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Acuerdo despido amistoso
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Acuerdo despido amistoso
Buenas tardes grupo. Os pongo mi caso ya que estoy totalmente perdida en este campo. Yo estoy indefinida en el trabajo. Entré con jornada completa. Hace 2 años fui mamá y tengo jornada reducida a 6 horas y media. El tema está en que el otro día el de personal me dijo que en el departamento donde estoy va a desaparecer y van a reubicar a la gente ( me parece raro porque incluso mi coordinadora está pidiendo gente ya que no damos a basto). A las personas que estamos en condiciones especiales ( reducción de jornada) la empresa nos ofrece un despido amistoso, esto es con indemnización y con paro. He hablado con compañeras que están igual que yo y a ninguna les han dicho nada. Me da la sensación de que "me quieren quitar de en medio" porque cobro lo mismo que los compañeros de jornada completa pero yo menos horas ya que cuando entré las condiciones económicas eran mejores. Lo que también me extraña es que a ellos no les hayan ofrecido el despido ya que llevan menos tiempo y a la empresa le supondría menor dinero a la hora de despedir. Me gustaría saber si eso es legal. Si lo es,que indemnización me tendrían que ofrecer para no sentirme perjudicada. Llevo en la empresa desde octubre del 2014 y tengo 14 pagas y mi convenio es de oficinas y despachos. Mil gracias por vuestra ayuda.
A la empresa le saldría más barato despedir a trabajadores con menor antigüedad pero prefieren despedirla a usted porque con menor jornada tiene el mismo salario por tanto prefieren despedirla a usted porque amortizar Ian su despido y tendrían una plantilla que cobra menos
Le ofrecen un pacto de pagarle un despido a ver si la consiguen liar porque saben perfectamente que usted y quienes estén en sus mismas condiciones, si no es mediante despido pactado no conseguirán despedir les, verá su despido solo puede ser procedente o nulo, no existe la posibilidad del improcedente porque si lo hicieran y usted impugnar el despido estarían en la situación de esperar al juicio en el que usted alegraría represalias por tener una reducción de jornada por custodia legal y se pasaría usted 6 hasta que salga el juicio y luego sería nulo con lo que tendrían que readmitir la y pagarle los salarios de tramitación (el salario desde el despido hasta el reingreso), por eso la están tanteando a ver si usted pica, usted está blindada contra el despido le digan lo que le digan desde la empresa
smo
Le ofrecen un pacto de pagarle un despido a ver si la consiguen liar porque saben perfectamente que usted y quienes estén en sus mismas condiciones, si no es mediante despido pactado no conseguirán despedir les, verá su despido solo puede ser procedente o nulo, no existe la posibilidad del improcedente porque si lo hicieran y usted impugnar el despido estarían en la situación de esperar al juicio en el que usted alegraría represalias por tener una reducción de jornada por custodia legal y se pasaría usted 6 hasta que salga el juicio y luego sería nulo con lo que tendrían que readmitir la y pagarle los salarios de tramitación (el salario desde el despido hasta el reingreso), por eso la están tanteando a ver si usted pica, usted está blindada contra el despido le digan lo que le digan desde la empresa
smo
Muchas gracias Jamgrrhh28 por su comentario. Entonces por lo que he entendido no iba mal encaminada al pensar mal de la empresa. Hoy voy a reunirme de nuevo con el de personal para que me diga qué condiciones ofrece porque solo me dijo que mi departamento iba a finalizar el 31 de mayo y que iban a reubicar a la gente pero no me dijo ni condiciones, ni importe de indemnización. Si me dio como una fecha límite de respuesta del día 29.También voy a hablar con mi coordinadora para saber si efectivamente es verdad que el departamento se va a quitar ya que ella no hacía más que decir que iban a entrar 2 personas y que teníamos que cuadrar vacaciones esta semana. No me quiero sentir engañada porque la empresa nunca se ha portado mal. No se si es normal que me dé como un ultimátum decir días para pensármelo dejar un trabajo de casi 5 años sin tener otra cosa. Muchas gracias por tu ayuda.
Te están intentando hacer el lío seguro.
Tu sientate con ellos y que te digan lo que te ofrecen y lo que no, que en que fecha tienen pensado reubicarte, dónde te vas a reubicar... etc. Y tu no sueltes nada, si estas dispuesta o no hasta que te describan todo bien...
Siempre te pueden echar, pero sería mínimo 33 días de salario por año de antigüedad, es decir, un despido improcedente. Además habría que ver si estas cubierta por estar en reducción de jornada o alguna otra causa.
Si buscas "calcular finiquito" en google, te dice lo que te deberían pagar por despido improcedente
Tu sientate con ellos y que te digan lo que te ofrecen y lo que no, que en que fecha tienen pensado reubicarte, dónde te vas a reubicar... etc. Y tu no sueltes nada, si estas dispuesta o no hasta que te describan todo bien...
Siempre te pueden echar, pero sería mínimo 33 días de salario por año de antigüedad, es decir, un despido improcedente. Además habría que ver si estas cubierta por estar en reducción de jornada o alguna otra causa.
Si buscas "calcular finiquito" en google, te dice lo que te deberían pagar por despido improcedente
Creo que no debe aceptar. Si la despiden estando en reducción de jornada por cuidado de un hijo, el despido sólo puede ser procedente o nulo. Si desapareciera el departamento sí podría considerarse procedente, pero habría que probarlo.
Por otra parte, si le despiden en esas circunstancias (reducción...) y no recurre (o demanda o como se llame) puede hasta tener dificultades para cobrar la prestación por desempleo por sospechar connivencia entre empresa y trabajadora.
¡Ojo! Asesórese bien.
