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Acudir al smac
Hola a todos, me han hablado muy bien de este foro y quería pediros consejo.
Se ha terminado mi contrato temporal y cuando ha llegado el día de firmar el contrato indefinido que me habían prometido me dicen que están tan contentos conmigo que me van a renovar a media jornada.
Dicen que es porque no hay trabajo, pero hay muchísimo. Me he enterado por terceras personas de que es porque vienen dos nuevos de prácticas y no hay sitio. (con estos serán 4 en practicas no remuneradas, y si yo me voy solo queda 1 contratado.
Os podeis imaginar la cara dura de mi jefe (ahora ya ex-jefe, porque no quiero renovar por media jornada (con la mitad del sueldo no me llega ni para pagar la hipoteca)
Mi pregunta es la siguiente: Para acudir al SMAC para reclamarle las diferencias de sueldo y de la ultima nómina, que están muy claras según lo que dice el convenio ¿Cuántos dias tengo desde que acabó el contrato?
Ya se que es recomendable ir con abogado, pero por lo que me han contado de los de los sindicatos no se si no me interesará mas ir sola (tampoco es mucho dinero, y si encima tengo que pagar al abogado, que no se ni siquiera cuanto me puede costar, no se si me interesa enfrentarme con el jefe...)
Siento hacer una pregunta con tanta introducción, pero supongo que pueden interesaros esas aclaraciones.
Muchisimas gracias y un saludo
Se ha terminado mi contrato temporal y cuando ha llegado el día de firmar el contrato indefinido que me habían prometido me dicen que están tan contentos conmigo que me van a renovar a media jornada.
Dicen que es porque no hay trabajo, pero hay muchísimo. Me he enterado por terceras personas de que es porque vienen dos nuevos de prácticas y no hay sitio. (con estos serán 4 en practicas no remuneradas, y si yo me voy solo queda 1 contratado.
Os podeis imaginar la cara dura de mi jefe (ahora ya ex-jefe, porque no quiero renovar por media jornada (con la mitad del sueldo no me llega ni para pagar la hipoteca)
Mi pregunta es la siguiente: Para acudir al SMAC para reclamarle las diferencias de sueldo y de la ultima nómina, que están muy claras según lo que dice el convenio ¿Cuántos dias tengo desde que acabó el contrato?
Ya se que es recomendable ir con abogado, pero por lo que me han contado de los de los sindicatos no se si no me interesará mas ir sola (tampoco es mucho dinero, y si encima tengo que pagar al abogado, que no se ni siquiera cuanto me puede costar, no se si me interesa enfrentarme con el jefe...)
Siento hacer una pregunta con tanta introducción, pero supongo que pueden interesaros esas aclaraciones.
Muchisimas gracias y un saludo
Hola.
Desde luego, si existen esas diferencias salariales y además te debe la última nómina, reclama. Es tu derecho.
Y yo te recomendaría que solicitases un abogado de oficio para interponer la demanda. Te sale gratis, puesto que en la jurisdicción social la justicia gratuita se aplica a cualquier trabajador por el mero hecho de estar afiliado a la Seguridad Social, sin tener en cuenta sus ingresos.
Eso sí, la conciliación deberás hacerla tú mismo, puesto que el abogado te lo van a conceder exclusivamente para la demanda, y la conciliación deberás hacerla por tu cuenta, pero es muy sencilla. Incluso en el propio SMAC te pueden dar un impreso para que tú mismo la hagas.
Saludos.
Desde luego, si existen esas diferencias salariales y además te debe la última nómina, reclama. Es tu derecho.
Y yo te recomendaría que solicitases un abogado de oficio para interponer la demanda. Te sale gratis, puesto que en la jurisdicción social la justicia gratuita se aplica a cualquier trabajador por el mero hecho de estar afiliado a la Seguridad Social, sin tener en cuenta sus ingresos.
Eso sí, la conciliación deberás hacerla tú mismo, puesto que el abogado te lo van a conceder exclusivamente para la demanda, y la conciliación deberás hacerla por tu cuenta, pero es muy sencilla. Incluso en el propio SMAC te pueden dar un impreso para que tú mismo la hagas.
Saludos.
Hola CPP.
Puedes reclamar solo de las últimas 12 nóminas. Si ya te has mirado el convenio es que ya sabes de esto más que muchos trabajadores, que ni siquiera saben que existen los convenios, así que no te hace falta abogado para la conciliación.
Un consejo. Por pedir de más no pasa nada, porque seguro que tu jefe ni se va a presentar. Incluso es aconsejable pedir de más, porque lo que no pidas en la conciliación no lo puedes pedir luego en el juicio, al que sí que debes acudir con aboagdo no sea que lo pierdas por alguna cuestión de procedimiento.
También puedes plantearte convertir tu contrato en indefinido a jornada completa, si es que tu contrato temporal está en fraude de ley (casi seguro que sí). Hay otras ramas del foro donde se ha comentado.
Otra cosa es conbinar ambas posibilidades. Es decir, ponerle la demanda por el contrato y hacerle la reclamación de cantidad, para cobrar lo que te debe y seguirlo cobrando desde entonces.
