Muchas gracias libra100. Cuanto más grande es la empresa peor, como se las conocen todas. Al final aunque sea poco dinero al ser muchos trabajadores, se ahorran una pasta.
Si los requerimientos que haceis para que os actualicen el salario no dan resultado no tendreis más remedio que acudir a la jurisdicción laboral, aunque las cantidades sean pequeñas. A partir del año la deuda de la empresa estará prescrita y no se podrá reclamar.
Salvo mejor opinión.
Hola: Trabajo en una Instalación Deportiva Municipal. El Ayuntamiento subcontrata empresas para el mantenimiento y gestión de dichas instalaciones a Empresas privadas, desde que empezé a trabajar en 2008 he pasado ya por varias. Pero desde Febrero de este año que es cuando entro la última empresa, no solo nos han bajado el salario base que teníamos con la empresa anterior, que según el convenio de Instalaciones Deportivas no pueden hacerlo, sino que además nos pagan como S.B. lo estipulado en la Tabla Salarial publicada en el B.O.E en junio del 2011. Después de solicitar repetidas veces a nuestro gestor el aumento y decirnos que es el salario que estipula el convenio, cosa que no es cierta puesto que hay dos actualizaciones posteriores. Mis compañeros y no no sabemos como actuar. No es una cantidad tan importante como para ir a juicio, pero nos sentimos como tontos, por la indiferencia que manifiesta.
En fin, lo que me gustaría saber cuales son los pasos a seguir. ¿Lo solicitamos por escrito? directamente al Departamento de personal o Administración y obtener una respuesta. Al nuestro gestor ya le hemos enviado varios Email detallados solicitandolo. ¿Hay algún modelo de carta? Sería conveniente enviar un Burofax.
Gracias