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Acuerdo sobre despido...pero!!!
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En ese caso deberán firmar la carta las partes que intervienen, por un lado el empresario y por otro el trabajador. Aunque no es requisito necesario que exista una carta de despido, se le puede comunicar verbalmente el despido, si se reconoce la improcedencia del despido y la indemnización es correcta no varía la forma de actuar pero el trabajador evidentemente tiene que saber que ha sido despedido y si no quiere hacerse cargo de la indemnización actuar de la forma que señalo en el mensaje anterior.
Un saludo
Un saludo
La carta de despido dices que la tiene su asesor, supongo que la habrá recibido personalmente el trabajador o alguien por él autorizado por que puede que en ese caso no quiera darse por enterado. Si en la carta de despido figura la fecha de efectos del mismo, cosa que entre otras debe figurar, llegada esa fecha cursa la baja ante la Seguridad Social. Si el trabajador no recibe la indemnización deposítala en el Juzgado de lo Social a su dispos¡ción como reconocimiento de la improcedencia del despido. Ya se moverá él.
Un saludo
Un saludo
Estamos negociando la indemnizacion sobre un despido improcedente, le he pasado la propueta al asesor del trabajador, y me ha dicho telefonicamente que las cantidades son correctas, pero que el trabajador esta algo mosqueado con la empresa.......el caso es que parece que hay acuerdo pero el trabajador no acaba de firmarlo, que hago, espero a que se le vaya el enfado??, consigno la cantidad en el Juzgado de lo Social???, le envío la carta de despido ademas de tenerla ya el asesor a su domicilio particular...???
No llevo muchos temas de laboral y me vendría muy bien una ayudita....gracias
No llevo muchos temas de laboral y me vendría muy bien una ayudita....gracias
