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Acuerdo tras readmisión
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Acuerdo tras readmisión
Trabajadora que ha de ser readmitida por sentencia de despido nulo. La empresa quiere evitarlo y ofrece un acuerdo económico. La trabajadora tiene dudas, ¿Cómo se plasmaría?
-Despido pactado con indemnización superior a la legal?
-Extinción por mútuo acuerdo con indemnización pactada?
Entendemos que cualquiera de las 2 opciones presupone la readmisión previa, para que corran los SSTT, etc...y a partir de ahí cualquiera de las 2 fórmulas...sin embargo, ¿Es necesaria la readmisión efectiva? Es decir, que la trabajadora físicamente acuda al centro de trabajo, aunque sea por unas horas o un día? O es suficiente con que la empresa le dé de alta hasta una fecha y luego de baja a partir de la fecha de efectos del acuerdo.
Espero haberme explicado
Gracias
-Despido pactado con indemnización superior a la legal?
-Extinción por mútuo acuerdo con indemnización pactada?
Entendemos que cualquiera de las 2 opciones presupone la readmisión previa, para que corran los SSTT, etc...y a partir de ahí cualquiera de las 2 fórmulas...sin embargo, ¿Es necesaria la readmisión efectiva? Es decir, que la trabajadora físicamente acuda al centro de trabajo, aunque sea por unas horas o un día? O es suficiente con que la empresa le dé de alta hasta una fecha y luego de baja a partir de la fecha de efectos del acuerdo.
Espero haberme explicado
Gracias
