El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
acuerdo de despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Acuerdo de despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
11
Comentarios
Acuerdo de despido
Soy una trabajadora con 15 años de antiguedad en la empresa,que desde hace unos tres padece fibromialgia.La actual baja dura ya exactamente 54 semanas.
Estos dias una representante de la empresa se ha puesto en contacto conmigo,para ver de llegar a un acuerdo de fin de relacion laboral.
¿Cuales deberian de ser los terminos de ese acuerdo,sin que lesionen mis derechos?
Estos dias una representante de la empresa se ha puesto en contacto conmigo,para ver de llegar a un acuerdo de fin de relacion laboral.
¿Cuales deberian de ser los terminos de ese acuerdo,sin que lesionen mis derechos?
Ineptitud sobrevenida, 20 días por año. Eso es lo legal.
Pero seguro que sí negocias, máxime sí hay un miembro del comité por medio, puedes sacar entre 25 y 30 días.
Que te mejores de la fibromialgia, que menuda putada. Pero piensa que tarde o temprano agotarás el plazo máximo, que ya hay varias sentencias que conceden la invalidez por fibromialgia y que entonces no te vas a llevar ni un duro (bueno el seguro del convenio)
Negocia, saca una indemnización razonable, agota la IT, pasa el evi y a luchar.
Tarde o temprano la empresa actuará con la ineptitud y sólo serán 20 días.
Pero seguro que sí negocias, máxime sí hay un miembro del comité por medio, puedes sacar entre 25 y 30 días.
Que te mejores de la fibromialgia, que menuda putada. Pero piensa que tarde o temprano agotarás el plazo máximo, que ya hay varias sentencias que conceden la invalidez por fibromialgia y que entonces no te vas a llevar ni un duro (bueno el seguro del convenio)
Negocia, saca una indemnización razonable, agota la IT, pasa el evi y a luchar.
Tarde o temprano la empresa actuará con la ineptitud y sólo serán 20 días.
Por ineptitud se entiende una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, que tienen su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo -rapidez, percepción, destreza, capacidad de concentración, etc.-. En cualquier caso, la ineptitud que puede causar la extinción del contrato ha de ser conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
Es una causa de extinción del contrato objetiva.
En tu caso: Sobre la validez de la alegación de ineptitud fundada en reconocimiento médico del servicio de prevención que lo considera no apto, sin que la empresa alegue las dolencias específicas que, no obstante, ya conoce el trabajador por haber tenido acceso al informe (TS unif doctrina 22-7-05, JUR 260807).
Espero sinceramente que te mejores.
Es una causa de extinción del contrato objetiva.
En tu caso: Sobre la validez de la alegación de ineptitud fundada en reconocimiento médico del servicio de prevención que lo considera no apto, sin que la empresa alegue las dolencias específicas que, no obstante, ya conoce el trabajador por haber tenido acceso al informe (TS unif doctrina 22-7-05, JUR 260807).
Espero sinceramente que te mejores.
Pero te repito que yo negociaría:
-Sacas entre 25 y 30 días.
-Situación legal de desempleo.
-Tienes una prueba más para el juicio por invalidez (desgraciadamente con nuestro sistema acabarás en un juicio reclamando la invalidez), el que la Empresa se haya visto obligada a despedirte por que ya no puedes realizar tu trabajo, tiene su peso delante de un juez, por que te has quedado sin trabajo por culpa de la enfermedad.
-Puedes negociar con la Empresa que vaya a juicio a testificar a tu favor.
Una vez más ánimo
-Sacas entre 25 y 30 días.
-Situación legal de desempleo.
-Tienes una prueba más para el juicio por invalidez (desgraciadamente con nuestro sistema acabarás en un juicio reclamando la invalidez), el que la Empresa se haya visto obligada a despedirte por que ya no puedes realizar tu trabajo, tiene su peso delante de un juez, por que te has quedado sin trabajo por culpa de la enfermedad.
-Puedes negociar con la Empresa que vaya a juicio a testificar a tu favor.
Una vez más ánimo
Yo me pondría en manos de un buen laboralista, que de verdad tenga interés en tu caso. Como en todo en los despachos de abogados, hay dentro de los que se dedican a lo social, unos más especializados que otros en invalideces, y al final lo que interesa es que quien te represente conozca al Juez que tiene delante y por donde tiene que actuar. Y me pondría en sus manos ya, antes de ir al EVI, por que tendrá que hacer la reclamación previa.
Sí pones una dirección de correo yo te puedo proporcionar las sentencias que tengo sobre fibromialgia.
Y desearte mucha suerte.
Sí pones una dirección de correo yo te puedo proporcionar las sentencias que tengo sobre fibromialgia.
Y desearte mucha suerte.
