Voy a plantear un asunto, que no sé muy bien, cómo abordar el tema.
Poseo una empresa y, estoy en vías de negociación con mis empleados que verdaderamente la gran mayoría esta dispuesto a llevar a la firma dicho acuerdo.
Necesito saber en primer lugar, ¿tengo que poner en el calendario de la empresa dichos acuerdos con una antelación mínima de dos meses antes del disfrute vacacional? Creo que es así, no obstante, me gustaría leer vuestra opinión.
En segundo lugar, si hay algún matiz mas que deba de abordar yo, como empresa, por favor os agradecería me lo comentarais.
En último lugar, teneis algun enlace en internet o alguna carta modelo por la que me pueda orientar.