Por otra parte, si le despiden en esas circunstancias (reducción...) y no recurre (o demanda o como se llame) puede hasta tener dificultades para cobrar la prestación por desempleo por sospechar connivencia entre empresa y trabajadora.
¡Ojo! Asesórese bien.
Usted no tiene que responder a ningún ultimátum, que sean ellos quiénes actúen y usted obrará en consecuencia
Aquí, salvo acuerdo que puede ser sospechoso de connivencia como le dice MC, no existe la posibilidad de improcedencia, así que sería procedente o nulo. Si como dicen su sección desaparece y despiden a todo el departamento pues sería posible el despido objetivo pero si a los demás los reubican y a usted la despiden será un despido nulo, se preverá represalia por tener jornada reducida que además supone igual salario que los de jornada completa. Como digo usted a la empresa no tiene que contestarle nada que vellos actúen y usted obrará en consecuencia. A mí entender se aprovechan de la desinformación de los trabajadores para intentar liarlos, usted ni caso, la última palabra siempre será la suya.
smo
Aquí, salvo acuerdo que puede ser sospechoso de connivencia como le dice MC, no existe la posibilidad de improcedencia, así que sería procedente o nulo. Si como dicen su sección desaparece y despiden a todo el departamento pues sería posible el despido objetivo pero si a los demás los reubican y a usted la despiden será un despido nulo, se preverá represalia por tener jornada reducida que además supone igual salario que los de jornada completa. Como digo usted a la empresa no tiene que contestarle nada que vellos actúen y usted obrará en consecuencia. A mí entender se aprovechan de la desinformación de los trabajadores para intentar liarlos, usted ni caso, la última palabra siempre será la suya.
smo
Muchas gracias grupo por vuestra ayuda. Pues os cuento. Ayer me reuní con el de personal para exponerme mis dudas. Tengo confianza con él y ni siquiera me miraba s los ojos cuando me hablaba. Le consulté tipo de despido, importe indemnización...vamos le estuve tanteando. Tuvo que consultarlo. Cuando me vuelve a llamar me dice que la indemnización que ofrece la empresa (dice que más de la mitad de lo que me correspondería) es de 3000,luego aparte finiquito y seria despido objetivo por causas de producción(imposibilidadde reubicarme). Yo me quedé a cuadros porque me pareció muy poco así que luego por la tarde me puse a investigar por internet. Conseguí una calculadora de indemnización y metí mi salario anual antes de la reducción de jornada (16.000), saqué el importe diario y calculé los meses de trabajo (desde 27 octubre de 2014 hasta el 31 de mayo 2019 que sería cuando finalizaría,en su caso) me salen 56 meses por lo que por ley me correspondería 4091 euros (ya 1000 euros más) y luego al no darme el preaviso de 15 días entiendo que habría que calcular lo e incluirlo. ¿Estoy en lo cierto?
Verá un despido objetivo serían 20 días por año trabajado pero insisto, como que no pueden reubicarla? Vuelvo a insistir de todos sus compañeros la única que lo tiene seguro es usted, (salvo que planteen un ERE o despido colectiva), al tener reducción de jornada su despido será nulo porque se trata de un despido individual, al resto los reubican y a usted la despiden, lo dicho usted se planta y luego ni en conciliación ni en ningún acuerdo, llega usted a juicio, ( que según la provincia estará más o menos saturado) , con lo que como poco se tirará entre 4 o 6 meses y luego tendrán que readmitir la y pagarle los salarios de tramitación, usted entre tanto cobrará el paro, así que la empresa va de farol, no se puede arriesgar porque saben que en cuanto usted impugne ese despido alegando que es la única despedida y que es por represalias por tener reducción de jornada ese despido es Nulo y luego a pagar religiosamente todos los meses que dure el proceso y a readmitirla, vamos ni de coña, verá como si usted le dice que no acepta y que si quieren que procedan al despido lo rápido que darán marcha atrás.
3000 o 4000 € eso es calderilla con lo que va usted a sacar y encima conservará el empleo
smo
3000 o 4000 € eso es calderilla con lo que va usted a sacar y encima conservará el empleo
smo
Muchas gracias por la respuesta. A ver, no me ha dicho claramente que me despida por reducción. Lo he intuido yo por el comportamiento. Hoy ya nos han puesto en otro departamento a una compañera de jornada completa y a mi. Eso si cuando he solicitado reunirme de nuevo con el de personal no ha venido a verme todavía. A ver yo por ese dinero no voy a aceptar porque si como leo es un despido amistoso la compensación tiene que ser superior a circunstancias normales.
Parece que no terminamos de entendernos, da la impresión que a usted lo único que le interesa es la indemnización. Verá aquí solo cabe la posibilidad de despido objetivo procedente, con 20 días/año de indemnización o despido nulo, el despido pactado puede ser investigado y con que se presuma connivencia entre empresa y trabajador para que éste último cobre prestación por desempleo supone la perdida directa de esta prestación. Oj0 con eso de "despido amistoso", las amistades son peligrosas.
smo
smo
Muchas gracias Jamgrrhh28. Ha sido muy claro en sus explicaciones y me es de gran ayuda en este campo en el que estoy perdida. Mire lo de la indemnización es para saber hasta qué punto llega la empresa. Con su ayuda me ha hecho ver que no tengo que tener miedo a lo que pueda decidir la empresa por mi situación. Por lo que no voy a aceptar me digan lo que me digan. Mucho me tendría que interesar para largarme. Para mi es más importante trabajar. Si es verdad que en algún momento me estuve planteando dejarlo ya que me queda muy lejos de donde vivo pero por ese dinero no voy dejar un trabajo indefinido para que ellos contraten a alguien más barato y sin saber cuánto voy a tardar en encontrar otro. Mil gracias por todo