Esto es para Vicenrico. Si sigues tan blochevique, los reyes del mambo del foro (lease los empleados de RRHH que les jode mucho que algunos nos carguemos sus "tretas") van a decir que eres yo o que yo soy tu. Eso si no te borran el mensaje por rojo asqueroso. Ellos por lo visto son como Dios: cuando quieren uno y cuando quieren trino.
Un saludo :)
Puedes reclamar solo de las últimas 12 nóminas. Si ya te has mirado el convenio es que ya sabes de esto más que muchos trabajadores, que ni siquiera saben que existen los convenios, así que no te hace falta abogado para la conciliación.
Un consejo. Por pedir de más no pasa nada, porque seguro que tu jefe ni se va a presentar. Incluso es aconsejable pedir de más, porque lo que no pidas en la conciliación no lo puedes pedir luego en el juicio, al que sí que debes acudir con aboagdo no sea que lo pierdas por alguna cuestión de procedimiento.
También puedes plantearte convertir tu contrato en indefinido a jornada completa, si es que tu contrato temporal está en fraude de ley (casi seguro que sí). Hay otras ramas del foro donde se ha comentado.
Otra cosa es conbinar ambas posibilidades. Es decir, ponerle la demanda por el contrato y hacerle la reclamación de cantidad, para cobrar lo que te debe y seguirlo cobrando desde entonces.
Esto es para Vicenrico. Si sigues tan blochevique, los reyes del mambo del foro (lease los empleados de RRHH que les jode mucho que algunos nos carguemos sus "tretas") van a decir que eres yo o que yo soy tu. Eso si no te borran el mensaje por rojo asqueroso. Ellos por lo visto son como Dios: cuando quieren uno y cuando quieren trino.
Un saludo :)
Hola Brais.
Creo que no concedes a la conciliación la importancia que tiene. La papeleta y la demanda han de ser congruentes. Una papeleta de conciliación mal hecha, te puede hacer perder un juicio, sin lugar a dudas. Y un formulario mal fusilado también.
Muchos abogados hacen la papeleta de conciliación y la demanda a la vez, porque casi no hay más que cambiar el encabezamiento.
Saludos.
Creo que no concedes a la conciliación la importancia que tiene. La papeleta y la demanda han de ser congruentes. Una papeleta de conciliación mal hecha, te puede hacer perder un juicio, sin lugar a dudas. Y un formulario mal fusilado también.
Muchos abogados hacen la papeleta de conciliación y la demanda a la vez, porque casi no hay más que cambiar el encabezamiento.
Saludos.
Tienes toda la razón. Pero no me negarás que hacer una papeleta de conciliación reclamando unas diferencias salariales o la última nómina la puede hacer prácticamente cualquiera con un mínimo de ayuda.
No se trata de una reclamación compleja en la que después le puedan alegar incongruencia o hechos nuevos, porque lo principal es que pida lo mismo en la conciliación y en la demanda. Si le deben 300 euros por diferencias de convenio y 1000 de la última nómina, con reclamar lo mismo en la conciliación y en la demanda ya se evita el problema.
Y en la conciliación sólo necesita expresar sus datos personales, decir que trabaja para la empresa x con la categoría x desde la fecha x-x-xx con un sueldo bruto de x euros, que la empresa le debe por diferencias de convenio x euros (especificando la cuantía y los conceptos salariales a que corresponden), que también le debe la nómina del mes que sea que asciende a x, que la empresa se dedica a la actividad de ....... ,y si ostenta o no cargos de representación de los trabajadores o está afiliada a algún sindicato, solicitando finalmente el SMAC que cite a las partes a fin de que la empresa se avenga a abonarle la cantidad de ..... euros (ya casi se la he hecho yo).
Y ya está. Con eso ya soluciona el trámite de la conciliación, y ya se puede ir a pedir el abogado de oficio para la demanda (si es que no quiere gastarse el dinero en uno de pago, claro).
E insisto en reconocer que tienes razón en que es importante la conciliación.
Saludos.
No se trata de una reclamación compleja en la que después le puedan alegar incongruencia o hechos nuevos, porque lo principal es que pida lo mismo en la conciliación y en la demanda. Si le deben 300 euros por diferencias de convenio y 1000 de la última nómina, con reclamar lo mismo en la conciliación y en la demanda ya se evita el problema.
Y en la conciliación sólo necesita expresar sus datos personales, decir que trabaja para la empresa x con la categoría x desde la fecha x-x-xx con un sueldo bruto de x euros, que la empresa le debe por diferencias de convenio x euros (especificando la cuantía y los conceptos salariales a que corresponden), que también le debe la nómina del mes que sea que asciende a x, que la empresa se dedica a la actividad de ....... ,y si ostenta o no cargos de representación de los trabajadores o está afiliada a algún sindicato, solicitando finalmente el SMAC que cite a las partes a fin de que la empresa se avenga a abonarle la cantidad de ..... euros (ya casi se la he hecho yo).
Y ya está. Con eso ya soluciona el trámite de la conciliación, y ya se puede ir a pedir el abogado de oficio para la demanda (si es que no quiere gastarse el dinero en uno de pago, claro).
E insisto en reconocer que tienes razón en que es importante la conciliación.
Saludos.
