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Hola dsg29, si lo que quiero es que me manifestéis vuestros puntos de vista, tal y como me lo dices, para así ver otros criterios al respecto sobre el asunto en concreto.
Efectivamente yo pensé en esto último que has dicho, sobre que presenta el trabajador muchas reclamaciones, inclusive busqué casos parecidos en la propia jurisprudencia, habiendo hechos parecidos pero no iguales, ya que los despidos eran declarados procedentes o se demostraba que el trabajador denunciaba falsamente, pero en la propia sentencia el Juez reconoce en hechos probados:
-Que la empresa lo despide y pone a otros trabajadores a realizar sus funciones realizando horas extraordinarias
-Que la actividad aumentó al día siguiente del despido.
Y acaba diciendo en la sentencia "el despido no tiene NI FORMA NI CAUSA", además de estar los contratos de trabajo realizados en fraude de ley.
Yo entiendo, según la jurisprudencia que he leído, que cuando un trabajador denuncia falsamente, es una estrategia para poder protegerse ante la Garantía de Indemnidad, pero en este caso concreto el trabajador denuncia, demanda y reclama ante la empresa unos derechos que la empresa incumple y que quedan manifiestamente probados, puesto que el propio Juez reconoce que su contrato está celebrado en fraude de ley, además que le realizan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin una previa comunicación, por lo que abre acta de infracción la IT, y así muchas más situaciones fraudulentas por INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. El trabajador reclama multitud de reclamaciones, porque la empresa INFRINGE MULTITUD de derechos, y queda probado en sentencia. El trabajador está en su derecho a reclamar sus derechos, ya que son obligaciones empresariales que están incumpliendo.
Otra cosa es que la empresa hubiera llegado a demostrar que el despido era procedente, cosa que no lo hace, ya que el Juez declara la improcedencia, pero el Juez no da la nulidad porque no ve indicio alguno, y tampoco dice lo de la estrategia del trabajador para protegerse, porque el mismo Juez está reconociendo que los contratos de trabajo están celebrados en fraude de ley, que el trabajador había reclamado previamente al despido.
Por eso digo, que por más vueltas que le doy al caso, no llego a comprender la sentencia,
Y muchas gracias dsg29 por tus observaciones
Efectivamente yo pensé en esto último que has dicho, sobre que presenta el trabajador muchas reclamaciones, inclusive busqué casos parecidos en la propia jurisprudencia, habiendo hechos parecidos pero no iguales, ya que los despidos eran declarados procedentes o se demostraba que el trabajador denunciaba falsamente, pero en la propia sentencia el Juez reconoce en hechos probados:
-Que la empresa lo despide y pone a otros trabajadores a realizar sus funciones realizando horas extraordinarias
-Que la actividad aumentó al día siguiente del despido.
Y acaba diciendo en la sentencia "el despido no tiene NI FORMA NI CAUSA", además de estar los contratos de trabajo realizados en fraude de ley.
Yo entiendo, según la jurisprudencia que he leído, que cuando un trabajador denuncia falsamente, es una estrategia para poder protegerse ante la Garantía de Indemnidad, pero en este caso concreto el trabajador denuncia, demanda y reclama ante la empresa unos derechos que la empresa incumple y que quedan manifiestamente probados, puesto que el propio Juez reconoce que su contrato está celebrado en fraude de ley, además que le realizan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin una previa comunicación, por lo que abre acta de infracción la IT, y así muchas más situaciones fraudulentas por INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. El trabajador reclama multitud de reclamaciones, porque la empresa INFRINGE MULTITUD de derechos, y queda probado en sentencia. El trabajador está en su derecho a reclamar sus derechos, ya que son obligaciones empresariales que están incumpliendo.
