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Actividades excluidas de la legislación laboral
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Actividades excluidas de la legislación laboral
Estaba estudiando unos temas de FOL, y dice que si tenemos en cuenta las características de una relación laboral, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1º, excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho Laboral; entre ellas los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Entonces, si por ejemplo mi tía tiene un restaurante y yo voy a ayudarle, sin cobrar.. ¿no hay necesidad de hacerme un contrato, ni asegurarme, ni nada.. ?
Gracias
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
La actividad de los comisionistas siempre que respondan del buen fin de la operación.
Entonces, si por ejemplo mi tía tiene un restaurante y yo voy a ayudarle, sin cobrar.. ¿no hay necesidad de hacerme un contrato, ni asegurarme, ni nada.. ?
Gracias
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
La actividad de los comisionistas siempre que respondan del buen fin de la operación.
El simple hecho de realizar esa tarea sin remuneración ya excluse la consideración de trabajador por cuenta ajena, pues la remuneración es uno de los principios básicos de la relación laboral, unidos a la voluntariedad, ajeneidad y dependencia.
El problema suele aparecer porque este "ayudar" a un familiar realmente si suele ser remunerado o compensado económicamente de alguna manera. Del mismo modo, no es lo misma prestar una ayuda puntual a un familiar que, por ejemplo, tiene una cita médica, que ayudarle cinco días a la semana seis horas por la tarde.
Ante una Inspección de trabajo, se va a presumir que aquella persona que esté trabajando es un trabajador de la empresa y han de ser trabajador y/o empresa quien demuestre que no existe esa relación de asalariado.
Salvo mejor opción.
El problema suele aparecer porque este "ayudar" a un familiar realmente si suele ser remunerado o compensado económicamente de alguna manera. Del mismo modo, no es lo misma prestar una ayuda puntual a un familiar que, por ejemplo, tiene una cita médica, que ayudarle cinco días a la semana seis horas por la tarde.
Ante una Inspección de trabajo, se va a presumir que aquella persona que esté trabajando es un trabajador de la empresa y han de ser trabajador y/o empresa quien demuestre que no existe esa relación de asalariado.
Salvo mejor opción.
Los trabajadores familiares , salvo que se demuestre su condicion de asalariados, no pueden estar en el regimen general, pero denben estar incluidos en el regimen de autonomos como autonomo colaborador.
En el caso de tu tia si podrias estar en el regimen general pq excluyen, si no recuerdo mal , hasta el segundo grado.
En el caso de tu tia si podrias estar en el regimen general pq excluyen, si no recuerdo mal , hasta el segundo grado.
