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Acumulación acciones
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Acumulación acciones
Me ha llegado un asunto de un despido verbal de un trabajador al que, encima, le deben tres meses de salario.
¿Es posible acumular la reclamación de despido con la de falta de pago de salarios?, es decir, presento una única papeleta y demanda.
El caso es que se trata de un trabajador que ha estado trabajando como autónomo. Se le dió de alta para trabajar para esa empresa, cumplió horarios, etc y ahora le han dicho que no vuelva. Le han dejado de pagar tres meses del salario, que no se su importe porque no existe contrato mercantil entre las partes.
Por ello voy a presentar papeleta de despido (por lo del plazo) y quiero reclamarles, a la vez, los salarios atrasados conforme a Convenio, ¿como lo véis?
¿Es posible acumular la reclamación de despido con la de falta de pago de salarios?, es decir, presento una única papeleta y demanda.
El caso es que se trata de un trabajador que ha estado trabajando como autónomo. Se le dió de alta para trabajar para esa empresa, cumplió horarios, etc y ahora le han dicho que no vuelva. Le han dejado de pagar tres meses del salario, que no se su importe porque no existe contrato mercantil entre las partes.
Por ello voy a presentar papeleta de despido (por lo del plazo) y quiero reclamarles, a la vez, los salarios atrasados conforme a Convenio, ¿como lo véis?
Muchas gracias, en mi caso no puedo solicitar la Inspección de trabajo pues ya ha sido despedido, aunque dispongo de testigos que pueden acreditar que cumplían un horario, etc. Además, todo el alta en autónomos, lo realizó una gestoria del empresario y en la vida laboral se comprobará que el alta y posterior baja (que la hizo mi cliente para no seguir abonando cuotas) coinciden con el tiempo que ha trabajado en esta empresa.
Lo único malo es que, ante el impago de salarios, se le ocurrió la brillante idea de mandar, por carta certificada, una factura al empresario y la ha recibido. No obstante, esta factura no va firmada por lo que no existe prueba fehaciente de su autenticidad y podemos alegar que lo que se envió por correos fue una carta solicitando el pago de los atrasos.
Acudiré al procedimiento de despido social, y en el caso que no me den la razón, pues nada, monitorio para el abono de las facturas.
Lo único malo es que, ante el impago de salarios, se le ocurrió la brillante idea de mandar, por carta certificada, una factura al empresario y la ha recibido. No obstante, esta factura no va firmada por lo que no existe prueba fehaciente de su autenticidad y podemos alegar que lo que se envió por correos fue una carta solicitando el pago de los atrasos.
Acudiré al procedimiento de despido social, y en el caso que no me den la razón, pues nada, monitorio para el abono de las facturas.