Otra cosa es que la empresa hubiera llegado a demostrar que el despido era procedente, cosa que no lo hace, ya que el Juez declara la improcedencia, pero el Juez no da la nulidad porque no ve indicio alguno, y tampoco dice lo de la estrategia del trabajador para protegerse, porque el mismo Juez está reconociendo que los contratos de trabajo están celebrados en fraude de ley, que el trabajador había reclamado previamente al despido.
Por eso digo, que por más vueltas que le doy al caso, no llego a comprender la sentencia,
Y muchas gracias dsg29 por tus observaciones
Querido spanish, a mi no me tienes que convencer. No conozco el caso. Sólo digo que todos nos podemos equivocar, pero que realizar ciertas acusaciones en vano tampoco procede. Igual que impugar un delito a alguien.
En cuanto al principio o garantía de indemnidad, se ha hecho un abuso excesivo de ello. Tal y como lo cuentas, incluso, es posible que tanta reclamación haya perjudicado al trabajador. 20 reclamaciones también puede ser un indicio que ese trabajador sólo quería protegerse ante un eventual despido. No digo que sea el caso, ni que el juez haya apreciado esta cuestión pues si fuese así lo habría dicho en la sentencia, pero nunca se sabe...
En cuanto al principio o garantía de indemnidad, se ha hecho un abuso excesivo de ello. Tal y como lo cuentas, incluso, es posible que tanta reclamación haya perjudicado al trabajador. 20 reclamaciones también puede ser un indicio que ese trabajador sólo quería protegerse ante un eventual despido. No digo que sea el caso, ni que el juez haya apreciado esta cuestión pues si fuese así lo habría dicho en la sentencia, pero nunca se sabe...
El recurso ya se ha notificado dentro del plazo legal establecido.
De todos es sabido que hay una consolidada jurisprudencia sobre la la Garantía de Indemnidad, y lo que se consideran indicios, como por ejemplo: una reclamación formal y sustancialmente adecuada en la empresa (el trabajador presenta no una, sino VARIAS), denuncias ante la Inspección de Trabajo (el trabajador presenta 5 denuncias y le dan la razón en todo), actos previos o preparatorios (el trabajador presenta papeleta de conciliación por contrato en fraude de ley celebrada sin avenencia), y el mayor exponente de todos, la demanda judicial (el trabajador presenta DOS DEMANDAS JUDICIALES).
Uno solo de éstos documento es el indicio, (según la doctrina de la Garantía de Indemnidad), habiendo presentado el trabajador de TODAS LAS CLASES, y todo ello antes del despido, pero el Juez dice que no son indicios, pasándose el Art. 17.1 del ET, la jurisprudencia de TSJ, TS, y TC por donde le viene en gana.
De ahí que se quiera tomar otras medidas, aparte del recurso de suplicación, ante el Juez.
Un saludo, y espero opiniones, también de gente, según lo planeado y las pruebas presentadas y constando en los autos, si son indicios o no lo son, ya que yo no había visto un caso con tantas reclamaciones ante la empresa como este (en total más de 20 reclamaciones ante la empresa POR ESCRITO , burofax, denuncias, demandas ..), y todo por escrito y con conocimiento empresarial de ello
De todos es sabido que hay una consolidada jurisprudencia sobre la la Garantía de Indemnidad, y lo que se consideran indicios, como por ejemplo: una reclamación formal y sustancialmente adecuada en la empresa (el trabajador presenta no una, sino VARIAS), denuncias ante la Inspección de Trabajo (el trabajador presenta 5 denuncias y le dan la razón en todo), actos previos o preparatorios (el trabajador presenta papeleta de conciliación por contrato en fraude de ley celebrada sin avenencia), y el mayor exponente de todos, la demanda judicial (el trabajador presenta DOS DEMANDAS JUDICIALES).
Uno solo de éstos documento es el indicio, (según la doctrina de la Garantía de Indemnidad), habiendo presentado el trabajador de TODAS LAS CLASES, y todo ello antes del despido, pero el Juez dice que no son indicios, pasándose el Art. 17.1 del ET, la jurisprudencia de TSJ, TS, y TC por donde le viene en gana.
