenciales de trabajo a la vez que se cambia el centro de trabajo del trabajador.
¿La ley en teoría no permite acumular acciones por movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones en caso que el trabajador se quiera oponer?
Se me hace raro tener que presentar dos demandas separadas cuando todo surge de una misma notificación del empresario.
En resumen, ¿Puedo presentar una sola demanda para oponerme en la misma a la modificación sustancial y a la vez al cambio de centro de trabajo?