De ahí que se quiera tomar otras medidas, aparte del recurso de suplicación, ante el Juez.
Un saludo, y espero opiniones, también de gente, según lo planeado y las pruebas presentadas y constando en los autos, si son indicios o no lo son, ya que yo no había visto un caso con tantas reclamaciones ante la empresa como este (en total más de 20 reclamaciones ante la empresa POR ESCRITO , burofax, denuncias, demandas ..), y todo por escrito y con conocimiento empresarial de ello
Si no estás conforme con el fallo, y los supuestos legales te lo permiten, puedes interponer recurso de suplicación.
Si consideras que el juez ha cometido prevaricación, ya estamos hablando de temas mayores pues estás imputando un delito a un juez. Pero si esa es tu consideración, sigue adelante, para ello está la Justicia.
Saludos.
Si consideras que el juez ha cometido prevaricación, ya estamos hablando de temas mayores pues estás imputando un delito a un juez. Pero si esa es tu consideración, sigue adelante, para ello está la Justicia.
Saludos.
Es más, a la hora de recoger su liquidación y finiquito, el trabajador se presenta con una cámara oculta y la empresa se niega a pagarle, lo COACCIONAN PARA QUE FIRME EL FINIQUITO CON EFECTOS LIBERATORIOS, a lo que le trabajador se niega, firma las nóminas con un "PENDIENTES PARA COBRAR", pero no firma el documento de finicuqito con efectos liberatorios, y se marcha sin cobrar euro alguno de la empresa.
El trabajador está pensando en interponer demanda penal por coacciones ya que lo tiene todo grabado en HD.
Y dice el Juez que no hay indicios de represalia.
El trabajador está pensando en interponer demanda penal por coacciones ya que lo tiene todo grabado en HD.
Y dice el Juez que no hay indicios de represalia.
Actuar contra un juez?
Persona que es despedida por reclamación de derechos.
El trabajador ANTES DEL DESPIDO INTERPONE:
- 1 burofax ante la empresa mostrando su disconformidad sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- al día siguiente otro burofax donde manifiesta a la empresa textualmente; "esta parte va a proceder a tomar TODAS LAS ACCIONES LEGALES QUE CONSIDERE OPORTUNAS".
- interpone multitud de escritos de queja ante la empresa solicitando que le entreguen horarios y contratos de trabajo, y la empresa no entrega dichos documentos, teniendo que presentar por escrito el trabajador, multitud de escritos donde se pone de manifiesto su petición y la pasividad de la empresa.
- Interpone 5 denuncias en Inspección de Trabajo, por contrato en fraude de ley, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, trabajo en festivos sin contraprestación económica, entre otras infracciones más, denunciando multitud situaciones fraudulentas en la empresa.
- Interpone papeleta de conciliación celebrada sin avenencia por contrato en fraude de ley.
- Interpone DOS demandas judiciales por reclamación de cantidad.
- Sale informe de inspección de trabajo abriendo actas de infracción por todo lo que ha denunciado el trabajador, y por no seguir la empresa los cauces legales del art 41 del ET (ya que ni siquiera comunicaron al trabajador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo), además a raíz de esta denuncia la Inspección de trabajo detecta mas situaciones fraudulentas en la empresa y obliga a la empresa cotizar retroactivamente 4 años para atrás por otros trabajadores a tiempo parcial cuando estaban en jornada completa.
La empresa finaliza el contrato de trabajo temporal por finalización de la obra.
Se interpone demanda por vulneración de derechos fundamentales.
Y aquí viene lo fuerte:
El Juez declara que efectivamente no hubo una finalización de la obra o servicio, que el contrato del trabajador era fraudulento, y su relación es indefinida, además de que la empresa pone a otros trabajadores realizando horas extraordinarias para cubrir el puesto de éste, por lo que no había una finalización de campaña PERO no hay INDICIO alguno para invertir la carga de la prueba, por lo que el despido es IMPROCEDENTE.
Me he quedado muerto, si el trabajador tenía presentadas multitud de reclamaciones: ante la empresa, denuncias administrativas (inspección de trabajo) y demandas judiciales, abundantes y numerosas, y dice que no hay un indicio!!!
La empresa es importante facturas unos 200 millones de euros anuales, recibiendo inclusive subvenciones de fondos públicos para luego cometer irregularidades y defraudar a la Seguridad Social, tal y como así actúa la Inspección, además de salir por varios medios de comunicación con políticos como Arias Cañete etc. Por lo que no me queda mal que pensar que aquí ha habido un amiguismo ante semejante documental presentada por el trabajador donde se prueba de forma INEQUIVOCA Y ROTUNDA el indicio que el Juez no ve por ningún lado.
¿Que opináis?, y sobre todo ¿Hay mecanismo legal para poner conocimiento de este hecho ante superior del Juez?
Un saludo
El trabajador ANTES DEL DESPIDO INTERPONE:
- 1 burofax ante la empresa mostrando su disconformidad sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- al día siguiente otro burofax donde manifiesta a la empresa textualmente; "esta parte va a proceder a tomar TODAS LAS ACCIONES LEGALES QUE CONSIDERE OPORTUNAS".
- interpone multitud de escritos de queja ante la empresa solicitando que le entreguen horarios y contratos de trabajo, y la empresa no entrega dichos documentos, teniendo que presentar por escrito el trabajador, multitud de escritos donde se pone de manifiesto su petición y la pasividad de la empresa.
- Interpone 5 denuncias en Inspección de Trabajo, por contrato en fraude de ley, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, trabajo en festivos sin contraprestación económica, entre otras infracciones más, denunciando multitud situaciones fraudulentas en la empresa.
- Interpone papeleta de conciliación celebrada sin avenencia por contrato en fraude de ley.
- Interpone DOS demandas judiciales por reclamación de cantidad.
- Sale informe de inspección de trabajo abriendo actas de infracción por todo lo que ha denunciado el trabajador, y por no seguir la empresa los cauces legales del art 41 del ET (ya que ni siquiera comunicaron al trabajador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo), además a raíz de esta denuncia la Inspección de trabajo detecta mas situaciones fraudulentas en la empresa y obliga a la empresa cotizar retroactivamente 4 años para atrás por otros trabajadores a tiempo parcial cuando estaban en jornada completa.
La empresa finaliza el contrato de trabajo temporal por finalización de la obra.
Se interpone demanda por vulneración de derechos fundamentales.
Y aquí viene lo fuerte:
El Juez declara que efectivamente no hubo una finalización de la obra o servicio, que el contrato del trabajador era fraudulento, y su relación es indefinida, además de que la empresa pone a otros trabajadores realizando horas extraordinarias para cubrir el puesto de éste, por lo que no había una finalización de campaña PERO no hay INDICIO alguno para invertir la carga de la prueba, por lo que el despido es IMPROCEDENTE.
Me he quedado muerto, si el trabajador tenía presentadas multitud de reclamaciones: ante la empresa, denuncias administrativas (inspección de trabajo) y demandas judiciales, abundantes y numerosas, y dice que no hay un indicio!!!
La empresa es importante facturas unos 200 millones de euros anuales, recibiendo inclusive subvenciones de fondos públicos para luego cometer irregularidades y defraudar a la Seguridad Social, tal y como así actúa la Inspección, además de salir por varios medios de comunicación con políticos como Arias Cañete etc. Por lo que no me queda mal que pensar que aquí ha habido un amiguismo ante semejante documental presentada por el trabajador donde se prueba de forma INEQUIVOCA Y ROTUNDA el indicio que el Juez no ve por ningún lado.
¿Que opináis?, y sobre todo ¿Hay mecanismo legal para poner conocimiento de este hecho ante superior del Juez?
Un saludo
